工业品销售技巧，世界500强高管选择标准

1、忠诚-------剩者为王

什么是忠诚？是对公司真心诚意、尽心尽力，没有二心。也就是把公司当成自己的，以创业心态去打工，能够自发的去做事情。站在老板的立场上思考问题，怎么样把公司做好。对于这种忠心耿耿的员工，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。公司领导很乐意花资源去培养他。

2、敬业----做得比老板还多

随着现在年轻人价值观的改变，要做到像以前一样能够认真踏实干活的人比较难了，现在大家的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。态度决定一切，没有一个端正的做事态度，根本就不能承担起工作中所遇到的问题，容易推脱。

3、主动----先付出

最好的员工，是自己能找事情做的员工。公司提供的是一个平台，能够主动去找事情做的员工，老板肯定喜欢。所有不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

4、有结果----只看功劳，不看苦劳

苦干+巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。