34岁被裁，被32岁面试官嫌弃了！
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“34岁被裁员，十几年没找过工作了，也没好意思让朋友内推，先海投找补点经验。结果去一家公司面试，32岁的面试官问到年龄时一脸嫌弃的表情。。。是个人不都会35岁么？有什么可优越的！”
截图于“脉脉”
很多人常说“中年危机”，有人总觉得是贩卖焦虑，我只想说，早知道早做准备，别等到真中年了后悔没早做打算，不幸碰上被裁岂不是尴尬得一批？
32岁的面试官都算好的了，现在90后当领导的都不少，可以去看下近几年福布斯30岁以下精英榜，title都高得吓人，再往近了点说，想象一下比你小五六岁的人管着你，心里什么滋味？
对于这种每个人都或早或晚要面对的问题，逃避是没用的，只有早点正视，看看大家怎么说的：
“你可以告诉那面试官，再过三年他也得拉出去‘枪毙’”
“这个年纪人脉得赶紧用起来，谁都可能碰到这一天，之前的同学朋友会帮你一把的”
还有网友分享自己同样很惨的经历：
“37试用期被逼主动走，一个月尝尽人间冷暖，不过也让自己反思很多，希望再有一个稳中有升的机会干三年，这个期间开始为下一个人生阶段准备”
截图于“脉脉”
从中年程序员角度去看，大家都希望职场能多点宽容，谁还不会中年了还是咋的？
但客观来说，职场就是职场，年轻人被教育的时候，老油条们又何曾想过要多关照下刚入职场的小伙子呢？
社会很现实，工作更现实，要么有实力，要么有钱，两者都能让大家不至于那么难堪。不然你以为一大把年纪了还想去频繁跳槽吗？跳不跳得动是一回事，公司愿不愿意要才是真的。
对此我自己也是深有感触，看过身边很多程序员到了那个阶段，有心无力，大家坐在一起聊天得出一个结论：中年时吃的苦，都是年轻时偷的懒。
可能有人会说，我这些年也是兢兢业业做好了“码农”该做的事情，学习也没怎么拉下啊，为啥还是没赚到什么钱，危机不还是照样来临？
其实这就涉及“道”和“术”的区别了，有些人活了一辈子也活不明白，而有些人在30岁之前就已经想明白了自己人生上半段应该怎么去做。
在我看来，程序员的职业发展其实是一个典型的T型路线，要么向专业能力纵深，要么拓宽自己在技术领域之外的影响力，横向领导和纵向专业，才能让自己走得更稳一些。
举个简单的例子，你可以在工作之余挤出时间来看书，而且一定是程序相关的书，很难啃而且一遍看不懂的那种，然后把读书笔记沉淀下来发到博客上，坚持每天写，一年你也得有400来篇博客了，然后周末多参加技术论坛和会议，创建自己的业余技术项目，不知不觉你就能“知行合一”，实践出真知，学习反哺实践了。
而横向的发展，你可以多搞跨界，最简单的可以从产品经理做起，和项目经理学习怎么带项目，怎么推落地，怎么处理人际关系；和你的领导学习怎么管团队，怎么让自己拥有“全局思维”，怎么从技术角度促进业务等等。
横向发展很重要的一点是，让很多程序员脱离了“术”的阶段从而进阶到“道”指导“术”。就像有些人写代码，他能搞清楚要做的事情的价值和目的是什么，而不是单纯地派活就干，那和外包没多大区别。
程序员尼古拉斯•泽卡斯曾说过：“不要成为做快餐的'厨师'”。
你的个人价值有多大，职场道路就能走多远，别说34岁，再战10年依然铿锵有力。
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