百年企业需要匠人精神

     

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        最近有专家学者说中国的制造业在未来的5一10年有可能要倒闭一半，原因是中国经济进入了下半场的清算期。我纳闷为什么中国企业的生命周期这么短？打造百年的企业这么难呢？有数据表明：截至2013年，全球寿命超过200年的企业，日本有3146家，全球第一！德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。为什么长寿企业扎堆这些国家，是一种偶然吗，为什么没有中国的企业呢？

我认为原因有以下几点：

1、中国的制造业发展有一个历史的过程，从低端向高端的转型必然有阵痛，主动转型的起企业将存活下来，而部分无法找到转型之路的企业必然会被淘汰。

2、中国企业家缺少匠人精神，所以也无法打造具有匠人精神的团队。大家都想着赚钱，赚快钱，忙着出成绩、要数学据好看，远远超过了对精神的追求，浮夸的作风根本没有扎实的基础，无法打造百年企业。

      我建议：每一个中国的企业家认真学习德国和日本的百年企业，把他们企业成功的案例认真分析，找到百年企业成功的精髓，争取在这一轮产业升级转型中不会被淘汰。

        我阅读了日本企业家秋山利辉的匠人须知30条”浓缩了礼仪、感谢、尊敬、关怀、谦虚······这些都是做人最重要的事和教育的基本，与中国传统文化的“仁义礼智信，温良恭俭让”一脉相承，并不是日本人有多么了不起，而是他们将传统的文化与企业家的精神有机的结合起来了。

        其实真正的匠人精神，首先要从培养人开始，而在近几十年来，我们的对人的教育和培养也变成了学习好能找到好工作，好工作就是能赚到钱，过上幸福的生活作为标准。功利主义充斥在社会的方方面面，现代社会很难再有什么十年磨一剑的传奇故事。

        所以，在中国企业转型升级的今天，李总理提到了匠人精神，总理在两会上明确倡导工匠精神，但曾几何时，大工厂、机器化、流水线才是先进的名词，工业化缔造了其他时代想也不敢想的财富；工匠精神与其说那些优秀的百年老店传承的一门技艺，更准确说他们首先传承的是工匠的气质——沉着坚持、精益求精的心性！

        我相信，在未来的经济发展中，人们的需求更加的个性化，市场的细分更加精准，低端的大工业时代已经结束，没有匠人精神，一个人，一个企业，甚至一个民族将举步维艰；只有努力的改变、适应社会发展才能顺势而为，所以今天的你们准备好了吗？