有读者朋友希望我能写一部分关于BAT内部的文章，比如，怎么进入BAT，BAT内部的项目的流程，有挑战性的项目实践，大概是怎么样的？
我希望用这篇文章开启整个进入BAT系列篇，让大家更好的了解BAT内部的实践项目过程和技术挑战。
是的，BAT项目实践，大写的重点！
如何写简历
一 什么是好的简历
简历是突出自我亮点的工作或学习经历和自我介绍。所以写简历要把握两个重点，工作经历要突出重点，自我介绍要写全。
二 如何写简历
1：简历的内容
简历至少应该包含以下几部分：
基本信息：必填项有姓名，年龄，是否已婚，手机号，常用邮箱，目前所在地，工作经验。目前所在地关系到是进行电话，视频面试还是现场面试。选填项有博客，个人完整，github，英语读写听能力。
应聘信息：应聘职位，求职地，职位和求职地都可以写多个。
自我介绍：用事实介绍自己的亮点和擅长技能。
教育背景：毕业院校，毕业时间。
工作经验（由近至远）：在哪些公司任职过，任职时间。好的公司会让面试官有好感。大学生的实习经验也算工作经验。
项目经验（由近至远）：写亮点项目，或最能体现自己技术能力的项目，不要把所有项目经验都写上，项目经验是可以引导面试官问问题的方向。
获奖信息和证书：写最能提现自己能力的获奖信息，写多了也没用。证书比如CCNA，CCIE等。
2：自我介绍
自我介绍是简历中最重要的。自我介绍要用事实描述，不要用观点描述，比如我有10年Java开发经验，这个是事实，我崇尚团队合作，学习能力强，这个是观点。事实可以证明，而观点很难，所以事实描述比观点描述更有说服力。自我介绍主要是对自己经历的一个亮点总结，比如张三有十年的Java开发经验，其中有两年的Linux操作经验，两年的项目管理经验。张三有自己的个人技术博客XXX.com，经常翻译国内网文章并在XX网站发表，主导或参与XX开源项目。曾经在XX比赛中拿过三等奖。当然类似于学习能力很强的观点描述也可以写，但是要举例子，比如曾经在2周内学习完IOS，并开发了XX应用。
3: 简历的大小
简历至少要写两页。举个有趣的事例，我之前公司的同事在面试前筛选简历的办法是，10K以下的简历直接不看，10K的简历一般是一页左右，原因是他认为应聘这么重要的事情，连简历都不愿意好好写的人，估计能力也不行。
4：简历的格式
简历一定要美观和简洁，不要让面试官一眼看过去全是密密麻麻的字。
提供PDF或WORD版本的简历，不要提供txt，HTML，ppt格式的简历。
简历的标题。如果你是社招生，写姓名简历
我曾经见过最让我震撼的简历是用PPT写的，然后导出成PDF，看得出这个应聘者很用心在写简历。
三：建议
期望薪水不要写。因为薪水的计算很复杂，期望薪水是税前还是税后呢，是否包含年终奖呢，是否包含其他个人所得奖金呢。我的建议是根据面试状况最后再谈期望薪水。写上期望薪水万一薪水比面试官还高，面试官可能拿自己的能力来要求你。
不要频繁跳槽。每年换一次工作的求职者简历会不好看，面试官会认为他的职业规划想不清楚，招进来后可能很快又会跳槽。
如何选择求职渠道？
进入BAT有两种途径，校招和社招。下面我会分别介绍下校招和社招的流程和基本要求，最后分享几个面试小窍门。
校招的流程。一般提前一年就开始了，需要应届生留意下BAT的招聘官网和官方微博。校招是由集团统一管理的，所以各个事业部不能随时招聘应届生和实习生。选择内推。最好找靠谱的师兄和内部同事进行内部推荐，内推的好处是可以选择应聘部门，面试节奏也快点。
校招的要求。BAT倾向于招聘TOP院校的TOP学生，并且专业对口，当然如果能力非常优秀也肯定能进来的。能力上的要求有三点，优秀的基础，很好的学习能力和有自己的作品，一般情况下，这三点满足两点就能通过面试。面试流程是简历筛选+电话初面+电话终面。
社招的流程。你几乎每时每刻都可以参加BAT的社招，只是有些部门可能有head count的限制，在那个时间点可能不能应聘该部门。一般P6的社招面试流程是电话面试（异地两次）+现场初面+现场复面+HR面试，如果级别越高面试流程会越多，基本规律是每高一级多两个人面试。
社招的要求也比较高，倾向于招年轻的最优秀的人才。最基本的要求是能够独挡一面，来了就干活，不需要太多培训成本。为什么要年轻？年轻意味着有激情，不安于现状，会尝试影响周围的人。为什么招聘最优秀的人？乔布斯说在软件行业优秀的人和普通的人能力上差距可能是两百倍，传统企业没有那么大差距。所以BAT的招聘原则是越优秀越好，可要可不要的不要。有激情的优秀人才会创造无限大的价值。
社招选择年底应聘。年底跳槽的人少，各部门的head count必须用完，所以要求可能会相对低些。所以年底相对于年初和年中比较容易进入BAT。
做好面试准备。面试前准备一个自己做的最能体现技术能力的事或项目。了解BAT价值观和应聘部门的业务。
利用初面官通过复面。在初面快结束时，面试官出于礼貌会问你有什么想问我的吗？这个时候很多人都不问或者问不关键的问题。我建议询问面试官自己的不足，针对这些不足如何提高，以及自己最得意的项目有哪些不足，如何改进，拿着这些建议和准备去参加复面会更容易通过。
准备好了再投简历。不要乱投简历，我看有的人都有30次投递。因为面试不过你的面试记录会记录下来。如果有很差的评价，以后简历很容易评估不过，都不能进入电话面试。
选择内部推荐。自己投简历可能进入公海，可能不会被人发现。
如何准备面试
如果你收到某公司的面试邀请，那就应该开始准备面试，打一场有把握的仗。
需要准备几件事，自我介绍，亮点技术或产品，职业规划，这几件事情并不是临时抱佛脚就能完成的，而是要靠平时在工作中的积累，面试进更好的公司只是一个水到渠成的过程，能力到了自然就能进。
准备多久？当时带着强烈想进入BAT的动力，电面准备了几周，复面准备了一个多月。
第一关，自我介绍
大部分面试官一般都会让应聘者首先做个自我介绍，自我介绍回合是应聘者最主动的一个回合，因为在这个回合主要是应聘者说，面试官听，所以我认为这个回合非常重要，如果介绍的非常好，不仅可以为后面面试官提问做伏笔，还可以让面试官对你有好感。所以建议准备一个十分钟时长的介绍，我听过很多应聘者的自我介绍一分钟都不到。
自我介绍首先描述自己的基本情况，其次是描述自己的技术亮点，做过的亮点项目或产品。如果没有做过有技术亮点的事，每天都在做增删改查功能或重复性的工作，需要好好反思下，这样下去技术上没有多少增长。如果工作中就是做这个怎么办？可以考虑利用业余时间参与开源项目或自己做一些工具或框架。
第二关，介绍做过的产品。
介绍产品时面试官会考察应聘者的沟通能力和思考能力，我们大部分情况都是做产品的一个功能或一个模块，但是即使是这样，自己有没有把整个系统架构或产品搞清楚，并能介绍清楚，为什么做这个系统？这个系统的价值是什么？这个系统有哪些功能？优缺点有哪些？如果让你重新设计这个系统你会如何设计？
第三关，技术面试
技术面试主要考察一个人的技术能力，沟通能力和学习能力。不同的面试官的问题不一样，没有规律可循，所以首先在网上搜下该公司主要的面试题，必考的肯定是基础，好的面试官会考察你擅长的技术，看看你是否有很强的学习能力和技术能力。有的面试官会问自己擅长的技术，这样对面试者的要求就更高，所以你要准备的更加充分，在技术的宽度上学习下。深度优先，广度次之。
最后一关，HR面试
HR面试主要考察一个人的价值观，潜力和职业规划。所以进入这一关之前请想清楚几个问题。
为什么想加入这家公司？你需要了解下这家公司的文化和氛围。
为什么离开上一家公司？钱少，不能实现梦想，还是有哪些不爽的地方。如果是换工作为了实现梦想，那么你的梦想是什么。不爽的地方如果在新公司再遇到怎么处理。
你的职业规划是什么？
当你遇到瓶颈的时候你怎么办？
这些年你每年的成长是什么？怎么能体现你的进步？
如何现场面试?
如何选择Offer?
之前很多应届生咨询我如何选择offer，某某公司的面试我是否应该参加，某某公司的Offer我是否应该拒绝？
大家困惑的地方有几点：
第一是薪资问题。
第二如何选择公司。
第三如何选择行业。
薪资问题
刚毕业几年不要看薪资，除非薪资的差距是在数量级间的差距，如果只是几千块的差距这个不算差距，现在的工资并不代表你未来的工资，学会投资自己看未来，成长性好的员工未来的收益差距是在数量级，比如几年后，同学A的薪水比另外一个同学B的薪水高上百万都是非常正常的。
其次要学会比较薪水。收到Offer时，首先要知道薪酬福利的组成，比如月薪，年终奖，期权，商业保险，补贴等。不要单纯的比较月薪，而是综合比较年薪和福利。A同学月薪比B低几千，但是A同学年薪和福利加在一起可能比B同学高好几倍。除了期权外，福利上主要关注以下几点：
公积金，等你买房或退休的时候可以取出来，这个我认为可以算在薪水里。国家规定公司和个人都要缴纳12%，但是有些企业缴纳的公积金只有8%，因为他们只缴纳基本工资的12%，比如我曾就职的一家企业的工资=基本工资+岗位工资+绩效工资，基本工资只有65%，然后按照65%的工资缴纳%12的公积金，这样无形中比同样月薪的人低了4%的收入。
补贴。不同的公司补贴不一样，大致有住房补贴，异地补贴，汽油补贴，餐补等。如果你从A城市去B城市上班有迁移成本，可以咨询下公司是否有住房补贴。另外补贴有个期限，是一年还是几年，这个也要问清楚。
商业保险，过节费等。
如何选择公司
我自己也经历过几个不同类型的公司，小型私企，大型私企，互联网企业。从我的经历来看，如果你想学技术可以选择互联网公司，外企和创业公司，如果你想做管理，可以选择创业公司和中大型私企。
以上内容大部分都是帮助进入BAT等一线互联网公司的方法。成长还有很多别的方法和渠道。在创业公司你一样可以锻炼的很出色。但是按照几率来讲，早期进入一线互联网企业，更有利于未来的发展，特别是做技术开始的。
最后，除了以上部分，谈谈我个人的建议，仅供参考：
如何选择行业
任何是事情要学会先思而行，不仅仅适用于工作选择，更适用于发展。没想好，没想透不要紧，但一定要有这样的思维方式。
以后选择可以加入一条，行业选择。做技术的朋友没有过多考虑行业的重要性，因为去一家公司更多是实现，这是一个极大的误区。要开始学会行业的纵深发展。再过几年也许，你会有更深的体会。
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进群要求：
1、具有1-5工作经验的，面对目前流行的技术不知从何下手，需要突破技术瓶颈的可以加群。
2、在公司待久了，过得很安逸，但跳槽时面试碰壁。需要在短时间内进修、跳槽拿高薪的可以加群。
3、如果没有工作经验，但基础非常扎实，对java工作机制，常用设计思想，常用java开发框架掌握熟练的，可以加群。
4、觉得自己很牛B，一般需求都能搞定。但是所学的知识点没有系统化，很难在技术领域继续突破的可以加群。
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