IT大咖总结的面试真经

很多学员在学习过程中，经常会遇到面试困惑和难题，相信很多人会遇到面试同样的问题，特别是学生和转行人员，对于面试认识，认知这里做了下总结，相信对大家有所帮助，内容如下：

1.面试流程
2.面试常问问题
3.入行新手该如何写项目经验
4.面试注意问题
5.把面试当成是提升
6.总结

 

一、面试流程

对面试流程的了解，是我们做好面试的第一步。能够让我们心中有数，做好充分的准备，不至于面试的时候，有太多的临场发挥，总结如下。
1.阅读简历
2.自我介绍
3.交流问题
4.结束

1、阅读简历
面试官阅读你的简历，是对你的初步了解，如果简历过于邋遢，或则出现无关内容，错别字等，会造成不好的印象。因此简历的制作是比较重要的。这里我们简单说下，该如何制作简历。
（1）不需要太花俏，也不能太素，以干净整洁为主
（2）简历架构一般为：个人信息，技术技能，项目经验。
（3）不要把与工作无关的，你认为可以显摆的亮点写到简历中，特别是学生应该注意这点。
（4）简历不能有错别字，这是非常忌讳的。如果面试官发现有错别字，可能连面试的机会都没有，直接pass了。
（5）简历中不能写自己不熟悉的内容，否则被问到就懵逼了，整个面试也就垮了。
（6）对于简历中出现的内容，一定是自己写的，切忌复制，而且要精心准备面试官可能提出的问题。

2、自我介绍
这个一般是让面试者作为开场，自我介绍不能过于简单。出现这个情况，面试官可能认为
1.态度有问题
2.表达能力不好
所以对于自我介绍，这个常规问题，是我们可以提前准备的。但是在我们介绍的时候，不要像背书一样。对于过度紧张的小伙伴，你可以认为这不过是走走流程而已，面试官让你自我介绍，可能只是随便听听，而他听的同时，正在阅读你的简历。

3、交流问题
介绍完毕，接着面试官可能就要提问了，提问出发点，一般为你的简历。会提出哪些常见问题，下面会整理出来。

4、结束
交流完毕，可能会问你，对公司还有什么问题，作为结束。这个问题，也是常规性的。

 

二、常问问题

在交流中，面试常问问题有哪些，这里参考网友及个人总结：

问题1：请简单做个自我介绍
解读：几乎是每家公司的必问题，一种情况是面试官刚拿到你的简历，先让你做个自我介绍好有时间缓冲快速浏览下，另一种是在尴尬的气氛里让你先开口，通常该问题对面试过程并不起任何决定性作用，因为有些面试官根本未认真听，不过当中可以看出你的语言表达能力。

问题2：为什么离开上家公司
解读：该问题有设置陷阱，最好是选取既合理而又不得不辞职的理由，理由一：住处距离公司上班路程太远；理由二：个人原因，想换个环境。面试中这样的问题最不好回答，稍有不慎就有可能被pass，比如：该公司内部提倡加班文化，而你的辞职理由中却说原公司加班太多。所以面试前需对公司有所了解，避免出现跟公司对冲的情况。

问题3：为什么要做xx岗位（出现所学专业与求职岗位不同时提问）
解读：你的回答需包含我能胜任该岗位，我具备了岗位须有的软硬件条件，回答模板：大学所学专业xxx我并不喜欢，当时xx很火，了解了下该岗位发现自己很喜欢，于是就进入了该行业。套路是首先表达喜爱，以及我是怎么进入，我具备了岗位所要求的1、2、3...打消面试官疑问即可。

问题4：讲一个你认为做的最好的项目/案例
解读：选取一个自己最熟悉的项目讲解，按照STAR法则复述情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)，在体现自己能力的地方时重点描述。主要是想了解你在该项目中承担的角色、任务以及工作成果。

问题5：你最自豪的一件事
这个最自豪的事情，当然这与问题4类似，还有其它类似问题比如你认为你工作中做的最好的一件事,或则项目中你遇到最难的问题，是如何解决的。这可能是在了解你的能力上限。
回答方式1：如果有，最好能高大上，当然也必须符合自己的情况。
回答方式2：也可以剑走偏锋，当时认为自豪的事情，现在看来其实是非常平常的事情，。。。。

问题6：你应聘该岗位的优势是什么
解读：考察求职者的自我认知能力，最好来给我来一个非你不招的理由。

问题7：你上家公司的薪水/期望的薪金
解读：此处有陷阱，首先搞清他问你上家薪水的目的，据面试经验反馈，通常有两种情况，以之前的薪资作为压价的理由；做背调时考察你是否够诚实，有些大公司很喜欢做背调，通常hr都有内部群，“谁谁知道xx公司xx岗位的薪资水平是多少吗”，群里一问大概都清楚，所以不要夸的太离谱，适当水分可以。

问题8：你对我们公司还有什么需要了解的么
解读：面试如果问到这题，说明已经是这轮面试结束的信号，而很多应聘者认为面试官问了这个问题就认定有戏。其实面试官问这个问题，不代表你已通过，相反这是面试中的常规必问题。对于这个问题，如果没有十足把握增加亮点，可以不用问问题。

总结：回答问题的原则
对于经常问的问题，或则说对于面试官提出的问题，我们该如何回答比较合适，回答问题的原则是什么？
其实条条大道通罗马，我们既不能太清高，亦不能过于谦卑，我们只要展现出自己最好的一面，同时能够回答的合情合理即可。

 

三、入行新手该如何写项目经验

这里面的新手包括学生及转行人员。对于学生来讲，一般来说，如果你想找这方面的经验，那么大三就需要开始接触这个行业。包括加入一些社区，QQ群，微信群等。当然加入只是形式，而是在于你里面能否学到知识。除了这些，还有一项中的重要内容，就是能有自己的博客，如果你的博客，非常受欢迎，那么这是找工作的一大亮点。

这里面存在这么一个现象包括转行人员，几乎没有积累，然后想着写上几个项目经验，去找工作，这几乎是不可能的事情。由于缺乏技能知识，在基本的交流中，很快就能看出水平高低。如果不努力，相信即使花费上万的培训费，找工作也是相当困难的。只要个人努力，可能你买个几百块的视频，就能起到很大的作用。

同样，我们看到另外的情况，学的时间不短了，而且感觉学的不少，但是就是苦恼没有项目经验，如果是这样，可以采用下面方法
1.自己实现一个项目
2.购买收费视频学习项目
3.查找github优秀的项目，学习里面的精华，可以把项目运行起来，甚至可以模仿实现。

如果我们有了技术基础，并且实现过一些小的功能，我们同样可以扩展，把我们小的功能，扩展为一个项目。那么项目与功能代码区别在什么地方？是架构与实现原理等。如果这个难度比较大的话，我们可以找一些几百块的收费视频，相信如果你遇到问题，也会有人帮助。

上面如果我们自己实现过一个项目，那么在做其它的项目就简单多了，因为大部分架构、常用库等都是相同的，只不过业务逻辑不同而已。

多与前辈交流
我们具备了项目经验，也就是我们具备了做项目的能力，我们剩下的就可以包装下自己。比如我们自己独立完成了一个电商项目，可是大家都写电商，一看可能认为你是培训出来的，所以这时候我们可以多请教前辈，学习他们工作中实践的项目。弄懂其中的原理，知道他们实现的每个细节。这个也完全可以转换为我们自己的项目经验。

 

四、注意问题

1.把面试这个事情做好
面试是我们实力水平的展现，因此我们需要精心准备，展现出我们的最高水平和最好的一面。把面试这个事情做好。简历中不要有错别字，把握好好面试的细节。如果你能把面试这个事情做好，相信也能把领导交给的任务做好。

2.多长时间入职
这个是小细节，如果你实力优秀，是完全不用在乎的。这个比较合适的回答，可以是一周以内。对于可以立即入职的小伙伴，实力又没有展现出来，面试官可能会产生如下想法
（1）面试太多公司，找不到工作。哪家公司给offer，就迫不及待的去哪家公司。
（2）做事情，可能是欠妥考虑。

3.面试融洽的气氛会加分
很多人在面试的时候是紧张的，这个倒也没有错，但是不要过于紧张。而在交流的过程中，能够化解尴尬，让交流的气氛更加融洽，说明这个人的心态和处事是非常好的。在技术没有那么强，但是也不弱的情况下，会大大增加自己录取的几率。

4.面试题做还是不做
很多小伙伴，不喜欢做公司的面试题，这样会给面试官造成极不好的印象，特别是刚毕业的大学生，或则已经工作两三年的工作经验。如果面试题都未做，可能后面也就是走走过场了。

 

四、把面试当成是提升

面试失败其实是很正常的事情，没有人百发百中，去任何一家公司，都能被录取。有时候跟女交朋友一样，看的是缘分。面试是我们人生宝贵的经历，是我们提升的开始，特别是刚入行的学生，把每次面试当成是锻炼，每一次的面试都做总结，那么你会不断的进步。这里分享个人总结的一句话“敢闯敢拼是锻炼，有思有悟是提高”，我们不断的面试则是一股拼劲，但是只有一股拼劲还是不行的，我们需要不断的思考，不断的体悟。体悟的方式有两种：

1.个人总结，写笔记或则写博客是很好的体现方式

2.交流，无论是群体交流，还是两人交流。交流的过程中，可能会让你悟到一些新的内容。

 

五、总结

上面只是尽可能的让大家了解面试，及面试中遇到的问题，技巧等。但是我们不能忘记勤奋，努力。在绝对的实力面前，任何的技巧和方法都会遭到碾压；同样如果实力过于弱，任何的技巧和方法也是没有用的。所以只要我们努力，不断的学习和改进自己，面试技巧，方法才能发挥更大的作用。