网易内部说明再谈暴力裁员事件：员工索赔61万，12月开庭

近日，有关网易游戏前员工发文详述遭遇暴力裁员一事，引发网友关注。11月25日，网易发布一封面向全体员工的内部说明，称已针对此事成立专项事件调查小组，且对长达8个月的时间线进行了梳理。说明透露，当事人已提起劳动仲裁，要求网易支付61万余元赔偿，该案将于12月11日在杭州劳动争议仲裁委员会开庭。

11月23日，网易前员工发文《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》。作者自述，2014年从上海交通大学毕业后入职网易游戏，在职期间受到一系列不公正待遇：包括认为自己的绩效评级与实际工作情况不符，患病后被公司采用多种方式希望其离职，避免进行“N+1”离职赔偿，其间“亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。”

网易详述8个月沟通过程，当事员工要求赔偿61万

内部说明显示，2019年3月底，当事人所在部门在进行2018年下半年绩效沟通时，告知员工J其考核结果为D（不合格），其2018年上半年绩效为C（需做绩效改进）。根据此结果，其主管和HR确认其工作能力已不能胜任当前工作，遂作出将与之解除劳动合同的决定，并提出可给予其1个月时间作为缓冲。

4月22日，J以邮件方式就其2018年下半年绩效结果发起申诉。绩效发展组收到申诉后，在约定时间里，邀请J、其主管及相关HR展开三方会谈，就其工作量和工作质量等问题进行了沟通。

其主管认为，J在工作量和工作质量等方面存在问题。同时在2018年期间，其参与的任务中，有3个在工作质量和设计能力上存在明显缺陷。此次复核经HR部门进一步审核后，于5月13日14时16分，通过邮件方式告知J，对其2018下半年的绩效维持原评定结果。当晚，HR通过电邮向J发送了解除劳动合同的协议文件。

该内部说明还显示，9月17日，J向浙江杭州劳动仲裁委提起劳动仲裁（案号为浙杭劳人仲案（2019）445号），请求共计24万元的经济补偿金。9月19日，网易向J银行账户一次性支付了“N+1”的赔偿。10月22日，J撤销了劳动仲裁申请。不过，11月13日，J重提仲裁申请，并将仲裁请求并更为要求公司支付其616929.39元的赔偿。据悉，本案将于12月11日在杭州劳仲委开庭。

网易承认处理中存在简单粗暴、不近人情等行为

11月25日，网易公司曾公开表示，在当事员工申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在9月19日一次性给予其“N+1”的补偿，“但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

关于解决方案，网易承诺，会在“N+1”补偿的基础上，在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。网易在说明中表示，“这次事件是对我们的一次警醒，网易将重新审视自己。”据介绍，网易除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外，还将建立对离职员工的沟通及关怀平台，关注昔日“战友”的成长，分享公司发展的点滴。