尝试站在HR角度写简历

回顾过去从事招聘的经历，我个人的体验是，收到上百份的简历中招到合适的人相对是困难的。我的人力资源导师介绍，在她身边一位做招聘的朋友半开玩笑的说, 招不到合适的人，恨不得有分身术，自己去干活，我想您身边也有一些想求职的朋友无奈地说，我投的简历浮沉大海杳无音讯，为什么没人愿意给我个机会呢？

那怎样写简历让招聘经理一眼就看到你就是他们想要的人？怎样写简历能够突出求职者的价值？怎样写出让HR印象深刻的简历？

我们从两个方面谈：从含义上来说，简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有满足特定工作要求的技能、态度、资质、自信;从HR的角度谈，你是谁？为什么选择你而不选择他人？你想做什么？你能做什么？你可以做到什么程度？你怎么做？我们一起来看看如何写求职简历？

首先，个人信息部分，解决的问题是你是谁，我可以怎样联系到你，在个人信息栏写上姓名，手机号码，电子邮箱这三项足矣。手机号码在早九晚六处于开机状态，保证招聘经理找到你，这里我要提示一下，请勿留家里的电话，有时候父母或其他长辈不知道怎么发生了什么，当时不是你个人接到的电话有时会错过面试机会；使用专业的电子邮箱，避免使用qq等不职业化的邮箱；如果目标企业要求有照片，精神干练的带微笑的职业的蓝底或红底的两寸照片特别重要。

第二，明确求职目标，这部分解决的问题是你想做什么？招聘经理经常会看到以下类似情形：求职目标的位置写着“应聘人力资源/教师/办公文职” 求职目标的地方同时写着两到三个职位甚至更多，这样造成了招聘经理不知道你想做什么，现在我们来体验下面三组信息，你会选择哪个：a 应聘职业规划师/招聘经理/教学管理 b 应聘CBA公司的职业规划师/人力资源 c 应聘CBA公司+咨询部+职业规划咨询师，我个人觉得我会选择第三种情形，目标明确清晰简洁：公司+部门+职位，让他人了解你想要的。

第三，工作经历，这部分解决的是你能干什么，干到什么程度？你拥有什么能力和资源？你可以为企业带来什么价值？你是否可以提供企业想要的结果？工作经历部分不是职业生涯经历的堆砌，而是体现个人在过去的公司里曾经创造了哪些业绩,建议用STAR原则来写，S-情景，负责什么，T-接到了什么任务，A-是怎样行动的，是自己独立完成的还是通过团队协作完成的，解决方案是什么 R-结果是 什么 例如：2012-2013年，在公司负责管理课程咨询部门，通过打电话，在相关网站上发送课程信息，召开课程说明会，邀请老学员介绍，培训团队成员等形式招生，业绩达到400万，读到这里，我们发现它的特点是：1 多用动宾结构：打电话、召开说明会、邀请老学员 2 数字量化 3使用专业术语，体现职业修养; 企业都是期待求职者来到公司之后为公司产生价值，创造利润。写简历时结果导向，突出个人的业绩，企业雇佣求职者是因为认为求职者在某一领域有独到的见解 ，能够提出可量化可实施的方案，能够整合资源转化成利润 ，达成组织的目标。

第四，写简历之前充分的准备是很有必要的，对内自我探索：我的职业兴趣是什么，我拥有怎样的能力与资源，我的职业价值观是什么？我能为企业解决什么问题？ 对外探索工作世界：了解目标企业的愿景，企业文化，价值观，深入研究岗位的要求，职业发展路径等，通过探索将二者相结合把自己放到最恰当的岗位上去。

说到这里，简历是个人能力的清单，写简历时是对个人能力的梳理，个人有哪些知识，技能，才干，能够与目标企业匹配，用心经营自己的职业生涯，简历不是写出来的，是工作中用心干出来的，脚踏实地的运用专业知识，提升技能，发挥才干创造价值，这也是企业雇佣求职者来工作的根本原因，同时创造属于你的幸福