2018-05-19

跃迁---看问题很透彻的技术

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        成功人士很努力，但努力对成功的影响会如你你的那么大吗？我们每天都在喝的“怕就怕成功的人比你更努力”的励志鸡血，是否真的方向正确呢？接下来我们来说说。

        作者在书中举例前段时间刷爆朋友圈的《首富王健林的一天》，首富一天24小时，两个国家，三座城市，飞了6000公里，签500亿合同，每天工作12小时。快递员每天也很努力，24小时，十几栋大楼，三个城区，敲开几百扇门，递送包裹总价值几十万。但努力是快递员和王健林的区别很大吗？

      显然不是，对不对？这样是不是看出，这些都是智力、资源和自我管理，和努力关系并不大。低水平努力者，都局限于“平面思维”并且认为高层人的思考都一样。其实书中说到的勤奋是有境界的，第一低水平勤奋靠努力。比如很喜欢学习学习资源也很便宜，却没有学习时间，有时间学习了，却没有学习精力。第二 方法论勤奋，我们今天遇到的很多问题，会找到更好的方式，那就是学习。好的方法论不和自己对抗，简单利用人性。第三 更少目标，战略勤奋。所谓战略勤奋就是明白自己的工作核心在哪里，工作的杠杆支点在哪里，聚焦到自己工作的专业点，重点学习，做那些更少更好的事，才是最重要的高效能。

        高效能人士的自我管理体系就是一个高效能塔。