技术人请跳出惯性思维

        经过10年的技术之路，思维也渐渐的成熟起来，从业以来在技术水平慢慢提升的同时，思维也较之以前有比较大的提升。从一个什么都不懂的小白，成长为可以做一些事情、做一些工作的员工。

        文章开头我们先把一个概念说明，无论在什么样的企业、组织最终都要从人本身出发。

        第一种惯性思维

        最近经常面试很多技术人员，发现从始至终在谈及待遇的时候，我们就会人为陷入到一种惯性思维当中，一般的情况是这样的，求职者说我要多少的工资，然后我们问依据的时候，大部分情况都是说行业里面一个PHP，JAVA等工程师是多少钱，市场的平均价值是多少钱之类的。而今天以评委身份出现的我，并不觉得这有什么问题，回想自己刚毕业的时候也有类似的情况。此时我不禁就要问一个问题，行业是什么价格，市场平均价格是什么位置，这和应聘者本人有关系吗？

        从经济学角度来看，价格一词并不具有行业和市场的问题，它的本来含义指得是买卖双方心里愿意出的“交换价值”。因此大部分情况之下，求职者基本上都是接受这种议价的结果。这时候有人就要出来说话了，那些大厂子动不动很多的钱，难道也是第二种？事实上一个治理规范的公司，都会在人力资源成本上面考虑再三。从用人需求和议价能力之间取得平衡，是最终获得的结果。如果你是业界干才，确实是对方极需要的人才，那么你的议价能力可以提升，但是同样是双方谈判而来。所以最终看的是我们作为人力资源是不是“值”钱，而不是我们要多少钱。或者还有一些人认为自己的债务可以作为待遇的底线，少于多少钱自己就活不下去，实际上这同样违背了议价的原理。这种现象无非两种，一种你没有平衡好你的经济债务和收入之间的关系。另一种，你已经失去了谈判的平等地位，在妥协和让步。

        第二种惯性思维

        在一个生产线和一个系统性且有流程性的生产系统当中，我们发现，很多时候人们会以自己的专业和专长来否定系统其它部位的重要作用。在社会经济发展过程当中，文化、科学、技术等都是社会大系统当中的一个部分，也是人类历史发展的产物，不存在哪一个重要和不重要的区别。在企业中，技术人员有着自己的情结，认为自己就是最重要的，在一个工作当中起的作用是最大的。事实真是如此吗？

        此现象的解释就要从人性和心理学出发了，人都有精神和物质的追求，而且很多时候不一定经过大脑皮层的思考，而是与生俱来的反射。获得成就感，让别人认为自己重要以区得心理层面和精力层面的追求，是每一个人天性带来的。而放到整个组织、企业、社会等大系统当中，就是人类进步和奋斗的动力之所在。但是我们所做的工作，毕竟只是系统的一个部分，我们认为自己很专业，但其它的环节也同样需要专业的知识才能和系统其它部分联动，所以请坚持系统化思维。

        第三种惯性思维

        技术人员自己很多时候会认为自己正在从事的工作很重要，似乎这个企业或者组织离开了我们就无法运转了，但地球离了谁都转是不？这是一种典型的自恋的心态。事实上一个企业也是一个系统，也是一个生产链条原理，治理健康的企业没有多余的部门和人员，就好像人力的器官一样，满足运转的功能即可。

        现实情况是什么样的呢。一个企业和组织的存在，必须的物质资源是存在的前提，只不过有一些企业是需要经营取得现金和其它资源，有一些是财富转移去让其存在。我们作为技术人员，很少考虑企业和组织的运转基础，说白了就是员工心态，大不了这家死了，还有其它的可以跳。但是大多这种心态的员工，很难有比较长远的发展，因为他们没有用好自己这个人力资源，感性的放弃了这种资源的增值空间。我们再值钱，但如果不能带来钱，或者间接的带来钱，企业将无法存在，我们也将失去工作。

        结论

        所以请珍惜每一次的工作机会，回归人力资源的本质，也回归到自己作为员工和一个分子的本质，努力工作吧。