人和人最大的差别是认知(2017.4.12)

这是人的四种认知状态

人和人最大的差别是认知(2017.4.12)_第1张图片
人和人最大的差别是认知(2017.4.12)_第2张图片

刚看到图片,我自动的就把自己归类为4%的那一小部分。等看后面的字句解释,我把自己重新放回了95%。为什么呢?我在想我凭什么还不知道判别标准的情况下就自动归类啊——这其实相当于“不知道自己不知道”。

有了这样的“自我否定”状态,我开始用更空杯的心态,看完了文章的所有内容和归类规则。在看完的情况下,我就在95%和4%之间徘徊。我坚信,“自我否定”就是成长的开始。

所谓成长,就来自于认知。

但认知升级通常有两大误区:

。以为自己知道,远远不如以为自己不知道(执行中理解)

。以为自己认为重要的和真的认为重要的,往往不是一回事。

有一个词叫做自我迷惑。自认为觉得很重要,根本没把他转化成真正的行动。不行动的认知,就是伪认知。炫耀自己知道,有什么用?

所以执行很重要,因为执行的本质是为了实践认知。

认知升级的三剂解药:

。坚信大趋势

想法要立刻转化为行动。坚信大趋势,坚信这家公司的各种认知决定,不做简单的批判,你一定要相信那些行业领头人,他们拿到的信息比你多,处理信息的能力比你强。他们的认知不是现阶段的你能赶得上的。不理解,就执行,执行中理解。

不行动,是最糟糕的。行动,才有可能证伪。坐而论道,没有意义。

。对外求教,不做井底之蛙

这一点不用说,面对新事物,保持一颗好奇之心。

花了时间去做的事,它就跟我相关!

不要觉得跟自己没关系,其实每件事情的出现都会是合理的。

强调一点:认知理解与聪明度无关,只有从认知角度,而不是聪明角度,去理解这个世界,去理解所在的行业,你才会有更多不一样的认知,才会看到更多别人看不到以及顽固不愿意去理解的机会。

。活在当下,面向未来

多错才有机会,不肯尝试的本质是不敢面对所谓的失败,其实绝大部分的失败是没有后果的—这是失败的后果。其实,最坏的结果与你内心的恐惧,根本不在一个量级。

再就是面向未来,想想五年后,十年后会怎样?


这是王佚持续记录有趣成长的第73天。感谢您的阅读,如果感觉本文对您有所帮助,请帮忙推荐给您的朋友

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