Buddy Training L1

发展他人的方法因人而异。针对 Junior 和 Senior ,采用不同的方式。Junior 的 Buddee,需要更多的关照,为其布置学习计划;而对于 Senior 的,则更侧重于倾听。

在公司引入胜任力模型后,我们的人才需要从三大方面进行考察。不同的级别,Junior、Senior、Lead 有不同深度的要求。

  • Craft 偏重人所掌握的技能,表现形式为技术栈等
  • Core 是指文化方面的软技能,如自信、培养他人的意愿等
  • Amplifier 直译为放大器,指人的思维方面,举一反三等解决问题能力

其中最被重视的应该是 Amplifier,它决定了相同 Crafts 的人表现出来的差异。

培养 Buddy 时需要关注的点

关注点 工具
概念掌握 概念图
业务理解 业务蓝图
技术掌握 Tasking
任务完成 时间
持续改进 写总结/述职报告

你可能感兴趣的:(Buddy Training L1)