保险架构＆ 58招聘

公众号模块下拉菜单：一、团队介绍：1、团队长介绍；2、主管团队介绍；3、功能组介绍；4、外部媒体介绍；5、团队愿景、价值观等介绍；二、学习园地：1、业务培训模块（寿险、车险、信用卡、普惠等）；2、增员培训模块；3、外请嘉宾分享；4、其它常用学习型公众号（公司、及外部公众号介绍）；三、部门荣誉表彰：全球荣誉、总公司茶誉、分公司荣誉、营业区荣誉、部门年度荣誉
关于E化的想法：
我们通过表格：将ABCD四级 分组。B级和C级是可以进行分析的。首先看B级主要是看黄色标示。C级是在朋友圈这块没有做到位的。 B 级是这个月问题不大的，主要关心跟进一下C 级员工。主要是我们的E化工作是跟顾客有直接关系的。所以需要理念沟通，并实现切实可行的指导
今天中午回去的路上在路上想。能不能让我们这边把声音上传到YY，我们在YY上面上传我们的声音。这件事情是需要我们的小组来执行的。
58 方案这块是一样的。 跟自己沟通有关系。每一个人说话的方式不一样。跟邀约有关系。话术有关系。 说自己是58同城的，问下有没有找到工作。 有工作需求。工作一般建议不是很建议，现在比较可以寻找房价 ，汽车销售，房地产销售， 会计销售、 这边可以提供更高的销售待遇。来找平安的58是专门做保险销售。推广收费（职位推广）：竞价靠前，18页 ，最烧钱的。会发现没有什么用。 推荐优选，收一份，收一份钱。会在首页上，不固定。 每天收到4-5份，每投一份都是主动来的。 超过5份也不收钱。 优选找到都是19岁的。很被动，也很烧钱。一份简历14块，会员是一个季度有效半年或者1年。 按照收简历的的方式，全年的是5800，6800.一千点，做成会员职位。精准，会员区，普通职位，展示的位置，持续时间的10点。同时在线是20条，会员是80多条，你在发帖，排在前面，19位开始 刷新面试邀约，365天，5000元的余额。 做推广这块，也会精准一点。做优选才会扣费。 保险代理人和。。两种，关键词，标题，现成的。 看模版不会被查，保监会不会查许可的模版。 按照模版发布的，不会查你。 不用保险公司的招人，所有的方案不一样。上线有选项的， 现在已经把方案设置好了。
审核时间是1天。招聘网络很严，企业都是要有营业执照，
保险套餐，销售人员，有人投诉要冻结账户。发布不要把8000-12000，责任底薪。有责任底薪8000到12000. 用公司的执照，企业套餐。
我们这边比较想的是不从保险直接发广告。 发保险的发普通的就是白发。前面30条到50条， 竞争做推广。 做，套餐。有效果的，网络招聘，