做前端，如何克服新技术焦虑？
Vue 3.0 版本出来了，我要不要赶紧学起来
现在在用 React ，要不要也学学 Vue、Angular？
看到某某大神分享的 Node 干货，怀疑自己是不是又掉队了？
最近我的群里，经常出现这样的讨论，总结下来就是：老技术还没学好，继续学老技术觉得快过时了，去学新技术又是熊瞎子掰苞米。
也不能怪你们，前端圈的现状是这样，知识又多又杂，新技术又层出不穷。那到底该咋办呢？
初级程序员比招式，高级程序员只看内功， 内功修炼的好，自然就不焦虑了。就像武侠小说里，一个人突然打通了任督二脉，有一身好内功做底子，再练什么功夫都厉害。
那么，到底什么是前端人的内功？在我看来，是这 4 点：
扎实的 JavaScript 语言基础。作为基本功，无论工具或框架如何变迁，了解 JavaScript 底层以及设计模式是必然的。
不仅会使用框架，更要懂底层原理。目前 Vue、React 还是大火阶段，但绝不能停留在「会用」阶段，要去深入了解每个环节的内部机制和原理。
会服务端开发。这几年前端在逐步与服务端打交道，这就需要你掌握 Node.js 技能，我们从大厂招聘中也能看到，Node.js 开发经验已经成为前端必备。
掌握前端工程化。不仅能大大提升你的开发效率，而且，工程化，组件化，模块化也逐渐成为一线大型互联网公司的标准。
以上涉及到的 4 个技能点只是内功，而前端的学习是永无止境的，对于大部分人来说，靠自学理论知识，是几乎不可能的，不成体系不说，这些理论的东西学完了，没有重大项目支撑也是白搭。
前两周，我给你们推荐过拉勾教育的《大前端高薪训练营》，我的读者们都评价有体系、有实战、有内推，非常良心，所以今天再次真诚的推荐给你们。
我们都知道，拉勾深耕招聘领域多年，在“人岗匹配”的过程中，发现很多人才的知识能力体系与企业的用人需求存在偏差。为了解决这个问题，拉勾教育团队精心打磨 12 个月后正式推出这门课程。
更重要的是签订内推涨薪协议，优秀学员还可以每个月内推一次。
再加上，这几天拉勾教育还有「百万补贴」活动，大家一定要把握好机会。
这个课程有 4 个其他机构难以企及的优势：
1、课程设计对标阿里P7，覆盖主流前端技术知识
市面上的培训机构，在课程内容上大多存在这两个问题：
知识点堆砌，没有体系可言
内容覆盖少，只涉及部分主流的技术
拉勾教育很好的帮你解决了这两个问题：
拉勾网CTO亲自参与课程设计，对标阿里 P7，逐级构建大前端知识体系，帮你从 P4 中级前端工程师逐步进阶到 P7 技术专家。
课程覆盖面非常广，前端应用到的所有领域，课程都会讲到，分成 JavaScript 、前端工程化实战、核心框架原理与进阶、Node.js 全栈开发等 8 大阶段，会更有针对性的帮你提升技术能力。
每一个技术点，老师都会先从企业实际遇到的问题出发，然后告诉你怎么解决，带着问题去理解每个技术点，真正达到学以致用。
2、完整的商业实战项目剖析，手把手带你实战
实践是检验真理的唯一标准！
拉勾服务过 2000 万求职者、60 万个互联网企业，团队有过硬的技术优势，在此基础上，带你深入到大型互联网项目实战中，涵盖了 3 个当下最火热的项目：在线教育、电商门户、B端系统。
针对常见业务和技术问题，拉勾提供了全套解决方案，帮你轻松应对技术难题。
3、学、练、测、评一体，保证你的学习效果
线上学习、真实项目练习、定期测试、班主任监督、作业批改，这一切都是为了保障你跟的下来、学得会。
除此之外，还有定期行业大咖直播。可能这些行业前辈随便的几句话，就能让你少走很多弯路。
4、每月内推 + 面试辅导，帮你斩获 offer
最后不得不提到的是拉勾独家内推通道：优秀学员每月内推，直接跳过投简历、笔试，直通BAT等一线互联网公司面试官。
拉勾将求职过程拆解成 4 个部分：专项能力突击、简历优化、面试技巧、大厂内推。在求职过程中，拉勾就像是你的“幕后推手”，在每个环节为你提供专业助攻。
正是因为有强大的拉勾招聘后台，报名之后拉勾教育直接敢和学员签订涨薪/就业保障协议，学有保障。
最后，如果你符合下面的情况，那我建议你加入课程：
有 1-3 年经验的前端工程师，到了职场瓶颈期，难以晋升；
知道些零散的前端知识，对前端体系认识不够系统；
长期做技术重复工作，对技术底层了解不够深入；
进大厂屡屡受挫；
2020 年已经过去小半年了，一年并没有想象中那么长，希望你永远保持一份持续学习的心态。
如果你还有更多的问题，比如，想测试自己的技术水平、知道更详细的学习大纲，都可以扫码后回复相应的问题。
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