前记：
有的时候，你不得不面对这样一个事实：
当你陷进职业的沼泽区里的时候，当外在的力量已经帮助你分析出详细的改进策略的时候，而你内心的小恶魔开始涌动的时候
它会告诉你：“不可能，我肯定完成不了的”。
就这样，不可能三个字，就这样轻易的将你打回原形，归结到一点：你被强大的负面信念所击倒，即使经历再多外界的支持，这个本源没有解决，你依旧原地踏步。
所以改变内在信念显得尤为重要，今天的文章取材于真实咨询案例，在征得对方同意的前提下，对当事人的信息做了文学加工与处理，希望改变“不可能”的错误信念，为你的职业发展添砖加瓦。
01
咨询者Tina最近面临无法解决的职业发展困惑，前来求助。
我翻阅了她的简历，Tina，31岁，8年前毕业于南方的一所财经院校，毕业后走进了当地的一家知名国企集团，担任采购一职。
她面向憔悴，感觉背负了很大的思想负担，她稍作休息后，她开始讲述自己的职业历程：
“赵老师， 我在现在的企业颓废极了，我每天的工作就是下单审货催单，我感觉自己快成了一个机器，毫无价值。”
深深的可以感受她当下的无力感，我缓缓的问道：
“听你的语气，你是非常不喜欢采购这项职业了，可以告诉我8年时间，经历了些什么呢？”
感觉她的眼神开始翻转，在慢慢回忆这8年间的跌宕起伏，她沉思了一下，缓缓的提到：“当初选择服装采购这份这份职位，考虑着没有销售那么大的压力，比较安稳，薪资有保障，但是这几年，因为资历的原因，我被提升采购主管，但是升职却令我的工作处处受阻，除了应对供应商，还需要打点盘根复杂的内部关系，真的是心力交瘁，我越来越不喜欢采购这个职位，不知道怎么办？
明明不喜欢，却坚持了8年，我觉得背后还有更深层次的原因，我接着问道：
这8年间，有没想过去改变些什么呢？
“我中间有过好几次不相干的冲动，但是我觉得自己不做采购，绝对不可能有新的发展，还想着前年女儿出生了以后，我想着更多的精力照顾家庭，就这样拖着拖着，我还是在原地，但是我觉得已经30了，我不想这么颓废了，是时候给自己一个明确的发展路径了”
0 2
Tina在经历了漫长的职业颓废期后，开始醒悟，准备结束这段心力交瘁的职业生涯，开启新的旅程，但是强大的思维惯性，阻挠她走进新的曙光。
通过深入的咨询探索，我们开始从错综复杂的表象，慢慢走进她内在的真相，梳理了她三个纠结点：
1）畏首畏尾，左右两难
和Tina的沟通中，可以了解到，她很易陷进左右两难的境地，她提及自己其实已经非常厌倦采购工作和复杂的人际关系，她想要找寻一份自己可以掌控的职业，她一直在现实和理想中纠结不已
我们思考下，为什么随着年龄的增长，却不敢过自己想要的生活：
内在的恐惧：我们天生对不可控的未来有抵触情绪，这是本性，即使内在有再多的新的想法出现，因为不可控，所有的幻想都会打破，回归到现实。
所以梳理她的心结成为非常重要的一个环节。
2）感觉自己一无是处，毫无优点
和Tina的交谈过程中，我反复有听见，她不止一次的提及：我觉得自己除了采购，其他什么都不会，也没兴趣，也没什么特长，出路很渺茫。
事实真的如此吗？在我们身边很多人会过低的评价自己，这和她们的成长环境以及职业环境有很大的关联;
正面激励稀缺：Tina回想起自己的童年经历，她的过往成长环境中，尽管成绩一直优异，但是从未得到过父母的一句赞美，她错误的理解自己：“不可能，我不行”，赞美的大门被关闭，在职业中充斥了过多的尔虞我诈，最后形成了负面的自我评价。
所以她最重要的是要了解我是谁。
3）想要改变自己，却步履维艰
Tina在最近的3年职涯中，不止一次的想要改变自己，但是却毫无行动，其实源自她对未来缺乏足够的定力：
根基不稳：其实很明显的是，在漫长的3年生涯里她一直迈不出重要的一步，在于她的核心竞争力明显不足，根基不稳，可选择的路径也就异常狭窄，所以不难理解她当下的痛苦所在
0 3
随着咨询的进一步深入，我给她进行一一排查和诊断，从她的性格和职业优势中，她的个性偏细腻敏感，追求完美，显然采购类职业不太适合她，结合她多年的服装采购经验，她对于服装搭配和用料品质有自己独特的心得，我建议她开辟自己的第二职业-形象设计师。
但是她的症结点除了定位，更多的在于打破原有的固化认知，所以我给她提供三点突破认知的新建议：
1）树立起正面的信念，扭转本能反应
在我们共同探讨出新的职业路径的时候，起初她异常兴奋，但是没过多久，她的本能反应是拒绝：
”不可能吧，这么高大上的职业我肯定不适合”。
你瞧，负面的信念又开始冲到她的大脑中，阻拦她的方向。
我看着她，提及：“你今天找到我，肯定是希望从不可能转变为可能，如果你一直是不可能的信念，那么你以后真的是没有可能 了，首先，每个都是独一无二的，你要相信自己是可以改变的”。
她当时呆住，缓缓的低下头，缓缓的提及：“嗯，我一直觉得自己一事无成，从现在开始，慢慢的相信自己”
说完，她开始慢慢露出怀抱未来的微笑，所以相信自己，是改变的第一步。
2）跳离内在的失败惯性，放下恐惧
有的时候，我们很易被过往的思维惯性所束缚，跳脱出来，建立新的思维，显得非常关键：
她提及自己无法行动，还有一件往事：
她曾经组织一次供应商大会的时候，因为前天晚上加班过晚，姗姗来迟，被领导痛骂一通，加之各种关系的疏忽，她觉得自己一败涂地；
她对自己有近乎追求完美的喜好，每一件事情稍微有所瑕疵，她就自责不已，陷进失败的惯性里，这些成为她未来行动力迟缓的源头。
你瞧，失败一次并不可怕，却因为一次失败陷进了怪圈，走出来，我鼓励她思考曾经的成就性事件，慢慢找寻曾经的闪光点，放下恐惧。
3）走出只想不做的思维，培养增值力
人和人的职位的区别，往往不在于起点，更多的在于行动力。
打个比方，曾经有两位财务的朋友，都想考取CFA，一位朋友说，好难啊，再等等吧，另外一位每天设立明确的学习时间和练习题目，一年以后硬是死磕，获取了CFA的证书，实现了薪资翻倍
所以我告诉Tina最致命的是，她想的太多，做的太少，她曾经设想了自己很多美好的职业愿景，但是都是空中楼阁，没有一个她曾经去尝试过，最终只剩下想想而已。
我建议她开始着手确定新职业的目标和分解时间，慢慢培养自己的核心设计能力，同时不断去借鉴和学习当下最流行的时尚趋势，建立起终身学习的信念，数年的实践和刻意练习，培养第二职业的核心竞争力，力争成为小范围内的品牌，随着品牌的塑造，慢慢恢复职业的激情，走出困顿
“我们的行动是唯一能够反映出我们精神面貌的镜子------卡莱尔”
后记：每个人都是一块巨大的宝藏，永远不要给自己的未来设限，向内挖掘潜能，你才能成就未来的自己。
作者简介：赵默，公众号：xinguanjiash，前500强公司十年HRD,资深职业瓶颈导师，职场作家，NLP执行师，国家二级心理咨询师，用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限，找回自我，寻找职业新可能。