二本学生成功应聘国企、世界500强的求职经历【网友投稿】
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HR不会告诉你这些
很多人喜欢HR这份工作他们，他们的职能就是招到公司需要的人。其实招人是因为公司需要相应的人才去帮它创造价值，不管你以前取得过什么样的成就，也不管你是什么样的人，只要你能够胜任公司的岗位，它就一定会要你。所以求职时一定要端正自己的心态，千万不要以为应聘时总是失败是因为你不优秀。而是你不适合其岗位而已，所有hr都希望物尽其材，人尽齐用，一个负责任的hr一定会招适合其岗位的人，而不一定只招能力强的人，更不会随便乱招人的。因为招到的人不适合其岗位的话对你和对公司都是极大的损害。
其实一个年年拿奖学金的能够应聘成功，一个挂了无数科的也照样能够应聘成功，所以不要因为某些地方有缺陷就怕找不到工作，绝对不会的，最重要的是找到合适的岗位。社会上需要各种各样的人，评判规则和学校的可能很不一样，经常面试结果会出乎很多人的意料，甚至有时会看到一个不思进取，天天打游戏的人能应聘成功，一个学习很好有无数荣誉的人却应聘失败。基本上应聘不成功不是因为你不够优秀，而是你不适合相应的岗位。
作为一个即将就业的学生，一定要清楚社会那套评判标准，然后努力调整自己去适应这套标准。所以我觉得一个人从幼儿园开始就应该不断地的对社会进行了解，要知道社会上有哪些岗位，哪些岗位到底需要什么样的人，什么样的人适合什么样的岗位，这个极其重要，清楚了这些找工作时才能有针对性，才更容易求职成功。我们的应试教育比较失败的地方就是从幼儿园到大学毕业都没有人告诉我们社会上有哪些岗位，什么样的人适合从事什么样的岗位。如果从小就了解了这些东西，人生的任何阶段应该都不会感到迷茫的，当然这是需要我们每个人去反思的地方。学校那套评判标准只是从学习或某些特定的方面去评判人，但社会评判标准却是千差万别，不同的岗位之间相差是非常大。简单来说就是不同岗位需要不同类型的人，比如技术人才对专业能力要求比较高，hr会比较关注你的学习成绩，奖学金，动手实践能力之类的，营销销售人才对人的交际能力 、 语言表达能力有要求，这时你需要用实习，兼职、学生会社团工作经历等突出这些能力，教育培训行业则需要有亲和力，细心耐心的人……做简历以及面试时一定要有针对性地突出相应的能力。
我一直强调找工作之前一定要对相关岗位有所充分地了解，只有充分地了解了才能做好相应的准备工作，最终应聘成功。我在求职过程中接触了大量的hr，每应聘一个公司都会不断地总结经验教训，会认真分析自己应聘成功或失败的教训。其实hr一点都不神秘，他可能不懂任何专业知识，也没有什么技能，但他一定会看人，并且看得比较准，他能在与求职者的接触中迅速了解到你是什么样的人，是否符合其岗位的要求，然后做出是否录用的判断。
不同性格的人适合不同的岗位，比如说开朗外向的人适合营销销售类的岗位，对机械制造、电子技术感兴趣的人适合技术类的岗位，喜欢教育培训的人适合从事教师这个职位，想要为人民服务的人喜欢稳定的人适合从事公务员等等。每个公司在招聘之前一定都会有自己的考核评判标准，它清楚地知道自己有哪些岗位，这些岗位需要什么样的人才，什么样的人最适合其岗位，招聘时采用何种手段都只是为了招到合适的人而已。
不同类型的公司管理模式，企业文化等都是不一样的，民企，国企，世界500强其招聘流程也可能相差很大，所以求职之前也一定要对所应聘的公司充分地了解，要了解其所属的行业、招聘流程、企业性质、市场定位、盈利模式、发展规划、市场份额，发展前景，市场潜力等，如果面试时你比面试官还要了解其公司，他能不对你心动吗？校园招聘时很多公司来招聘之前学校对会把其相关信息，所以一定要时刻关注学校相关网站上的就业信息，你也可以提前从这些信息中了解到他是什么类型的公司，有什么样的招聘岗位，同时可以利用网络进一步了解这个公司以及其岗位，获得自己需要的信息，从而制作相应的简历以及准备相应地面试，hr都很会喜欢那些了解自己的公司，准备充分的人。
基本所有hr都是非常友善的，面试基本上也只是一些比较简单的对话，所以面试时一定要有很强的自信，不要怕他们，把他们当成自己最好的朋友和他们交流就行。值得一提的是hr很看重你的忠诚度，因为企业培养员工是会花费很多成本的，很不希望辛辛苦苦刚把人才培养出来，就跳到别的地方去了。所以应聘时地理位置因素也是非常重要的，很多公司一看是地理位置比较远的马上就不予考虑了，这也是应聘失败很重要的一个原因。所以当你面试时一定要表现出你非常愿意去其公司并且表明一定会长期待在其公司工作，一般公司不会喜欢频繁跳槽的人。
国企，外企，民企，中外合资，各种就业单位分析比较
作为一个准毕业生，在找工作之前我觉得还是很有必要弄清楚各种类型企业性质弄清楚的，这样才不会那么盲目，找工作之前我也是对这些一头雾水，后来发现这个直接看公司简介就可以判断出来。不同类型企业的企业文化，工作氛围，福利待遇业相差是很大的。下面简单比较一下各种不同类型的企业的特点。
国企，这是无数大学生梦寐以求的企业，由于大部分国企都具有垄断性质所以其福利待遇好也是不争的事实，参加了这么多场招聘会，我发现国企是比较好进的，很多都没有复杂的招聘流程，两轮甚至一轮面试就让你签约了。原因我想大概是国企都是巨型企业，其各方面发展得比较完善，所以招什么样得人去干活都差不多。当然进国企还有一个重要的前提是你的学校和专业得得到其企业的认可，否则你可能踏不进这个门槛。如果你的目标是某个国企，学校和专业又达不到其要求，那哪怕跨专业考研或多学一个专业也是要去不断付出的啊！国企的优点：比较稳定，不需要拼命加班，福利待遇好，名声好，容易解决户口问题。缺点：论资排辈，人际关系很复杂，领导工资高，底层的待遇差，往上爬比较慢。综合分析，我觉得国企比较适合那些喜欢稳定，安逸的工作环境，野心目标不是很大的人，也比较适合女生。而那种敢闯敢干，喜欢面对压力和挑战，想做事业的人是不大适合长期待在国企的。
外企，又是一类无数大学生梦寐以求的企业，本人没有参加过外企的招聘，不过也有过一些了解，外企的培训和管理都比较完善，工资也比较高，但是其对人才的要求也很高，最好懂外语，具备相应得学历及能力。所以其招聘流程也比较复杂，什么笔试，面试，无领导小组讨论，团队游戏可能都用得上，最后剩下的一般都比较厉害。外企的学历歧视没国企那么严重，所以经常会看到一些普通学校的应聘成功而名牌大学的应聘失利。优点：工资高，能学到很多管理以及培训方面的知识，人际关系比较简单。缺点：工作压力大，得经常加班，对员工要求比较严格 …外企比较适合那些热爱工作，渴望高薪，不适合喜欢安逸的人。
民企 ，民企涉及的范围就很广了，一个世界500强的上市公司可能是民企，一个几个人的小公司也可能是民企，其待遇差别也非常大，当然我觉得没必要以企业规模的大小来衡量企业的好坏，大公司有大公司的好处，小公司也可以有大作为的。比如说大公司一般都是一个萝卜一个坑，每天从事可能都是一样的工作，而小公司的工作则比较琐碎，每天需要处理各种各样的事，也能学到不一样的东西，当然找到合适自己的公司才是最重要的。我觉得应届毕业生最好还是先找个规模大一点，正规一些的企业，起点比较高，学到的东西也比较规范一些，到时后跳槽也会比较好跳点。民企能解决大部分人的就业，也是大学生最主要得去向，相比于国企和外企，其门槛还是底一些的，当然不同的的企业参次不齐，待遇相差巨大，需要去仔细鉴别。个人认为选择快速成长型的中小型企业也挺好，这样你可能随着企业的发展迅速成长壮大起来，哪天公司一上市就更爽歪歪了。
中外合资企业，这类企业比较少，比较典型就是汽车公司，如上海大众，东风日产，一汽大众等，这类企业属于中西合壁，相对于上述三类企业又有其自己的特色。学历要求比较高，招聘比较严格，管理培训比较完善，福利待遇也很好，不过可能也会论资排辈，有复杂的人际关系等。中外合资的很多都是国外出技术，国内出劳动力，想学到核心技术是比较难的，当然福利待遇比较好是不争的事实，所以也是不错的选择。
求职建议
求职时校园招聘是最好的应聘渠道，因为很多好的企业都会通过校园招聘来招人，而且招过去的同学在那边表现的优秀的话公司一定也会不断的来学校要人的，甚至去那些好的学校参加校园招聘也是完全没有问题的，只要你的条件符合其岗位的要求，就能应聘成功。还有很多其他应聘渠道，如网投，人才市场、大型招聘会都是一些求职渠道，其实都可以去投简历和参加面试的，不要害怕被拒绝，怕被拒绝就很难找到好工作。当然如果你觉得你能够胜任那些名企相关的工作，大可直接拿着简历去其公司人事部应聘，很多公司是不会拒绝能胜任其岗位的人的，不管你是否优秀，只要你能够胜任其岗位就行了。我发现大多数人连投简历的勇气都没有，其实求职时一定要调整好自己的心态，要相信自己一定能胜任这份工作，哪怕是别人不理你也是一点关系都没有的，每一次拒绝都是一次历练啊，我就是在无数的拒绝中强大起来的，上次我去广州相关公司应聘时被拒绝了，我就特地过去要他给我一个合理的解释。
面试时HR最重要是看你和这份工作的要求是否匹配，因为不同的公司对不同的岗位要求是不一样的，不同的职位招聘流程甚至都是不一样的。不管应聘什么样的岗位，最好都提前对这个岗位有所了解，做好充分的准备工作，不同的岗位对人的知识、能力要求各不一样。找工作不要盲目投简历，认真研究几个好的公司以及其相应的岗位就行了，提前知道这些岗位需要什么样素质的人，然后努力把自己改造成那样的人，甚至可以根据这些岗位的要求来制作相应的简历并且做好相应的面试准备工作。奖学金、三好学生、获奖证书、学生干部经历、相关的实习经历······这些都是找工作时很好的筹码，把这些写在简历上是非常能吸引面试官的，当然没必要什么都写上去，把一些能表现你相关能力的写上去就行，通过这些能更快地证明你自己具备相关岗位所需的相应的能力，如学习能力、语言表达能力、人际交往能力、团队协作能力等
面试前最好提前准备相关的专业知识，如果是技术类这种和机器打交道的工作必须突出自己专业方面的能力、动手实践能力、团队协作能力等。如果是与人打交道的工作得表现出自己的人际交往能力、语言表达能力。要知道所应聘公司的基本情况，至少得提前了解其性质，是民企、国企、上市公司还是世界500强等。要充分了解公司的企业文化，市场定位，发展规划等，要向面试官展示自己为何应聘这份工作以及自己有什么样的能力能够胜任这份工作以及你会为之付出多少努力。最好能够把这份工作与自己的人生目标，职业规划，兴趣爱好结合起来说服面试官，我觉得没有一个面试官不会喜欢一个目标明确，定位清晰，准备充分的求职者。还有一个就是最好对所求职位的升职空间，晋升通道也有一定了解，这样以便于进行合理的职业规划。如果你能从上面这些方面打动面试官，我相信成功的概率还是非常大的。
还很多人由于学历或专业的原因可能对于理想的企业连简历都投不进去，其实完全不要被自己的学历以及专业所限制，任何事都是有可能发生的，即使我没有任何工作经验我也敢去应聘那些需要工作经验的工作，当然你必须提前对这份工作有充分的了解。大学生的连年扩招使得现在有些公司学历歧视非常严重，起点就是211，其实我们非211的也完全可以去投简历、参加面试，虽然成功的概率可能不大，但是不去试一试的话永远都没有机会的，当然还是有很多好的企业不会卡学校的。投简历和面试其实都没那么神秘的，很多面试都是闲聊，根本不会在乎你以前取得的成就，甚至简历都不需要看你的，他只要考察你这个人适合这个岗位就行了，所以好好准备就行了。
市场经济条件下，企业更看重的是你的能力以及你能为其创造多少价值。 名牌大学毕业的意味其接触到了更多好的教育资源，有更多的好工作机会。一般学校毕业的学生只是起点低一点而已，但我们完全可以通过自己的努力赶超他们！
求职感悟
在我们进去大学之前就普遍地被一些负面以及悲观的思想影响着：连年的扩招使大学生数量急剧增长，就业成为一个老大难的问题，毕业即面临着失业，大学生遍地都是，硕士博士就业不容乐观，海归变海带，几百人应聘一份清洁工的工作因为其纳入事业单位编制，高考无法改变命运…等等，这些负面消息似乎预示着找一份好的工作比登天还要难。不可否认的是现在大学生的确是一个庞大的就业群体，尤其是当今的大学教育和市场脱节比较严重的情况下，一方面是企业的求贤若渴，另一方面是大量大学生找不到工作，造成这种现象的原因有很多，比如说体制的原因，教育模式的原因…。找工作之前我也一直被那些负面的信息给侵蚀着，以至于也认为只有考研或考公务员或得有关系才能找到一份不错的工作，四个月之前基本是这样想法，弄得整个人高度紧张，身心俱疲，不敢面对现实。那时候我并没有着手开始找工作，不知道企业需要什么样的人，不知道以后工作是做什么的，招聘的流程也不清楚，甚至连简历往哪投都不知道，当然这是应届毕业生中普遍存在的问题，还好我用了不到两个月的时间就把本专业所有就业方向以及职位弄清楚了。其实这些是可以很早甚至在刚进大学就可以弄清楚的，很可惜的是现在很多人连快毕业了也没把这些事情弄清楚，然后草草地找了一份工作…。两个月之后的我变得异常淡定与平静，找工作远远没有我想象的那么难，市场经济的环境下处处都充满着机遇，关键是你能不能把握住。只要你认清市场需求再结合自身优势，想要求得一份工作是一点都不难的，当然如果你大学四年在玩乐中度过，又没有其它特长或优势，各方面都平淡无奇，企业想要你也没办法啊！
本人毕业于一所二本学校，但已通过了一个国企和一个世界500强的面试。现在我面临的并不是找工作，而是如何选择一份更适合自己的工作，这对我来说是一个更大的问题，因为一旦选择错误就会影响今后几年的发展，到时再跨行业或是换工作成本就很大了，毕竟男怕入错行啊，所以必须提前就考虑清楚并找一份自己喜欢并且合适的工作。两个月之前的我和两个月之后的我对于找工作已经有了完全不同的认识，其实如果我早一些了解就业方向是可以少走很多弯路的，还好现在基本确定了自己的职业目标与方向，剩下的只是去努力实现它而已。不可否认的是找工作的过程中我的专业起到了巨大的作用，因为本身汽车专业就是有巨大的市场需求的，再加上还有双学位的优势，在应聘某些岗位基本上是无往而不利的。不过如果我不用自己的专业来找工作我觉得一定能找到好工作，我会选择那些专业要求不很高的行业，比如说快消品行业，辅导机构培训行业，服务贸易行业等，职位的话会选营销，销售，教育培训，物流类岗位等。不过这些岗位面临的竞争会非常激烈，毕竟专业不对口的很多人都会选择这些职位，企业也会严格限制招聘条件从而刷掉很多人。从我参加这么多场招聘会以及经常看职来职往的经验看，发现招聘方最重要是看你和这份工作的要求是否匹配，因为不同的公司对不同的岗位要求是不一样的，不同的职位招聘流程甚至都是很不一样的。所以提前了解其公司、岗位要求、招聘流程等都是非常重要的，得以此来为求职做准备。
HR不会告诉你这些
很多人喜欢HR这份工作他们，他们的职能就是招到公司需要的人。其实招人是因为公司需要相应的人才去帮它创造价值，不管你以前取得过什么样的成就，也不管你是什么样的人，只要你能够胜任公司的岗位，它就一定会要你。所以求职时一定要端正自己的心态，千万不要以为应聘时总是失败是因为你不优秀。而是你不适合其岗位而已，所有hr都希望物尽其材，人尽齐用，一个负责任的hr一定会招适合其岗位的人，而不一定只招能力强的人，更不会随便乱招人的。因为招到的人不适合其岗位的话对你和对公司都是极大的损害。
其实一个年年拿奖学金的能够应聘成功，一个挂了无数科的也照样能够应聘成功，所以不要因为某些地方有缺陷就怕找不到工作，绝对不会的，最重要的是找到合适的岗位。社会上需要各种各样的人，评判规则和学校的可能很不一样，经常面试结果会出乎很多人的意料，甚至有时会看到一个不思进取，天天打游戏的人能应聘成功，一个学习很好有无数荣誉的人却应聘失败。基本上应聘不成功不是因为你不够优秀，而是你不适合相应的岗位。
作为一个即将就业的学生，一定要清楚社会那套评判标准，然后努力调整自己去适应这套标准。所以我觉得一个人从幼儿园开始就应该不断地的对社会进行了解，要知道社会上有哪些岗位，哪些岗位到底需要什么样的人，什么样的人适合什么样的岗位，这个极其重要，清楚了这些找工作时才能有针对性，才更容易求职成功。我们的应试教育比较失败的地方就是从幼儿园到大学毕业都没有人告诉我们社会上有哪些岗位，什么样的人适合从事什么样的岗位。如果从小就了解了这些东西，人生的任何阶段应该都不会感到迷茫的，当然这是需要我们每个人去反思的地方。学校那套评判标准只是从学习或某些特定的方面去评判人，但社会评判标准却是千差万别，不同的岗位之间相差是非常大。简单来说就是不同岗位需要不同类型的人，比如技术人才对专业能力要求比较高，hr会比较关注你的学习成绩，奖学金，动手实践能力之类的，营销销售人才对人的交际能力 、 语言表达能力有要求，这时你需要用实习，兼职、学生会社团工作经历等突出这些能力，教育培训行业则需要有亲和力，细心耐心的人……做简历以及面试时一定要有针对性地突出相应的能力。
我一直强调找工作之前一定要对相关岗位有所充分地了解，只有充分地了解了才能做好相应的准备工作，最终应聘成功。我在求职过程中接触了大量的hr，每应聘一个公司都会不断地总结经验教训，会认真分析自己应聘成功或失败的教训。其实hr一点都不神秘，他可能不懂任何专业知识，也没有什么技能，但他一定会看人，并且看得比较准，他能在与求职者的接触中迅速了解到你是什么样的人，是否符合其岗位的要求，然后做出是否录用的判断。
不同性格的人适合不同的岗位，比如说开朗外向的人适合营销销售类的岗位，对机械制造、电子技术感兴趣的人适合技术类的岗位，喜欢教育培训的人适合从事教师这个职位，想要为人民服务的人喜欢稳定的人适合从事公务员等等。每个公司在招聘之前一定都会有自己的考核评判标准，它清楚地知道自己有哪些岗位，这些岗位需要什么样的人才，什么样的人最适合其岗位，招聘时采用何种手段都只是为了招到合适的人而已。
不同类型的公司管理模式，企业文化等都是不一样的，民企，国企，世界500强其招聘流程也可能相差很大，所以求职之前也一定要对所应聘的公司充分地了解，要了解其所属的行业、招聘流程、企业性质、市场定位、盈利模式、发展规划、市场份额，发展前景，市场潜力等，如果面试时你比面试官还要了解其公司，他能不对你心动吗？校园招聘时很多公司来招聘之前学校对会把其相关信息，所以一定要时刻关注学校相关网站上的就业信息，你也可以提前从这些信息中了解到他是什么类型的公司，有什么样的招聘岗位，同时可以利用网络进一步了解这个公司以及其岗位，获得自己需要的信息，从而制作相应的简历以及准备相应地面试，hr都很会喜欢那些了解自己的公司，准备充分的人。
基本所有hr都是非常友善的，面试基本上也只是一些比较简单的对话，所以面试时一定要有很强的自信，不要怕他们，把他们当成自己最好的朋友和他们交流就行。值得一提的是hr很看重你的忠诚度，因为企业培养员工是会花费很多成本的，很不希望辛辛苦苦刚把人才培养出来，就跳到别的地方去了。所以应聘时地理位置因素也是非常重要的，很多公司一看是地理位置比较远的马上就不予考虑了，这也是应聘失败很重要的一个原因。所以当你面试时一定要表现出你非常愿意去其公司并且表明一定会长期待在其公司工作，一般公司不会喜欢频繁跳槽的人。
国企，外企，民企，中外合资，各种就业单位分析比较
作为一个准毕业生，在找工作之前我觉得还是很有必要弄清楚各种类型企业性质弄清楚的，这样才不会那么盲目，找工作之前我也是对这些一头雾水，后来发现这个直接看公司简介就可以判断出来。不同类型企业的企业文化，工作氛围，福利待遇业相差是很大的。下面简单比较一下各种不同类型的企业的特点。
国企，这是无数大学生梦寐以求的企业，由于大部分国企都具有垄断性质所以其福利待遇好也是不争的事实，参加了这么多场招聘会，我发现国企是比较好进的，很多都没有复杂的招聘流程，两轮甚至一轮面试就让你签约了。原因我想大概是国企都是巨型企业，其各方面发展得比较完善，所以招什么样得人去干活都差不多。当然进国企还有一个重要的前提是你的学校和专业得得到其企业的认可，否则你可能踏不进这个门槛。如果你的目标是某个国企，学校和专业又达不到其要求，那哪怕跨专业考研或多学一个专业也是要去不断付出的啊！国企的优点：比较稳定，不需要拼命加班，福利待遇好，名声好，容易解决户口问题。缺点：论资排辈，人际关系很复杂，领导工资高，底层的待遇差，往上爬比较慢。综合分析，我觉得国企比较适合那些喜欢稳定，安逸的工作环境，野心目标不是很大的人，也比较适合女生。而那种敢闯敢干，喜欢面对压力和挑战，想做事业的人是不大适合长期待在国企的。
外企，又是一类无数大学生梦寐以求的企业，本人没有参加过外企的招聘，不过也有过一些了解，外企的培训和管理都比较完善，工资也比较高，但是其对人才的要求也很高，最好懂外语，具备相应得学历及能力。所以其招聘流程也比较复杂，什么笔试，面试，无领导小组讨论，团队游戏可能都用得上，最后剩下的一般都比较厉害。外企的学历歧视没国企那么严重，所以经常会看到一些普通学校的应聘成功而名牌大学的应聘失利。优点：工资高，能学到很多管理以及培训方面的知识，人际关系比较简单。缺点：工作压力大，得经常加班，对员工要求比较严格 …外企比较适合那些热爱工作，渴望高薪，不适合喜欢安逸的人。
民企 ，民企涉及的范围就很广了，一个世界500强的上市公司可能是民企，一个几个人的小公司也可能是民企，其待遇差别也非常大，当然我觉得没必要以企业规模的大小来衡量企业的好坏，大公司有大公司的好处，小公司也可以有大作为的。比如说大公司一般都是一个萝卜一个坑，每天从事可能都是一样的工作，而小公司的工作则比较琐碎，每天需要处理各种各样的事，也能学到不一样的东西，当然找到合适自己的公司才是最重要的。我觉得应届毕业生最好还是先找个规模大一点，正规一些的企业，起点比较高，学到的东西也比较规范一些，到时后跳槽也会比较好跳点。民企能解决大部分人的就业，也是大学生最主要得去向，相比于国企和外企，其门槛还是底一些的，当然不同的的企业参次不齐，待遇相差巨大，需要去仔细鉴别。个人认为选择快速成长型的中小型企业也挺好，这样你可能随着企业的发展迅速成长壮大起来，哪天公司一上市就更爽歪歪了。
中外合资企业，这类企业比较少，比较典型就是汽车公司，如上海大众，东风日产，一汽大众等，这类企业属于中西合壁，相对于上述三类企业又有其自己的特色。学历要求比较高，招聘比较严格，管理培训比较完善，福利待遇也很好，不过可能也会论资排辈，有复杂的人际关系等。中外合资的很多都是国外出技术，国内出劳动力，想学到核心技术是比较难的，当然福利待遇比较好是不争的事实，所以也是不错的选择。
求职建议
求职时校园招聘是最好的应聘渠道，因为很多好的企业都会通过校园招聘来招人，而且招过去的同学在那边表现的优秀的话公司一定也会不断的来学校要人的，甚至去那些好的学校参加校园招聘也是完全没有问题的，只要你的条件符合其岗位的要求，就能应聘成功。还有很多其他应聘渠道，如网投，人才市场、大型招聘会都是一些求职渠道，其实都可以去投简历和参加面试的，不要害怕被拒绝，怕被拒绝就很难找到好工作。当然如果你觉得你能够胜任那些名企相关的工作，大可直接拿着简历去其公司人事部应聘，很多公司是不会拒绝能胜任其岗位的人的，不管你是否优秀，只要你能够胜任其岗位就行了。我发现大多数人连投简历的勇气都没有，其实求职时一定要调整好自己的心态，要相信自己一定能胜任这份工作，哪怕是别人不理你也是一点关系都没有的，每一次拒绝都是一次历练啊，我就是在无数的拒绝中强大起来的，上次我去广州相关公司应聘时被拒绝了，我就特地过去要他给我一个合理的解释。
面试时HR最重要是看你和这份工作的要求是否匹配，因为不同的公司对不同的岗位要求是不一样的，不同的职位招聘流程甚至都是不一样的。不管应聘什么样的岗位，最好都提前对这个岗位有所了解，做好充分的准备工作，不同的岗位对人的知识、能力要求各不一样。找工作不要盲目投简历，认真研究几个好的公司以及其相应的岗位就行了，提前知道这些岗位需要什么样素质的人，然后努力把自己改造成那样的人，甚至可以根据这些岗位的要求来制作相应的简历并且做好相应的面试准备工作。奖学金、三好学生、获奖证书、学生干部经历、相关的实习经历······这些都是找工作时很好的筹码，把这些写在简历上是非常能吸引面试官的，当然没必要什么都写上去，把一些能表现你相关能力的写上去就行，通过这些能更快地证明你自己具备相关岗位所需的相应的能力，如学习能力、语言表达能力、人际交往能力、团队协作能力等
面试前最好提前准备相关的专业知识，如果是技术类这种和机器打交道的工作必须突出自己专业方面的能力、动手实践能力、团队协作能力等。如果是与人打交道的工作得表现出自己的人际交往能力、语言表达能力。要知道所应聘公司的基本情况，至少得提前了解其性质，是民企、国企、上市公司还是世界500强等。要充分了解公司的企业文化，市场定位，发展规划等，要向面试官展示自己为何应聘这份工作以及自己有什么样的能力能够胜任这份工作以及你会为之付出多少努力。最好能够把这份工作与自己的人生目标，职业规划，兴趣爱好结合起来说服面试官，我觉得没有一个面试官不会喜欢一个目标明确，定位清晰，准备充分的求职者。还有一个就是最好对所求职位的升职空间，晋升通道也有一定了解，这样以便于进行合理的职业规划。如果你能从上面这些方面打动面试官，我相信成功的概率还是非常大的。
还很多人由于学历或专业的原因可能对于理想的企业连简历都投不进去，其实完全不要被自己的学历以及专业所限制，任何事都是有可能发生的，即使我没有任何工作经验我也敢去应聘那些需要工作经验的工作，当然你必须提前对这份工作有充分的了解。大学生的连年扩招使得现在有些公司学历歧视非常严重，起点就是211，其实我们非211的也完全可以去投简历、参加面试，虽然成功的概率可能不大，但是不去试一试的话永远都没有机会的，当然还是有很多好的企业不会卡学校的。投简历和面试其实都没那么神秘的，很多面试都是闲聊，根本不会在乎你以前取得的成就，甚至简历都不需要看你的，他只要考察你这个人适合这个岗位就行了，所以好好准备就行了。
市场经济条件下，企业更看重的是你的能力以及你能为其创造多少价值。 名牌大学毕业的意味其接触到了更多好的教育资源，有更多的好工作机会。一般学校毕业的学生只是起点低一点而已，但我们完全可以通过自己的努力赶超他们！
求职感悟
在我们进去大学之前就普遍地被一些负面以及悲观的思想影响着：连年的扩招使大学生数量急剧增长，就业成为一个老大难的问题，毕业即面临着失业，大学生遍地都是，硕士博士就业不容乐观，海归变海带，几百人应聘一份清洁工的工作因为其纳入事业单位编制，高考无法改变命运…等等，这些负面消息似乎预示着找一份好的工作比登天还要难。不可否认的是现在大学生的确是一个庞大的就业群体，尤其是当今的大学教育和市场脱节比较严重的情况下，一方面是企业的求贤若渴，另一方面是大量大学生找不到工作，造成这种现象的原因有很多，比如说体制的原因，教育模式的原因…。找工作之前我也一直被那些负面的信息给侵蚀着，以至于也认为只有考研或考公务员或得有关系才能找到一份不错的工作，四个月之前基本是这样想法，弄得整个人高度紧张，身心俱疲，不敢面对现实。那时候我并没有着手开始找工作，不知道企业需要什么样的人，不知道以后工作是做什么的，招聘的流程也不清楚，甚至连简历往哪投都不知道，当然这是应届毕业生中普遍存在的问题，还好我用了不到两个月的时间就把本专业所有就业方向以及职位弄清楚了。其实这些是可以很早甚至在刚进大学就可以弄清楚的，很可惜的是现在很多人连快毕业了也没把这些事情弄清楚，然后草草地找了一份工作…。两个月之后的我变得异常淡定与平静，找工作远远没有我想象的那么难，市场经济的环境下处处都充满着机遇，关键是你能不能把握住。只要你认清市场需求再结合自身优势，想要求得一份工作是一点都不难的，当然如果你大学四年在玩乐中度过，又没有其它特长或优势，各方面都平淡无奇，企业想要你也没办法啊！
本人毕业于一所二本学校，但已通过了一个国企和一个世界500强的面试。现在我面临的并不是找工作，而是如何选择一份更适合自己的工作，这对我来说是一个更大的问题，因为一旦选择错误就会影响今后几年的发展，到时再跨行业或是换工作成本就很大了，毕竟男怕入错行啊，所以必须提前就考虑清楚并找一份自己喜欢并且合适的工作。两个月之前的我和两个月之后的我对于找工作已经有了完全不同的认识，其实如果我早一些了解就业方向是可以少走很多弯路的，还好现在基本确定了自己的职业目标与方向，剩下的只是去努力实现它而已。不可否认的是找工作的过程中我的专业起到了巨大的作用，因为本身汽车专业就是有巨大的市场需求的，再加上还有双学位的优势，在应聘某些岗位基本上是无往而不利的。不过如果我不用自己的专业来找工作我觉得一定能找到好工作，我会选择那些专业要求不很高的行业，比如说快消品行业，辅导机构培训行业，服务贸易行业等，职位的话会选营销，销售，教育培训，物流类岗位等。不过这些岗位面临的竞争会非常激烈，毕竟专业不对口的很多人都会选择这些职位，企业也会严格限制招聘条件从而刷掉很多人。从我参加这么多场招聘会以及经常看职来职往的经验看，发现招聘方最重要是看你和这份工作的要求是否匹配，因为不同的公司对不同的岗位要求是不一样的，不同的职位招聘流程甚至都是很不一样的。所以提前了解其公司、岗位要求、招聘流程等都是非常重要的，得以此来为求职做准备。