前言
人力资源系统项目是一个CS版的开发项目，主要需求来自于廊坊市人社局及其下属单位，大大小小将近200家公司单位。作为一个要上线的项目，显然第一次做上线的项目的我们还是想的有些不周全的地方。在此还是要感谢郑艳霞师姐和我们的组长负责人郑涛。
内容
采用的开发方式
在技术分享交流会上才有幸目睹一下Scrum开发流程，自然而然，由于项目工期有限我们采用的是敏捷开发，用的Scurm的开发流程。具体的我就不说了，百度百科上很全。也可以去看看涛哥的博客。总之开发过程以人为核心，写少量的文档，写必要的文档。
——好的指导思想，保证了开发路线的正确性。
开发团队
我等8个人。
开发流程
① 需求讨论及确定需求，差不多一个星期左右（因为好多需求不是特别确定，所以前期和用户沟通确定需求比较重要）
② 绘制原型图、攻技术难点、数据库设计（这里采用小组分工合作，保证效率的同时其他工作不耽误，用户给我们的只有二维表，然后在设计数据库这里，最后我们采用的各种id各种表，好像和ITOO设计数据库思路一致）
③ 根据需求，确定数据库（最终根据用户人员数量和产生的数据采用了Access数据库；Access数据库是微软发布的一种关系数据库。选择Access原因，对用户使用软件软件的环境降低了，不再为了使用这个软件，而费劲的去按照SQL server了。容易被打包到软件中。数据承载量最大承载1G左右，安全性稍差，但是对于这个系统不影响。）
④ 根据需求进行编码（此过程也是分组进行，整个系统分为：攻艰组（主要负责数据库Access；数据加密；等其他一些随机产生的不预知的困难，一般用户组，操作员组；分配很合理，所以很快完成了）
⑤ 后期调试（好多人都感觉编码真的很困难，其实不是的，调试更难，有点自己为难自己的意思，我们写的代码，我们产生的bug，我们还要解决，由于每次验收，都会有新的需求，所以这个阶段一直调试修改更新了差不多将近10天左右的样子。）
⑥ 后期维护（用户在使用的时候会出现各种测试的时候没有的小问题，就这样不断的问题，不断的解答）
性能优化
软件刚刚能跑起来，米老师给我们验收结果是，做得很好，性能可以再进行优化，于是大家懂得，我们开始尝试各种优化方法，主要就是和数据库打交道次数减少，与Excel交互时，U层与数据库打交道时，怎么可以减少访问次数，从而达到数据迁移。达到减少的与Excel交互从而很快的导出导入数据。真应了米老师那句话，没有百不到的，没有搜不到的。进展很顺利。
环境配置
由于我们开发的时候，没有想到环境这个问题，导致后期打包发布的时候，出现了好多问题，比如：开发时我们用的是.NET Framework4.5的环境，打包后测试发现好多功能是不可用的，比如用户的登录注册，后来只能乖乖地查找方案，中间用去了好多时间。还得感谢伟大的玉哥，技术支持的很到位。采用了报表，但是报表插件打包不进去，导致报表不可使用。后来修改方案，采用了代码与Work交互，将报表内容写到Word。直到现在，给用户解决问题，发现系统版本过低对这个软件兼容性也是个应该考虑的问题。太多太多的需要学习的地方，太多太多的需要考虑的问题。就这样，相信我们一直在成长。
心得体会
还是说编码不是最重要的，就像软件生命周期中，编码只是一部分而已那样，仅仅一部分，需要考虑的东西远远大于编码，就像老师说的那样思想通，万事通。思想还是很重要的；牵一发而动全身，什么时候要全面的去着想，也许最好的技术点不是你想到的，但是其中的至关重要的细心点你却去关注了，这样依然重要。米老师说：刚上来谁都不会，勇敢去做就OK了。现在想起来，那段日子还是很值得回味的，那属于我们共同进步的日子，笑得我们合不拢嘴。未来的我们一起加油！
