职场经验：为什么都是做同样的活，别人却升职很快呢！原因就在这3点！

很多人认为，就是把领导安排的任务完成，做好本职工作这就是自己的核心能力，其实这种认识，是错误的。这种从职务本位出发的思想，大多数人之所以不被重用也是源于此，职场权谋家能够快速的脱颖而出，是从领导本位出完善自身核心能力的构建的。权谋网实战总结权谋家的职场的核心能力有如下三点：

1、搞好关系

“做事先做人”，无数个职场前辈，告诉我们的经验。不过很多人理解错了，做人不是自己做好人，而是做事之前，要研究人，对上下关系以及同事关系研究清楚。处理关系的能力是职场人的核心能力，要知道自己的领导的个人性格和办事风格，明白同事的心理和利益。只有这样，才能做事有正确的方向，同事不会给自己设绊子，这样的关系能力，是第一核心能力。

2、解决难题

一定要学会换位思考，提前把领导可能遇见的难题做好应对的准备。不同阶段，不同能力，不同环境，领导的难题是不一样的，你只有解决他的难题，你才能够快速的被认可。古人说，“功莫过于救主”之有不断的帮助领导摆脱困境，才会有各种功劳。而不是自己做好自己的事。职场中，关键时候只有几步，其余大部分时间，其实都是需要漫长的等待，等待领导的困境。

3、加强特长

职场中，一定要有自己不可替代的能力，这个不可替代的能力，可能是工作能力，也可以是服务能力，或者是沟通能力。很多底层的人，都是非此即彼的单一思维，以为搞关系的都是没能力的，有能力的就不需要搞关系。职场高手，都是两者兼顾。只有关系而没有不可替代性，会随着人事关系的变动，自己会面临一朝天子一朝臣的尴尬。所以，有不可替代的能力，才能永远稳定。

在职场中，傻傻的埋头苦干，做老黄牛式的人，肯定不会快速的进入到领导的视野，不能进入其视野，也就没谁知道你做过什么，如果处理不好同事关系，即使你有能力，也会被人家排挤中伤的无法施展。只有这也不行，没有核心能力，早晚被替代。所以，做好上述的三点，就能够拥有职场的核心能力，找对自己的该积累的方向。