毕业17年后失业状告母校，这个锅到底该谁背？

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这年头中年失业的人不少，失业的原因也是各不相同，不过把这个锅算到母校头上的，还索赔巨额赔偿金的，恐怕就只有这一位了：

英国牛津大学毕业生西迪基，在毕业17年后上诉至法院，控告校方提供的教学资源不足，以致失去在法律界扶摇直上的机会，并因此向牛津索偿100万英镑。

西迪基2000年时是一名满怀大志的年轻人，目标是在常春藤联盟的大学深造后，在英国或美国的大型律师行任职税务律师。虽然牛津大学的二级甲等荣誉对很多人而言是极佳成绩，但完全不符合西迪基的期望，他毕业后在工作上处处碰壁，现在更处于失业中，更是因此导致他的抑郁症病情加剧。

牛津大学则出面否认这一控诉，认为他将所获学位与事业失败扯上关系，完全是凭空推测。

看来西迪基失业的锅牛津大学是不会背了，那么除了学校教学资源之外，还有哪些因素可能导致我们失业呢？有哪些人最容易失业呢？除去不可控的因素，我们自己能做点什么阻止自己失业呢？这三个问题值得我们思考。

这些因素可能导致你失业

1、选择不适合自己的工作

只有去干自己适合干的工作，才能够把工作干到最好，才能有动力去不断提升自己。你才会将你的工作产品当成艺术品一样去对待，你的工作才不会轻易被淘汰。如果你选择干的工作是为了谋生，那要想把工作做好，是被动的。

2、固步自封，不适应时代潮流

这个时代行业更新换代太快了，有些新知识你还没有开始接触，就被淘汰了，有些新技术，你还没掌握，新技术就已经被迭代了。所以如果你处于传统行业，更要居安思危，做好下一步的职业规划，想好如果这个行业被淘汰，自己将何去何从。新时代缺的不是机会，而是属于你抓住机会前的准备。

3、人文、艺术、创意方面的缺失

人工智能时代已经到来，如果那些重复枯燥无味的体力活和技术活，很快就会被机器人全面取代。作为人类最不可取代的，就是人文、艺术、创意上的输出力，未来，人类的商业活动将会回归到人的本身，人性将更加的被突出，创造的能力将会变得越来越重要。

4、对工作经验的过度依赖

其实很多人在职场上很长没晋升，也不选择跳槽，就是因为依赖已有的工作经验。其实过去的工作经验虽然重要，但是是在大环境不发生改变的前提下，如果你的工作环境发生大的变动，那么过往的工作经验其实成了你学习新东西的阻碍，反而成为失业的高危因素。

5、交际圈太小，不懂积累人脉

在现在的职场，人际交往的圈子尤为重要。想想你认识的人、微信好友，是不是仅限于自己的朋友以及公司中的人。如果是这样，说明你的人脉圈子很窄，公司发生变动会对你产生致命的影响。等到失业再去找工作，你将处于被动局面，找到好工作的机会会小很多。

这7种人最容易失业

1、眼高手低的职场人

很多人可以说是一无所有，但却总觉的自己总有一天会成功，妄想一夜暴富，幻想成为未来的富豪。经济还未独立，还整天游手好闲，只会动嘴，不愿意动手，不愿意动脑。看见别人努力不屑一顾，总以为自己在鄙视链的顶端。这样的人怎能不失业呢？

2、间歇努力的职场人

“间歇性努力症”是职场人的通病。定好6点的闹钟准备起来读书，两三个闹钟此起彼伏得响起，像枪林弹雨般，但依然是不为所动。报的线上课程不少，但是真正认真听了的，却没有几场。看到职场大神会各种技能，自己也买了相关书籍，可是只是用来压箱底，一本也没有看。嘴上说说的努力，比直接放弃还可怕。

3、无闪光点的职场人

在科学与技术日益专门化的今天，要么成为一个“通才”，什么都会一点，不管去到哪个岗位都能适应，要么就成为一个“专才”，在一个领域做到顶尖人才，没有闪光点和破局点的人往往成为被企业首先考虑辞退的人选。

4、固步自封的职场人

现在行业更新换代如此之快，社会要求每一个人时时具备现代化的思想和观念，随时更新自己的定位，深刻清醒地认识到行业大环境，主动去适应变化着的信息时代。否则，只能被时代淘汰。

5、不善协作的职场人

在大部分的企业里，一项工作往往只有在群体共同协作下，才可能高效率地完成。因此，个人需要借助团队，团队也需要个人，合作才可以成功，二者相互需要。如果个人不善于协作，没有团队精神，结果只能被团体抛弃。

6、言听计从的职场人

如果你只是对领导的命令言听计从，那你只能算是一个勉强合格的员工，而站在自身发展的角度，只有那些能为领导出主意的人才能不断提升自己的地位。具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。发个指令才会动一动的“机器型”人才很难适应未来瞬息万变的社会环境。

7、效率低下的职场人

在这个竞争激烈的大环境中，职场只看功劳，不看苦劳。你工作了多长时间并不重要，重要的是你做出了什么，在高节奏、高速度的残酷市场的竞争中，不懂提升工作效率，一味用时间和精力死磕的人，只有被淘汰。

做到这四点，才能不失业

1、拓宽职业道路

在职业发展规划上，会有很多前辈建议我们一定要把一项工作做精，但是事实上，在一个岗位上做到顶尖至少需要十年左右的时间，如果在这10年内这个岗位已经不再被需要，那么我们该何去何从？

所以，应该早做准备，在某一岗位做到万里挑一，和在多个岗位通达自如，都是职业发展可选的道路。尤其是对于还在职业生涯摸索阶段的职场新人来说，在积累经验的过程中，尽量寻找机会多接触其他岗位的业务，是一条更可行的路径。

2、培养额外技能

现在越来越多的斜杠青年的出现，值得我们思考。除了自己的专业技能之外，我们应该尽量培养一些其他方面的通用技能，例如写作、绘画、PS等等。这样做一方面可以在自己的本职工作之外，给自己提供一些其他的发展平台，还可以获得额外的收益。同时也可以增加在本行业内的知名度和权威性，还能吸引一些志同道合的朋友，发展人脉，扩展资源。

3、关注行业动态

那些有意识在工作之余关注行业动态，积攒人脉资源，并且乐于与同行沟通的职场人，往往在职业发展的路上走得更远。

那么，什么才是值得交的有效人脉呢？一种是行业内的人，包括客户，同行。这些人不仅仅是生意场上的对象，只要互相尊重、悉心经营，就能建立有效的人脉关系。另外一种就是猎头。不管你要不要跳槽，跟猎头交朋友绝对有益无害。

4、把握晋升节奏

在职场上有一个时间标准：3 年。用3年的时间来衡量你的职业发展，可以参考对照如下标准：

0-3年，做到能完成上级布置的任务，除此之外能去思考上级为什么会布置这个任务，需要达成的目的是什么。

3-5年，在小团队（三人以上即可）里做到Leader级，可以去负责团队运作和任务分配，尽量使每一个成员发挥作用。掌握行业内的业务流程，形成流畅的运作链条。

5-8年，可以独立负责一个工作项目，从0-1参与设计，从1-100参与执行，可以掌握整体工作节奏，跨部门合作沟通无障碍。

10年以上，对整个行业都有很清晰的认知和判断，能够敏锐地洞察行业走向，到达高级管理层是一个比较理想的状态。

如果在相应年限还没有到达相应的程度，那么就应该去思考，现在所在的行业和岗位是否适合自己，现在的工作单位是否给了自己足够的发挥平台，否则极有可能被淘汰。

所以，失业是由各方面的原因导致的，有不可抗的外部因素，也有我们自身的原因，可是最终失业的锅，还是得我们自己来背。无论你身处怎样的环境，早作准备是一定不会错的。

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