Android开发：开工后第一次面试，居然发现自己落伍了！

不少单位已经开始复工了，跳槽季也即将开始。2020，企业招聘延迟，名额缩减，导致Android本就僧多粥少的局面进一步恶化。虽说大多数互联网企业，像腾讯、字节跳动等，都已经开通远程面试环节，而且薪资有走高的趋势。但据目前看，面试难度大了许多，不少朋友面试后怀疑：自己真的落伍了？

比如，面试Android高级开发岗位时，面试官不仅考察基础能力，更会重点考察这些：

NDK，Flutter，热修复，MVVM、Jetpack等架构相关的技术。

但这些技术包含了 N 多优化、N 多细节，对于一些 coding 的朋友，由于接触不到一线实战架构设计，想必并不是很了解。

刚好，趁着这段时间，整理了一套Android面试专题笔记、Android架构进阶视频干货，讲解很透彻。今天分享给大家。

这份资料尤其适合以下人群：

• 对于 Android 尤其是比较前沿的技术抱有浓厚兴趣；* 近期需要寻找 Android 方向的实习或工作，想跳槽，要面试的 Android程序员；* 想了解“一线互联网公司”最新技术要求，对比找出自身的长处和弱点所在，评估自己在现有市场上的竞争力如何* 做了几年Android 开发，但还没形成系统的Android 知识体系，缺乏清晰的提升方向和学习路径的程序员。* 对照自己掌握知识点进行查漏补缺，帮助扫除知识盲区、重构知识体系，以便尽快弥补短板；

学完这份视频你将获得哪些收获？

理解当下最火热的NDK、Flutter技术；

触及一线大厂所配备的性能优化、移动架构项目实战等核心技术内幕知识；

对照自己掌握知识点进行查漏补缺，帮助扫除知识盲区、重构知识体系；

结识业界大佬的机会。

具体内容如下：

1.高级UI

UI这块知识是现今使用者最多的。当年火爆一时的Android入门培训，学会这小块知识就能随便找到不错的工作了。

不过很显然现在远远不够了，所以很多人会觉得大环境不好了安卓开发要凉了。

这些人如果能自身反省；企业要你们这些CV工程师的意义在哪呢？

你要自己亲自去项目实战，读源码，研究原理的呀。

2.性能优化

如果我是老板，我招你来是写代码的，不是写bug的。如果你的代码太烂，各种bug。我把你开了后重新招个人进来接手维护，甚至推到重新做，后面那个接盘的是不是要骂街？

如果你会性能调优，能解决项目中各种性能问题。那么拿20K真的不过分。你得具备深厚的代码功底，深入学习源码原理以及使用工具进行测试和检查调优。

3.NDK开发

音视频，人工智能，这些是未来没办法阻挡的发展大趋势。我在猎聘网上看那些招聘岗位，要求精通NDK的薪资都在30-60K。追求高薪岗位的小伙伴，NDK开发一定要掌握并且去深挖

4.Flutter

火了一年多了，你工作不一定要用到。但是你出去面试（初级很少要求会），肯定会问到的。

关于Flutter是不是未来，我没法确定告诉你，我能确定的就是你要去面试高薪岗位，你得掌握这种主流的新技术（大厂最看重的除了基础，技术水平外，就是你的学习能力。）

5.移动架构实战项目

架构师不是天生的，是在项目中磨练起来的，所以，我们学了技术就需要结合项目进行实战训练，那么在Android里面最常用的架构无外乎 MVC，MVP，MVVM，但是这些思想如果和模块化，层次化，组件化混和在一起，那就不是一件那么简单的事了。

架构师尤其是移动开发，数量太少了。可能很多Android开发的小伙伴都没见过移动架构师。架构师薪资是什么样的水平呢？

阿里P6处于高级工程师，年薪四五十万左右

阿里P7处于资深高级，年薪百万左右

阿里P8属于架构师了，年薪可达170万以上

阿里的标准和薪资都是很高的，其它公司会有差距，但不会太大。

你是否有想过自己以后能达到架构师水平，突破百万年薪，实现财富自由呢？

在这我分享一位大佬自己收录整理的 Android学习PDF+架构视频+面试文档+源码笔记 ，还有高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料，高级进阶架构资料这些都是我闲暇还会反复翻阅的精品资料。在脑图中，每个知识点专题都配有相对应的实战项目，可以有效的帮助大家掌握知识点。

总之也是在这里帮助大家学习提升进阶，也节省大家在网上搜索资料的时间来学习，也可以分享给身边好友一起学习

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