程序员频繁跳槽,将被列入失信名单!

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互联网大概是跳槽最频繁的行业了,一年两三家公司真的是很平常的现象,领导傻x、同事不和、加班过度、工资太低、公司画饼...要想跳槽,可以有很多理由说服自己。甚至还一度流传“一时跳槽一时爽,一直跳,一直爽”的至理名言。

 

不过,任何不涨薪的跳槽都是耍流氓,这句话没错了,要么去大厂,要么高薪资,不然你图啥?

 

不过这种“浮躁”风气得意不了多久了,近日浙江宁波拟用征信来约束频繁跳槽,目前宁波人社部门已经将宁波有社保卡的1000万人员信息都建库了。

 

 

程序员频繁跳槽,将被列入失信名单!_第1张图片

不由想到,如果身在北上深杭等地的程序员们都将陆续遭遇这种征信约束,那么跳槽薪资连续涨涨涨估计将更艰难了。

 

首先看大环境,公司主动权更高了,多的是面试的人,频繁跳槽很可能就把你卡了,除非真有什么亮点项目和牛逼经历,说白了,这件事就和筛学历一样,后面预计会成为一个重要的筛选指标,目前很多互联网大厂接纳度还是比较Ok的。

 

但不好的一点是,连小公司都开始重视在职时常了。你们去翻一翻现在的招聘JD,很多都会明着写上类似“需要至少有一家公司待过2-3年”这样的要求。

 

如果是初入职场的年轻程序员,在你工作的前两年,因为不断探索想找到适合自己的、喜欢的工作岗位,这无可厚非,但如果是老程序员,而且还没到领导级别,那么频繁跳槽会让公司严重质疑你的稳定性,这点来说还是不太好的。

 

其实跳槽本就是个人选择,但如果你有频繁跳槽的经历也千万不要过于造假,大公司背调一查就知道,这是诚信问题。说白了,正视这个情况,提升技术能力,做好当下工作项目,有时候如果一件对的事情咬咬牙能坚持下去,就逼自己一把,很多人跳槽频繁其实也是因为没有坚持下去。

 

就像马云说的:有时候死扛下去总是会有机会的。

 

你曾给自己一个坚持下去的机会了吗?

 

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