工作体验不好，还怪公司？

作为一名职场人，我所在的公司是这样的：

1、不怎么优秀的领导班子

或许所有的有权有势的人都是容易陷入腐败。我所在的公司，每年以大概两千万的金额持续三年亏损，这样的公司，管理层的日常如何？

“姗姗来迟”是他们的标签，当上班规定时间已经过了一个多小时，他们来了算是早的，也有可能深圳来个小台风下个小雨，他们就没心情工作，说是路况太危险就不来了。来到办公室，如果还是上午，让秘书打个电话给餐厅送早餐至办公室，并安排两个美女服务员在一旁伺候。

偶尔心血来潮调戏调戏前台漂亮小妹和办公室里畏惧强权的办公室小姑娘也是再正常不过的事情了。大家敢怒不敢言，员工走了一波又一波，留下来的全都人情冷漠，在公司混吃等死离家近的。

公司里的大小事务，只要不是他们干，交给谁干都一样，被集团公司批了又批，驳回再驳回，修改再修改，一份年度预算方案正常来说本应在年终完成，而这里却是在新的一年的年中还未完成。

2、任人唯亲

得到提拔的是那些愿意给领导层擦鞋的人，提拔上来后工作职责其实并没有发生太大的变化，而心态和行为却变了。对原来笑脸相迎的同事开始颐指气使，而这些让人匪夷所思、变脸比翻书还快的人，是那些始终维护领导层，得到他们的喜爱的人。

但他们也要生存，生存之道，人人都不同。

3、管理制度混乱

通过审核的规章制度，管理层不遵守，对下层员工也没有太多要求，自然而然，规章制度形同虚设，当遇到事情的时候，解决办法都不一致，最后闹到领导层后，由他们拍脑袋做一个决策，再把大家狠狠地骂一顿了事。

4、业界风评已无法挽回

招聘工作困难，招聘渠道稍重要的岗位几乎零简历，电话预约也没有效果，无人问津，而那些领导班子仍沾沾自喜，仿若品牌效应依然在，而他们依然是“商业帝国”的帝王。

以上就是公司概况。

以下是公司氛围：

1、适应闲淡

公司效益不好，领导班子只顾着自己的吃喝玩对员工毫无要求，只要不出问题就不会有额外的工作任务。而在这家公司混了几年日子的人，从没考虑过自己的前程如何，他们觉得自己在这里很清闲，很安逸就好了。

2、沉迷娱乐

手机不离手，只见某些人沉迷于手游无法自拔，躲在办公的格子里组团打游戏，聊微信、刷微博、看小说，各式各样。

3、无所事事才是常态

本职工作内容不多，稍微忙碌就骂娘，无所事事才是他们想要的。

这样的环境，这样的氛围，对我来说，极其具有危机感和焦虑，想要摆脱环境的唯一办法一定不是改变环境，而是使自己努力变强，这样混乱的情况下，适合专心发展自己的技能，而不是专心于工作。这是我要做的，目标很明确，除了上班做好自己的事情以外，参考其他公司的要求提高自己，厚积而薄发。

所以，你还觉得你的工作体验不好，还在怪公司吗？每个环境都有人生存，不是你，就是我，如此罢了。有了自己的人生终极目标，找到方向感，才是职场上最应该做好积累的事情，以此分享共勉之。