一、学习内容
1.来源：广告行业，推荐大卫·奥格威（奥美创始人）
2.本质：影响力，你给他人的印象和价值，你就是你自己的代理人
你要像经营公司一样经营你自己——《个人品牌50》（干货书推荐）
3.打造个人品牌的7个方法
1)统一形象
a)网络：昵称、头像、标签、slogan，各平台一致
b)现实：言行一致。不要随便答应别人做一件事，影响你的信用度
c)个体很渺小，如果太分散不利于积累势能，复利同样适用于个人品牌的积累
d)注意形象、美观、排版
2)持续输出
a)大量、稳定、持续（网络分享、工作积累、家庭关系）
b)你分享什么，你就会被贴上什么标签
c)分享的东西要符合自己的价值观，才会容易做到持续，不要盲目迎合市场需求
d)留意自己哪方面的输出最有关注度，不断强化，当有人向你提问，需求来了
3)定位，了解自己
a)你会什么，你喜欢什么，情绪是你的探测器：开心、喜乐
b)你能给别人带来什么价值，同样要符合自己的价值观
c)需求和供给也要符合自己的价值观
d)利用坐标轴，原点是你的价值观和榜样，X&Y是喜欢和擅长
e)案例分享：要成为博学有趣的人，喜欢阅读，越喜欢、越经常去看、越擅长，经营朋友圈微博去分享和输出，给他人留下阅读达人的印象
4)圈子
a)需要不同种类的圈子
b)同好圈：有共同的兴趣爱好，了解不同人对同一事物事情的看法和理解，沉浸式学习，了解这个领域最厉害的人的成就，它是你的标杆，同时也要发现是否有可以优化的地方
c)跨界圈：形成差异化，不同人有不同的技能，形成个人特色，开始连击式学习，勾搭不同的人学习不同的事情，底层知识是相通的（时间管理和财务管理，摄影和手账）
5)借势、抱大腿
a)让大咖帮你，前提是你是一个值得帮助的人
b)懂得感恩，互利互惠（CDOCI模型）
c)秋叶大叔的个人IP案例 ？
6)高调做事，低调做人
a)多平台多社群去输出，增加曝光度，要专注在某个领域，不宜太杂
b)事情做好是应该，把人做好是根本。慢慢来，提升自己品性，成为榜样，自然有人喜欢你，贵人自会出现
7)细分领域、把蛋糕做大
a)从小而美的东西开始尝试，个人品牌是从分享而来，而不是从计划而来，参考创意力，两个不同的类别梳理后再创造（案例：烘焙健身达人，冲突效果，在烘焙圈分享健身，在健身圈分享烘焙，差异化竞争，不与他人抢资源）
b)双赢思维，需要1-2个特征帮你定位成厉害的人
c)做事靠谱比快更重要
二、课后感受
1.共鸣
虽然我们不一定思考过个人品牌，但其实我们无意识中已经在做这件事了。我们过去所有的言行、与他人的互动、做事的结果，已经在周围的人心中留下了印象。相处时间越长，印象越强化，留下来的标签越明显。今天的学习之后，也许我们可以思考，我们平时在大量持续输出的是什么，这是我们期待的品牌形象吗？如果不是，我又该如何定位自己？
Grace提到的分享要从服务自己开始，而不是迎合市场，这点我非常认同。市场瞬息万变，一味迎合，就失去了自己的个人特色，而且特别难以坚持做好这件事。而且我认为，个人品牌建立应该是将自己擅长喜欢的东西强化，而不是还要额外花费精力时间投入在一个又一个新事物中，长久以往就会变得麻木，甚至容易放弃和挫败。
跨界圈的分享也是个很有创意力的行动方案，一直以来，我们习惯和同好沟通，没想过在跨界圈里做分享也是个很有利的方式。而且借这样的机会，还能创造出互相学习的氛围，真是一举两得。
2.反思
先分享而不是先计划。对这个看法，我也深以为然，但是行动起来，总觉得有点底气不足。一旦开始，总是会忍不住在意他人的评价，也许别人觉得信息无效，又或是觉得内容不好或者有误。但是，我想做这些的初衷对自己来说也是个锻炼和提升的过程，我们本来就还不是大牛，而且相信总有人会从中收益。我们做这些，是为了自己。
不过，真的不会有反作用吗？例如别人以为你很厉害，可是看到你的输出后觉得不过如此，是不是应该感谢这样的机会让他们对自己有了正确的认知呢？我想，他人对自己的不正确认知，其实终有破灭的时候，被高估或被低估都不重要，重要的是我们自己的实力如何。
谈到实力，个人品牌其实是外在，关键还在于内功。如果觉得自己内功还没有到家，应该如何进行对外的个人品牌塑造呢？感觉现在看到的都是大家积淀后的输出，如果觉得自己墨水不足，是不是应该先沉下来好好学习。但学习和努力的过程也是可以分享的，让大家都知道你的关注点在哪里，并看到了你的持续付出，说不定就遇上了同路人或者导师呢。
3.精进
1)统一网络平台的形象和信息管理
2)找到自己的定位，专注并持续输出
3)搜索自己的同好圈和跨界圈，尝试多表达多分享
4.书单推荐
1)一个广告人的自白
2)大卫奥格威自传
3)广告大师奥格威
4)奥格威谈广告
5)定位
6)人生定位
7)品牌洗脑
8)个人品牌50
9)自品牌
三、今日作业
1.选择以自己名字命名的商品，然后分析这个产品好得好的原因有什么？列入你的个人品牌修炼锦囊中。
虽然暂时还找不到这样的产品，但我很喜欢这个作业的创意，从来没想过，能从借鉴同名公司的经验中找到方法，我觉得这个值得未来持续思考。
2.做一个小实验，去朋友圈问问大家对你的印象如何？
其实我初中的时候做过类似的小实验，应该是为了更好地认识自己，当时还是用QQ，逐个发信息给朋友请教，收获很大。可是这次，我却做了很久的思想斗争，因为觉得这个要求有些高调，不太符合自己的一贯作用，自我感觉别扭。但为了完成作业，我决定还是鼓起勇气突破一下，收到33个人的64个形容词的有效评论，我汇总整理了一下，有以下发现和思考：
1)有一半的形容词来自于外在的评价，首先是因为朋友间评论的互相影响，其次是很多不深交或者很久没联系的朋友轻松方便的回答。我想这方面，我是应该感谢我的父母。其次，我需要向梦茵等小伙伴学习，既然是优势，还是应该努力保留。
2)余下的三分之一是概括性的正面评价，三分之二是围绕“积极、独立、干练、坚强、亲和、睿智、善良“等描述性评价。由于受调查人员的随机性影响，所以没有接收到太多具体的信息。但是，这也和我的输出有关，这些参与评价的朋友对我的认知，大部分来自于相处和经历。而我自己在朋友圈，并没有很持续地输出同样的主题。站在他们的立场考虑，确实只能从这些方面来评价自己。
3)职场人士的个人品牌。每个评论的朋友，我都尝试回复他们我对他的印象，我发现自己也陷入同一个状态，都是用各种正面形容词来描述他的品性或者特质，感受来自于相处和经历。只有少部分朋友，兴趣爱好很明显并经常在朋友圈分享，我才能写出其他的标签。但我发现，很多职场朋友，其实我也不大能发掘出他的特色，很少人能因为自身的业务或者专业能力而被标签，相反是做微商或者副业的朋友，标签会更明显。我想，这应该是因为大部分人并不会把朋友圈当作品牌输出窗口来经营，所以接收者没有因此得到很强烈的印象。