宇宙第一网红美少妇咪蒙，开始贩卖成功学了，《咪蒙教你月薪5万》，
并且承诺三年后加薪不超50%，全额退款，你信吗？
升职加薪应该是绝大多数职场人的最大愿望！今年是我工作的第十个年头。
十年生死涨工资，不思量，自难忘，不涨工资，无处话凄凉！
工资就像大姨妈一个月一次，一周左右就没了。
2017年，有一串的网络流行语，关于贫穷：
贫穷限制了我的想象力。
贫穷使人克服地心引力。
贫穷使我面目全非。
贫穷使我便秘，等等~~
看到这些不禁感慨：“问君能有几多愁，恰似涨工资的念头向东流”！
那么问题来了，当你需要涨工资的时候，你是去找你的老板，然后恳求他多给你点钱吗？“no no no”，正确的姿势是来听咪蒙教你涨工资的秘诀！
咪蒙，告诉你关于工资，老板不会说的秘密，让你的薪水快速翻倍！
虽然才听了两堂课，我不得不说，实在是太良心的课程，满满的感动，必须点赞，内容有料贴切实际！涨工资是需要方法的，这个课程帮你改变思维，让你的薪水配得上你的能力，总有人要涨工资，希望下一个人是你也是我！
课程的一开始就被咪蒙几个独特的问题所吸引。
一，你知道和老板谈加薪最好的时间点是什么时候吗？
她的答案是：周四下班前的那一个小时！
二，你知道想升职你先得做什么吗？
她的答案是。：你得先“越位”，越过你的职位，用上级的思维去思考！
三，你知道跳槽的最佳时机是什么时候吗？
她的答案是：是你公司最鼎盛的时候！
带着好奇心，我反复聆听了前两堂课。
01「加薪篇」咪蒙：工资涨得慢，因为你不懂a+b法则。
第一，做常规工作是很难让你涨工资的。
事实上，不管你多努力，不管你工作年限也很长，只要你做的是常规工作，你的工资就不会涨。那什么是常规工作呢？对于一个财务人员来说，算账报销付款，这些都是常规工作，对于一个人事来说，考勤招聘培训这些都是常规工作。
如果你的常规工作只值5000块，不管你在这个岗位工作了多少年，你的工作内容没有变，你创造的价值也没有变，相应的你的工资就不会变。
这就好比你去停车的时候，停车场的师傅跟你说，“”大姐，我在这里停车收费10年了，多给五块呗”，你是不是觉得他有病？
常规工作考察的是出错率，你完成了，老板就给钱，你没完成好老板就要扣你的钱。假如你是一个新闻主播。你把新闻稿都念对了，没人会给你加钱，因为大家觉得这是你应该做的，但是如果你念错稿子了呢，比如你把我每天都想看到领导的笑容，变成我每天都想看到领导的笑话，这可就麻烦了，领导就要扣你的钱！
所以请记住你，不出错，只能保证你不被炒掉，不会让你涨工资。那到底要怎么做才能涨工资？注意了答案就是做创造额外价值的工作。
第二要做工作a加工作b你才能涨工资
日本的管理学大师大前研一提出过类似的概念，叫做a加b。
a就是常规工作，b就是创造额外价值的工作，他说当老板要求你做工作a的时候，你一定要给他a加b，这样老板才会给你涨工资，这是因为做好了工作a，只能保证你拿到之前说好的工资，而做了b，你才给了老板一个理由，让他给你涨工资。
比如我们用打车软件，一个司机准时来定位的地方接你，然后把你送到了目的地，你会想多给他一点钱吗？并不会。那我们做个假设，如果是一个暴雨天，他从很远的地方跑来接你。看你没有伞，他打着伞把你从写字楼接到了车上，还给你拿了热水，热毛巾，你肯定会过意不去，想给他打赏吧。因为他做的这些事创造的额外价值，他给的是a加b。
其实老板们也是一样的，当你做好了工作a又经常多做的工作b，老板的良心就很痛，就会忍不住想给你涨工资，所以你要记住，重点就是一定要做工作，必创造额外价值，你才能拿更多钱。
第三没时间做工作b怎么办？
每天压缩你做工作A的时时间，一次性搞定琐碎的事情也就能腾出时间了！
你可以把琐碎工作归类整体解决。你就可以有时间做工作b了。
02「加薪篇」黄小污：学会三招，让老板主动给你加薪。
第一，可以从上级的吐槽中找到，
黄小污说当时她还只是咪蒙的创作助理，主要是为咪蒙写稿子做前期准备，比如说帮她采访，帮她找资料，当时她们公司发展的很快，招了很多新人，有一天吃饭的时候，咪蒙吐槽说“为什么招了这么多新人，我还是这么累啊”，于是她抓住了这个吐槽，回家反复思量，招了很多新人反而更累，一定是新人的培训体系出了问题，于是就马上开始工作，做了一个新人的培训课程表，两周之后，找到咪蒙把课程表给他，咪蒙超级满意，过了没多久就给她涨工资了，就是这样，通过老板的吐槽找到了这个工作b。
第二，你可以从部门的目标中找到。
黄小污举例说她认识一个外企500强的高管，当年他只是一个实习生，在公司的销售部门做数据录入，当时那个部门他们的业绩非常差，天天完不成，整个部门的超级焦虑，他就想多做点什么，就跑去看他们的上半年数据报表，然后就发现有一条产品线的出货量很低，这是导致他们的销售数据一直上不去的原因，当天晚上一下班他就跑去仓库，然后看他们的工作流程，就这么看了一个月之后还真的发现了问题所在，他马上跑回家写了一个报告。做相应的建议，然后把这个报告发给他们部门主管。第二天主管就给他加了工资，一下子给他涨了3000块，其实在工作中大家都知道部门目标是什么，但是很多人都觉得跟自己没关系，那是主管该操心的事！如果你要这么想，你的工资就一直涨不上去了，一定要多想想，不停的问自己对于这个部门目标我可以多做点什么？
第三和同行的交流中找到这个工作b。
生活中我们经常跟同行聊天，但是呢我们经常是纯吐槽，吐槽老板，吐槽客户，很明显吐槽对工作是没有用的，其实我们还可以这样做，我们可以带着问题去找同行聊天，比如说我们可以看看同行哪里做的比我好，那就学起来。同行踩过哪些坑，那就避开掉，这样我们才能进步嘛，我们还可以看看那些我们解决不了的问题，同行怎么解决的？
再送你一个贴心小贴示，那就是你可以多和你的用户，多和你的客户聊聊天，看看他们都在想些什么，他们都在烦恼些什么，然后想想工作上还可不可以多做点什么，说不定这又是一个崭新的机会。
短短两堂课，我已被咪蒙圈粉。她的课程有思想，有态度，有情怀，最主要的是超常思维，先见之明。
涨工资需要智慧，思路清晰，远比卖力苦干重要。
你不是没有涨工资的机会，而是你脑袋里没有致富的理念。
所有的老板组成一个邪恶联盟，
对我们的工资进行毫无人性的围追堵截，
显然面对邪恶联盟，
你的复仇者联盟该有思维和智慧率领！
