阿里p8程序员年薪200万，面试小公司竟然被淘汰了，原来是因为……

有大厂光环的程序员往往跳槽就非常的加分，一般从大厂出来那薪水就是蹭蹭蹭的往上涨，但是，近日一位阿里的程序员就不是如此了，面试的时候竟然被小公司给淘汰了，来看看究竟是怎么回事？

在职场论坛上看到这样一个帖子：42岁阿里程序员年薪200万，去小公司面试却被HR淘汰：年龄太大，网友：这是借口！到底是怎么回事呢？

42岁阿里程序员年薪200万，面试小公司竟然被淘汰了

网友说自己叔叔今年已经42岁了，以前在中科院读研，在毕业之后也在一家小公司工作过一段时间，后来去了华为。在华为工作几年之后跳槽去了阿里，一直待到现在，目前级别是P8，年薪差不多是200万吧。就在上次和叔叔家庭聚会的时候，叔叔说自己去一些小公司面试过，可是每次都被淘汰了，就是因为年龄太大。

此贴引发众多程序员的担忧，大家纷纷感叹说叔叔这么厉害的程序员都不好找工作，而我们这些技术一般，学历一般的人，可能到了40岁就更不好找工作了。

42岁阿里程序员年薪200万，面试小公司竟然被淘汰了

对于这个阿里程序员来说，42岁到P8应该也算是还可以了，从收入来看也还不错。但是我们来仔细分析一下小公司：
为什么这么厉害的程序员他们不要呢？
难道真的是因为年龄太大吗？

有网友给出了答案：
这都是小公司HR的借口，首先这个程序员如果跳槽，收入肯定不会比在阿里低，也就是说年薪至少是200万起。
要知道现在有几家小公司能够给出这么高的薪水呢，老板可能都赚不到这么多钱，根本承担不起啊，只能找借口说你年龄大了。

42岁阿里程序员年薪200万，面试小公司竟然被淘汰了

同样有网友说这个和年龄无关，阿里的P8，在一般公司至少是技术总监的级别，没有几家公司能够接得住这样的人才。

其实，学姐也支持者2名网友的说法，程序员的中年危机主要是来源于2个大的方面：

1.技术太好薪资水平太高
程序员是靠实力吃饭的，而技术好的程序员他们的薪资水平其实已经是非常的高了，一般这个等级的程序员都被大厂给“包”了，一个是大厂发展稳定依靠前沿、稳定的技术，另一个是不想把如此有实力的员工放手给自己的竞争对手。

而小厂为什么不“收”了这种技术产群的大佬呢？难道是自己不想发展了么？实际上是小厂根本收不起，因为如果是在小平台，由于小厂没有大厂那样资源丰富的平台，技术大佬的能力产值根本达不到给他的薪水，没办法，“王炸”没法要。

2.技术菜更不上自己的工作时间
程序员是需要不断学习的，他们需要时刻与不断发展的框架、标准和范式保持同步。当一个程序员的技术水平不能跟上自己年纪的步伐，在市场上就不再具备竞争力了，甚至是非常的劣势，古有云“后生可畏”，江山代有才人出，所以一定要让自己的技术更上自己年龄的步伐！

已经过了年轻和别人拼身体的时候，就一定要和别人拼实力，无论是技术水平还是管理能力，综合能力一定不能输！

至于有人说42岁才混到P8，那也太失败了吧。实际上，想要在阿里升到P9，这个难度是非常高的，除了能力，或许还需要一些运气。在阿里的P9，哪一个不是名校毕业和有着耀眼的成绩。

42岁阿里程序员年薪200万，面试小公司竟然被淘汰了

作为一个程序员，如果你技术很厉害，可以说选择其实是不多的，只能去大公司。原因很简单，那就是小公司根本给不起你想要的薪水。但是如果你在三四十岁时，技术都还很一般，那你还真有可能会有中年危机，也就是说大公司进不去，小公司又不愿意要你。

对此，你觉得说的对不对？欢迎留言讨论！

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