K3V11.0版本HR产品介绍

K/3 V11.0
    K3V11.0版本HR产品重大改进功能说明如下，详细内容请下载光盘后，到安装盘一\ HELP 目录下查看发版说明
HR客户端平台自动安装部署
    V11在“HR客户端平台”上集中实现了考勤管理、人事快速维护、联机分析报表、HR流程图设计器等。并且，K/3 HR客户端平台新增加了ClickOnce在线自动化安装部署方式。
    新增加ClickOnce在线自动化安装部署方式，用户直接通过Web浏览器即可以自动化安装K/3HR 客户端平台。中间层、Web服务器默认安装后，普通用户在保证客户端PC安装了FrameWork2的框架前提下，可以访问 http://K3HRWeb服务器/K3HRClient/ 地址即可下载自动安装使用K/3HR客户端平台。
    以ClickOnce方案安装好HR客户端平台后，在每次K/3HR系统升级后，客户登录HR客户端平台时系统都将自动完成HR客户端的更新部署。

单点登录
1、    K/3HR客户端平台和K/3HR Web平台实现了单点登录，通过单点登录直接从K/3HR web平台进入K/3HR客户端平台中。
2、    通过单点登录，可以从管理门户处理HR工作流任务，查阅HR消息；查看HR报表、HR统计指标、职员和组织单元查询以及详细信息展示。详细参见：《K/3V11.0管理门户用户手册》。

系统设置
1、    在系统设置中增加了普通用户管理功能：
1)       新增用户，增加的用户可登录K/3，但不可登录HR，需设置和HR职员关联后才可以登录HR；
2)        修改用户，可对用户信息进行修改；
3)        删除用户：若用户未与职员关联，且未发生业务数据，则可以删除；
4)        关联设置：可以将未与职员关联的用户设置与某个职员关联，但关联的职员必须未发生业务数据。
2、    在系统设置中，新增了一系列密码安全管理功能：
1)        系统可对批量用户生成随机用户密码或固定用户密码；
2)        系统生成或更新用户密码时，可以将密码发送到用户邮箱；
3)        用户使用错误密码登录时，超过限定次数后，系统可自动锁定账号；同时，在达到系统设定的时间后，系统可对锁定账号自动解除锁定；系统管理员也可以手工锁定账号或手工解除被锁定的账号；
4)        在使用系统生成的密码登录时，可设置强制登录用户修改密码后才能登入系统；
5)        用户忘记密码后，可通过身份验证的方式从系统获取一个新的登录密码；
6)       系统新增了验证码功能。

职员管理
1、    新增了人事快速维护功能，包括职员新增、职员维护、异动事务、辞职事务、辞退事务的批量快速维护功能。
2、    K/3 HR与K/3 ERP职员信息集成为一套企业职员信息。

绩效管理
绩效管理中，新增了一系列绩效过程管理和易用性方面的功能：
1、    新增了目标下达查询菜单，可在考核中跟踪查询目标下达情况；在下达目标后，还可以补充下达目标；
2、    在可配置评估表单中，新增了绩效面谈确认功能，新增了对单条绩效目标的加权平均分功能；
3、    可查询绩效考核对象的历史任职信息功能；
4、    在员工工作台下的组织/个人目标中，新增本人和下属的目标分页签展示功能，以及组织/个人绩效目标列表格式可自

定义配置功能。
培训发展
对培训记录的易用性进行了改进，新增了培训记录批修改，以及培训记录导入时可选择新增或覆盖的功能。
薪酬管理
1、    增加了对选定区域清空、跨工资类别复制不同期间工资数据功能。
2、    增加可以同步人事档案字段空值到薪资核算。
3、    增加不在职职员可以同步到工资，进行工资核算。
4、    在薪资规则中增加两个参数：“新增组织单元、职员”“修改组织单元、职员”：可以实现发生业务时候，检测在工资系统中是否有该人员存在，是否需要在工资中新增部门、职员或是修改组织单元、职员。

查询报表
1、    新增了三张绩效管理内置查询报表：
1)       个人绩效目标评分查询表。用于考核过程中查询评价人对考核对象的绩效目标的评分和绩效等级情况，供业务部门主管进行绩效校准；
2)       个人绩效等级分布表。用于查询考核方案中每类职级对应的各绩效等级分布人数，供考核组织者进行绩效等级正态分布纠偏参考；
3)       个人绩效目标下达及面谈确认结果查询表。用于考核组织者查询当前绩效目标的下达情况，以及绩效面谈的确认情况。
2、    对系统内置的职员管理类报表可以支持单报表授权。
3、    统计分析平台内增加参数库功能，可以将参数库内的各个报表参数再函数变量中进行设置替换，提高报表的统计范围变化的处理效率。

HR客户端平台
新增了HR客户端平台。在客户端平台中，实现了考勤管理系统、人事快速维护、OLAP报表、人力资源流程图设计器等功能。

考勤管理系统
1、    新增一套系统内置函数和公式（以ATS为命名前缀），提供对一天多张请假单、出差单、加班单的计算支持等。
2、    在考勤客户端新增了单据的作废功能。
3、    在请假和出差工作流表单中提供了对整天请假和整段请假两种请假模式的支持。
4、    新增了考勤单据的变更工作流。
5、    在K/3HR web平台〖我的工作台〗中“我的档案”中“考勤管理”的“考勤明细记录”中增加了“补签卡明细”的查看功能。
6、    新增了职员排班数据导入功能。

HR报表工具
在HR客户端平台中，实现了OLAP报表功能：
1、    〖数据源管理〗：可在系统中建立数据源查询方案并保存，在制作报表时，可直接选取这些数据源使用，并可控制数据源的使用权限。
2、    〖报表管理〗：可建立Grid类型的网格报表，可以支持使用水晶报表设计器设计的报表文件，与系统中的数据源关联，生成并展示报表，还可以支持建立基于OWC控件的数据透视表及动态统计图表。可对报表的管理权限与查看权限进行设置。注意，此报表管理模块只针对通过本模块创建的报表项目进行管理，对于统计分析平台报表、HR Web系统中的内置报表和自定义报表，不纳入此报表管理模块进行管理。
3、    〖报表查看〗：可设置过滤方案查看报表数据，可将当前查看的报表保存为历史报表（PDF格式），并可以控制历史报表的查看权限。
4、    〖历史报表〗：可查看保存的历史报表。
备注：请需要浏览OLAP报表的用户，从K/3HR WEB平台下的组件下载菜单界面内下载 水晶报表组件、OWC报表组件、Adobe Reader V7 浏览器 三个组件在客户端PC上安装后，才可以正常的使用OLAP报表模块相关的功能。

工作流
新增了一系列工作流易用性方面的功能：
1、    工作流复制创建功能。可以对现有的工作流程复制创建一条新流程；
2、    工作流关闭和重启功能。可以对不使用的工作流关闭，也可以对关闭后的工作流重新启用；
3、    员工工作台中收到的工作流任务和工作流消息的题目中，新增了显示提交人、提交人职位、流程对象等标志性信息，方便用户查看；
4、    工作流表单提交审批前可临时保存，用户下次进入时，可进入前次临时保存的表单中。
5、    工作流审批环节，点击“提交”按钮将自动保存“审批意见”。