疫情下的网上面试，怎么避免“掉坑”里

2020年我国大学应届毕业生高达874万，相比去年增加40万。而非典所在的2003年还不到200万，全球金融危机爆发的2008年还只有500万。

这意味着，我们如今面临的就业形势，远比历史上更加严峻。

而这次疫情也让很多企业将“面对面”面试换成了“网对网”的在线面试。网上面试是一个安全、便捷，且不会延迟打乱企业招聘节奏的方法，而有些公司从雇佣双方的成本考量，早已采用电话面试以及视频面试来初步筛选候选人。

虽然这个形式很便捷，但是却让候选人无法实地考察公司的工作环境和员工素质。

那么，该怎么考察公司的素质呢？

第一、职位描述的是否清清楚楚、明明白白。一家正规的公司，一般都会在招聘广告中把“职位描述”尽可能地描述得详细而工整。而工作岗位也应该在offer上明确写明。而劳动合同中的必备条款之一就包括了“工作内容”。

如果一家公司的招聘岗位描述的模糊不清，而且在面试的时候对方也含糊不清，那这种公司显然是不能去的。

第二、面试时间是否摇摆不定。因为疫情的原因，大部分候选人都是在家办公，很少会出现突发情况。但是如果面试的时候在网上等待的时间超过1个小时，或者不停的更换面试时间达到3次以上的公司，就要考虑其的诚意了。

第三、面试过程是否问到专业相关问题。如果面试的时候都没问上几个问题，连涉及到的岗位问题都没说就敲定了录取。

一家职业含金量高的企业，一个负责任的面试官，是不会不问专业相关问题，就贸然和你订下契约的。如果遇上三秒钟就和你看对眼的面试官，他催着你签约，你也要怀着对自己认真负责的心态，反过来问问他：这个岗位具体需要做一些什么事情？怎么进行绩效考核？

第四、offer上的岗位薪资和面试时谈的是否一致。相信不少小伙伴也遇到过，面试的时候谈的是A岗位，offer上却显示B岗位，或者薪资不一致的情况。

既然offer已经收到了，如果有不清楚的，这时候就要问清楚，月薪多少？这个数字是税前还是税后？除了薪资以外，有哪些福利？谈薪资的时候要冷静冷血，到岗的时候才会更客客气气皆大欢喜。

记住，口头的一切承诺都不作数，白纸黑字的offer才具有法律效应，且应当提醒对方用公司邮箱发送。

面临求职高峰，社会、工作并不会等你，你的同龄人，也很可能在这段时间新掌握了知识和技能，所以，大家千万不要放弃这段时间，好好把握，争取面试一炮而红。