猎头给找工作的你7个建议

                                猎头给找工作的你7个建议

   建议1:认清自己。搞明白自己是什么样性格的人,擅长做什么,你比别人强在哪些方面,所谓知己知彼,才能百战不殆。

   建议2:选择对的行业。选择一个自己喜欢的行业和有发展潜力的行业。因为热爱可以激发你的创造性,让你在这个行业里得心应手。选择有发展潜力的行业是至关重要的,因为行业伴随你职业发展的全程,更重要的是它关系到你职业提升的速度和“钱途”。如果你没有做好准备从事这个行业,请不要为了找一份工作而申请。即使你的简历现在是张白纸,也可以画出最美妙的图案,反之,这张纸的利用价值就大打折扣。

  建议3:清晰的职业发展。每个阶段要做什么一定要思路清楚,切忌模棱两可。在自己每一个职业发展阶段,都要有强烈的动机去抓住呈现在自己眼前的机会,对企业抛出的橄榄枝表现很高的意向度。有两个应聘者,一个经验和能力都优于另一个,但却被放弃。因为他在面试时架子很大,另外一个人则谦虚而诚恳地表达想加入企业的意愿。

建议4:注重面试中着装和细节。职业素养从哪里看出来?就是一个小小的细节。大家都知道,面试应该是面试官主导的,一般面试官应该坐在面对门的主位,应聘者应该坐在主位对面的客位。

  建议5:看到潜在的危险。知名外企高管认为中国员工的不足之处主要表现在,一是自信心不足,二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。在一个项目中,如果一个与你级别差不多的同事喜欢发表自己的意见,表现得比较有见识,那么他就会得到更多的关注。同时,从小承受挫折的能力比较弱的人,一帆风顺时表现得很好,一碰到不顺心的事情,往往会弄得一团糟。

  建议6:不要拿学历说事。企业会根据不同岗位的要求,对专业和学历有一定的倾向性。不过,一般来说机会是均等的,高学历不会加分。学历,学校和工作经验都是证明应聘者能力的一种方式,但最根本的是应聘者的经验能力和技能是否合适自己应聘的职位,找到自己的定位。

  建议7:从兴趣出发,关注你的核心竞争力。IBM招聘人才的第一关是笔试,主要测试学生的综合素质,笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。二是IBM看重应聘者的潜能,是不是一块可造之材。有很多例子反映:非IT专业出身的应聘者最终却在IT技术岗位上做的十分出色的。只要你有兴趣和潜力,公司就会给你机会。在笔试之后的各轮面试中,和今后的培训和工作中,也会发现和培养你的兴趣和潜力。

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