90-5-30.一问一答

      朋友说,OD是啥?

      请百度!

      其实是自己也没整明白!好在身边都是牛人,不懂就虚心请教,查网络,看书籍!恶补知识结构!

      朋友问:你现在OD业务也涉及了啊?

      聚焦HR专家能力提升,属于职业生涯到事业生涯领域的重要实践。od,一定是HR未来的高价值链出口,既然高价值一定也会有高回报,直接会带来收入的倍增,至少等到大家都清晰这个路径,也就错失了转型先机!领悟到这一点,一直以为跳槽的HRD朋友还是HRD,突然他发给我一张“运营总监”的名片!焕然大悟,其实OD与COO就隔了️名片的差异而已!

      朋友说:永群,你好执着!

      因为,现在的我知道未来去往哪里,现在的经历都是阅历和能力提升的过程而已,因为知道自己要什么不要什么,也就不会过于纠结。

      朋友问:你最近忙不忙?

      时间管理的效能提高,其实忙是一个伪命题!身体是能量之源,再忙也要照顾好内在小孩和外在躯壳!

      睡前叨叨,晚安!

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