BRecruit：各行业人才跳槽后薪资平均涨幅为10%-20%

BRecruit survey: employees to see salary average up 10-20% after changing jobs
(Mar. 5, 2014,/HRoot/) BRecruit, a leading HR service provider, released 2014 BRecruit Salary Watch for Mainland China today. The survey involves 36,000 candidates from 1,176 companies in various industries and a thorough analysis of their 2013 salary information and benefits. It covers salary range and structures, top jobs, employees motivation, positions etc. The report shows that in 2013, averagely most employees could get 10% - 20% salary increases when changing jobs. Salaries in second-tier cities were 75%-80% of that in first-tier cities. Besides, BRecruit Salary Watch analyzes demand trends in hiring, such as shortage type of talent, hot jobs, etc. based on 2013 recruitment market and 2014 hiring trend. Salary alone is no longer the most important criterion for job seekers when choosing an employer, the report says, about a quarter of candidates (23.50%) said that an employment brand is a must-have; nearly one fifth of candidates (18.85%) look for companies that have a competitive edge; only 5.19% of candidates put salary as their primary concern. Besides that with the advancement of big data processing technology, there’s no doubt that Human Resources is also entering the big data era, along with other industries.

人力资源服务机构BRecruit今天发布其《BRecruit 2014年企业薪酬观察》。据悉，该报告对中国大陆1,176家各行业领先企业，涉及36,600名不同级别的优质候选人，内容包括职位、学历、薪资范围、薪资结构和比例、求职动机等。报告显示，2013年，各行业人才跳槽后薪资涨幅平均为10%-20%，二线城市候选人税前年薪为一线城市候选人税前收入的70-85%。此外，基于不同行业在2013年的整体情况和2014年的发展趋势，BRecruit在企业用人需求趋势方面（如紧缺人才类型、市场招聘热点等）也进行了解析。报告指出，薪资虽然是雇员在求职过程中的重要考虑因素，但高薪的光环已日渐衰弱。据悉，求职者中，23.50%会看重将企业的品牌或企业的发展前景，18.85%关注公司行业竞争力。但仅有5.19%在变更工作时，关注最薪酬水平及福利待遇。报告称，随着大数据处理技术推动整个社会进入大数据时代，加之经济复苏将促使就业机遇的持续增长，在人力资源领域，大数据将促进企业人才薪酬匹配更加科学与精准。