去TMD认同感

朋友跟我抱怨说工作很努力，确始终得不到领导的认同。我说你领导认同过别人吗？他想了想后摇头。我说你尽你自己最大的努力就好，对得起自己，不要枉费青春，老天自有安排！

我们80后从小就被父母说，上学要听老师的话，工作了，又跟我们说要听领导的话。是否得到老师和领导的认同，就是对我们评判的唯一标准，得到了就是好孩子，好同志。没得到，哪怕你付出再多，也感觉自己是罪大恶极、罪孽深重。

也许这就是现在择校、择业这么严重的原因之一。耐心、真心关爱孩子的老师，自然能教出优秀的学生，优秀学生越多，老师越出名，自然会有名校抛橄榄枝，经常听说到这个学校，一定要上这个老师的班等等。同理，一个优秀的团队领导者，会发挥团队中每个人的优势，让每个成员都感到自己是团队中独一无二、不可或缺的，鼓励、爱护团队中的每一个人，关心他们的成长，最终，这个团队会形成合力去完成几乎不可能的任务，团队以及团队中的每个人都会有质的飞越。我有幸遇到过这样的老师，经历过这样的团队。

都说90后太自我，太主张个性。这恰好是80后所没有的，80后都是活在别人的眼中，想做跟别人一样的人，完全失去了自我。无论自己付出了多少，别人一点半点否定的话，我们就如同被扎了的气球一样泄了气，开始全盘否定自己。90后认为我自己成功了那我就是成功了，80后认为别人我说成功了，我才是成功了。

朋友说想得到领导的认同，其实主要还是想体现自我的价值，自我价值的体现首先要明确人生的目标，他的人生目标就是听领导的话，得到领导的肯定，再听领导的话，周而复始。换个领导又要重新开始。完全没有自己的人生规划，属于被父母洗脑的一代。

时代在变，社会在变，大家都在变，现在早不是我们父母经历的那个年代，有那么祥和的人际关系，有那么齐心协力为社会主义事业奋斗的一大群人。我们80后也应该改变，跳出以往的思维定式，学习90后活跃的思维，勇于接受新鲜的事物。同时也要静下心来，想一想自己的人生规划，找到自己的人生目标，将那个已经迷失了很久的自我拉回到自己身边。

为自己而活，人生才会更精彩！

“如果你明确人生的目标，几乎就能忍受任何工作方式”——尼采