泛员网提醒：职场遭遇离职员工“碰瓷儿”，这锅谁该背

近几年来，每每出现“碰瓷儿”事件，几乎都能成为热点，似乎每条大街小巷都有可能出现一俩位扶不起的大爷大妈。但是，我们这次的主角不是“大爷大妈”级别，而是一位混迹职场不就的职场小年轻。

这位洪姓主角可谓“戏精”，整个“碰瓷儿”剧情充满了戏剧性，我们来一睹为快。

洪姓主角入职某公司已近两年，正准备通过银行贷款买房，银行需要洪姓主角提供月收入10K以上的收入证明，但洪姓主角实际收入只有7K，于是我们的主角找到了公司HR美眉“帮忙”开具相关收入证明。

HR美眉听了主角一段声情并茂的演说，同情于主角外出打工摸爬滚打一路艰辛，决定帮助主角这个小忙，主角顺利贷了款买了房，但并没有迎娶HR美眉入门，随即离职。

就在主角离职后的数日，公司收到主角的仲裁申请书：请求仲裁委裁决公司补足“长期拖欠的工资”，证据之一就是HR帮忙开具的“月薪10K”的收入证明，主角以此要求公司补足每月仅支付7K的差额部分。

故事的最后，当然是身具“主角光环”的洪赢得了仲裁，仲裁委要求公司支付补足主角每月仅7K的差额部分。

故事看到这里，你觉得这口锅谁该被？当然是我们的最佳配角——HR美眉了。

HR美眉出于同情，陷公司于险境，严重侵害了公司的合法权益。但是，并不是每一位HR都能这么守原则，也并不是每一位HR都能有识人之能，这种“农夫与蛇”的故事难免不会再次发生。

那么，如何才能提升HR的识人只能呢？职秘帮你。

职秘作为国内首创的企业用工安全保障助手，它详实记录了每一位职场人士在其职业生涯中的入职、履职、离职的信用状况，形成个人专属的个人职业信用档案，此档案与企事业单位共享交互，HR可以通过此份信用档案判断出每一位职场人士的信用水平，让失信者得以曝光，让HR提高警惕，避免失信者对企业带来伤害。

职秘深刻发挥HR的识人之能，让HR把握每一位职场人士的信用状态，让“农夫与蛇”的故事不再发生。