日照劳务派遣

日照劳务派遣

LABOR DISPATCHSERVICE

劳务派遣又称人才派遣或人才租赁，是当前社会形势下的一种新的用工方式，其操作方法是由人力资源公司进行人员招募、甄选和岗前培训等工作，然后以派遣的形式安置到具体用工单位工作。员工的档案管理、工资发放、保险代理、劳动合同等都由人力资源公司负责完成，用工单位只负责用人和工人的日常管理。通俗说人力资源公司管人不用人，用工企业用人不管人。目前，世界五百强企业其中有四百多家运用人才派遣的模式；国内大型企业和国家政府机关也除了把核心保留外，大部分岗位也运用了人才派遣模式，如包括海尔集团、中国移动、金龙客车、中国工商银行、中国邮政、各省市医院等知名企业先后运用人才派遣员工形式。 劳务派遣的显著特征就是把劳动者的雇用和使用分离。人才派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。节约成本：通过劳务派遣业务，为用人单位省去在日常招聘、公共培训、劳动争议处理、档案管理、社保办理、员工日常管理等方面投入的大量人力、物力和财力，综合预算单位支出成本比正式员工明显降低。 方便管理：派遣人员的人事、后勤事务管理均由派遣机构承担。用人单位在使用人员时，只需按工作任务需要进行管理，考核即可，消除了因工作以外因素带来的困扰，开展管理更为方便。 优化工作：通过劳务派遣服务，将繁琐且非核心性的事务性工作捆绑外包，有利于用人单位的人力资源部门集中精力投入到更为重要的人力资源规划、培训和开发等核心工作，进一步增强客户的核心竞争力。 满足用工：通过劳务派遣业务，协助用人单位解决因用人编制的限制或季节性生产浪涌带来的用工困难，充分满足用人单位的个性化用工需求。 规避争议：派遣机构与用人单位签订派遣服务协议，然后与派遣人员签订劳动合同。用人单位和派遣人员之间只存在租赁使用关系，可避免与派遣人员之间直接发生劳动争议。拥有人力资源从业人员和企业管理专家组成的专业咨询团队拥有充足的人力资源储备业务规范到位，操作流程标准，上门服务服务专业化、90%以上的人员具有所需职业资格布局覆盖全省的

服务网络弹性用人，全面助力企业运营1持续性获得先进的人力资源 专业技术和服务2减少劳动纠纷、规范管理行为，规避用工风险，建立灵活的用人机制3摆脱编制束缚，解决因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端4人力资源管理职能转变，实现战略性人力资源管理转变5有效控制和降低企业运营成本，实现高效运作6减少事务性、程序化工作您知道日照光辉劳务派遣能提供什么服务吗？

员工招聘企业提出用人要求并参与招聘

社会保险按规定为员工办理养老、失业、

医疗等社会保险

工伤事故处理由专职人员与律师一起共同

处理工伤事故

薪酬发放员工的薪酬按用人单位的考勤

和计酬办法执行；

合同管理依法与员工建立劳动关系，

签订劳动合同。包括合同纠纷、合同终止等

员工激励：由专业部门对员工进行定期考核，

奖优罚劣

档案管理接转人事关系、管理档案

劳动纠纷处理负责协调和处理员工与

用人单位之间的关系

人力资源咨询根据企业的需求，提供职位分析、

岗位描述、薪酬设计、绩效评估、

制定招聘、培训计划和争议调处

等咨询服务

员工文化开展各种形式文化活动，

调动员工工作积极性

让企业不再为人员管理而烦恼案例解读：光辉人力为智慧城市业务添砖加瓦客户背景：某IT上市信息技术公司，致力于智慧城市的建设，搭建市民服务平台，提供便民服务。光辉为客户提供劳务派遣服务，光辉根据客户需求按时派遣符合岗位需求的人才，安排员工体检、办理入职、缴纳社保、购买住房公积金、核算发放工资的、个税申报、日常管理、咨询服务等。客户零风险用工，专心于平台

日照市光辉人力资源有限公司

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