美菱绩效管理系统使用教程

0.系统介绍

美菱绩效管理系统是应人力资源部需求，经营管理部IT办开发的用于管理员工绩效的管理系统。

1.如何登录系统

• 1.1扫码登录

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进入登录绩效管理系统页面
微应用首页链接：
http://qyweixin.meiling.com/nap_app/index.php/WeiChat/qywx

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微应用页面中点击绩效管理系统链接

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手机界面

• 1.2OA登录

登录OA后进入人力资源模块，点击人事绩效管理

OA登录

2.界面权限说明

2.1普通员工界面

• 计划总结
  个人提交年度绩效目标和月度

普通员工界面

2.2部门人事员界面

• 计划总结
  个人提交年度绩效目标和月度
• 人员维护
  部门人员关系维护

人事管理员界面

2.2主管界面

• 主管考核
  主管提交本人的年度绩效目标和月度
• 计划总结
  审核员工提交年度绩效目标和月度，月度打分界面

主管界面

2.3副部长界面

• 副部长考核
  审核主管月度打分结果并修改

副部长界面

2.4部长界面

• 部长考核
  部长进行部门月度排名
• 考核主管
  部长进行季度主管打分

部长界面

3.系统数据维护（部门人事员操作）

• 3.1微应用通讯录维护

进入微应用网页中的链接

进入界面

进入后界面，点击部门名称

进入后界面

显示部门人员

可以添加修改删除人员

人员添加

人员修改

人员删除

• 3.2部门人员关系维护

  微应用通讯录维护好并全体成员关注后，维护部门人员关系

维护好的部门人员关系示例

• 3.2.1同步通讯录

点击同步，同步微信通讯录人员到未维护人员列表中

• 3.2.2同步通讯录

选择部长，点击设部长按钮来设置部长

特殊情况：有些部门的部长不在部门人员中

3. 设置主管
   选择未维护人员列表中的主管，点击设主管按钮来设置主管
   点击右侧主管所在模块设置按钮
   在未维护人员框中输入模块名称
   点击提交保存

4. 设置副部长
   点击右侧主管所在模块设置按钮
   在未维护人员框中选择所分管副部长
   点击提交保存

5. 设置员工
   点击右侧主管所在模块设置按钮
   在未维护人员框中选择未维护人员前复选框选择主管下属员工
   点击提交保存

6. 移除操作
   需要移除点击右侧部门结构中相应人员移除

7. 设置部长直管人员

先手工添加部长

设置部长为主管

点击设置

维护人员

维护完成

员工绩效考核

• 年度绩效目标上传确认

1. 员工在【计划总结】-【年度绩效目标】中上传年度绩效目标文件，具体文件模板见右侧有下载

   • 上传后未主管审核可以再次重新提交上传
   • 主管审核后将不可以再修改及删除

2. 主管在【主管考核】-【年度绩效目标】中看到员工上传的年度绩效目标

• 可以点击文件查看内容；
• 点击退回，员工必须重新修改上传；
• 点击通过，员工年度绩效目标即完成，不可再修改。

• 月度计划总结上传确认

1. 员工在【计划总结】-【已上传月度文件】中上传月度计划总结文件，具体文件模板见右侧有下载

   • 上传需要选择正确的月份
   • 上传后主管未审核可以再次重新提交上传
   • 主管审核后将不可以再修改及删除

2. 主管在【主管考核】-【月度考核】中看到员工上传的月度计划总结文件

• 可以点击文件查看内容；

• 点击退回，员工必须重新修改上传；

• 点击通过，员工年度绩效目标即完成，不可再修改。

• 月度考核默认本月考核，要更改月份，请下拉框选择。

• 员工未提交可以点击催促提交按钮，员工将在美菱微应用人力资源中收到催促提醒

• 月度考核

1. 主管在【主管考核】-【月度考核】中完成所有员工的月度文件的审核后自动进入打分程序

• 个别员工特殊情况无法提交的，可以点击提前打分开始打分程序
• 主管对每个员工填写得分及评语
• 得分1-100分，不可以重分，不可以有小数。
• 评语20字以上，必填

2. 有副部长分管的模块，副部长进入【副部长考核】中

• 可以修改主管已打分数
• 修改完成后点击右侧全部通过按钮完成副部长考核

3. 每个模块打分完成后，部长进入【部长考核】中

• 选择部门前后15%的人员强制排名
• 中间人员可自行选择是否排名
• 可以输入排名评语
• 点击提交，完成部门考评排名

主管绩效考核

• 年度绩效目标上传确认

1. 主管在【计划总结】-【年度绩效目标】中上传年度绩效目标文件，具体文件模板见右侧有下载

   • 上传后部长未审核可以再次重新提交上传
   • 部长审核后将不可以再修改及删除

2. 部长在【考核主管】-【年度绩效目标】中看到主管上传的年度绩效目标

• 可以点击文件查看内容；
• 点击退回，主管必须重新修改上传；
• 点击通过，主管年度绩效目标即完成，不可再修改。

• 季度计划总结上传确认

1. 主管在【计划总结】-【季度计划总结】中上传季度计划总结文件，具体文件模板见右侧有下载

   • 上传后部长未审核可以再次重新提交上传
   • 部长审核后将不可以再修改及删除

2. 部长在【考核主管】-【季度计划总结】中看到主管上传的季度计划总结文件

• 可以点击文件查看内容；

• 点击退回，主管必须重新修改上传；

• 点击通过，主管年度绩效目标即完成，不可再修改。

• 季度考核

1. 部长在【考核主管】中完成所有员工的月度文件的审核后自动进入打分程序
   • 个别员工特殊情况无法提交的，可以点击提前打分开始打分程序
   • 主管对每个员工填写得分及评语
   • 得分1-100分，不可以重分，不可以有小数。
   • 评语20字以上，必填