社群运营在工作场所职业健康管理的应用设想

 按：混了一阵社群，觉得社群是在某方面有价值认同的人聚集在一起，共同强化并实践这种价值认同。社群运营的过程是知、信、行逐渐统一的过程，社群运营的过程也是先知先行者通过自身影响力带动后知后行者的自驱动的行为影响方式。

     职业健康管理包括职业卫生管理制度，职业病危害告知制度，职业安全健康宣传教育、培训制度，劳动防护用品使用和管理制度，职工职业健康监护档案管理制度，职业病危害申报制度，职业病危害防护设施维护检修制度，作业场所职业危害因素监测制度等内容。

      目前职业健康管理已经系统化、制度化，职业健康管理是以职业健康教育为基调，企业责任为主导，职工参与为前提。但由于政府、企业、个人三者各行其事，三者联系紧密性相差，导致在企业职业健康管理过程中流于形式、只建制度未行事实。企业和个人对于职业危害的认知不足，未能最终导致行为的改变是根本原因。

    将社群模式引入企业职业健康管理，在社群运营过程中加强企业和个人对于职业健康知、信、行的良性循环，即有利于职业健康制度和体系的执行， 也从根本上加强企业社会责任，提高个人职业健康素养，除此而外，加强企业内人员交流和链接，树立健康企业形象，优化企业文化，增加企业价值认同感，提高员工保留率。

      目的：强化职业健康保护的价值观，坚定保护劳动者健康的共同目标，设立规矩，共同进步。

      形式：公众号，微信群，其他知识平台

       内容：

社群VS职业健康管理

 

 

 运营方式：结合企业职业健康管理体系及绩效考核指标，在社群内设立奖罚机制。

 运营投入：有社群内的罚金作为运营资本

人员：职业健康管理人员、班组成员、价值认同的积极分子

 存在问题：与现有体系的融合统一，是否足够的健康传播者和贡献者，消耗一定时间和精力。