如何量化魅力指数

我有一些个人魅力十足的朋友——至于其他朋友，他们也善良、有趣、外向等，但是……还不能说他们很有魅力。

由多伦多大学的Konstantin O. Tskhay(他现在也是世界四大会计师事务所之一德勤的顾问)领导的一项研究，将重点放在了人们所不能量化的“魅力程度”上；并通过一系列巧妙的研究，他们已经将这件事变得简单。

根据他们在《个性与社会心理学》与《华尔街日报》上发表的文章，你对以下六句话的实践程度可以测出你的魅力指数。每句话都分为1到5个等级，分别对应1到5分。

我是一个

1. 有存在感的人

2. 有影响力的人

3. 知道如何领导一个团队的人

4. 让人觉得能自在相处的人

5. 常对人微笑的人

6. 能与任何人都打好交道的人

现在，把你所得分数相加并处以6，最后得到的就是你的魅力指数。如果得分超过3.7，那么根据研究人员的说法，你就比一般人都要有魅力。

这六个提示是经过多次研究确定下来的，而非随便定下的六条标准。参与此项研究的人数也达到了1000人。

研究人员让参与者对那些用以描述魅力之人的品质划分一个等级，并发现最终有魅力的人都离不开两点：影响力和亲和力。前者主要指领导能力与存在感，而后者则指是否平易近人。(在上面列出来的六点中，与影响力相关的最多，与亲和力相关的其次)

论文中最有趣的发现之一是，人们评估自己影响力和亲和力的结果与其他人的看法是一致的。但是在性格测评和行为测评上，这一点就不总是吻合的了。

更重要的是，魅力并不是虚无缥缈之物，它实实在在地影响着你的社会关系。例如，在一个类似于“破冰”的活动中，有亲和力的人明显就更受到大家的喜爱(在此情境下，影响力显得仿佛没那么重要了)。

多伦多大学的研究人员并不是第一个量化魅力的人。我以前也整理过John Antonakis和他同事们的研究成果，他们侧重与如何将管理者培训地更具有魅力。

但目前的研究与之前有别，因为相比大部分研究都侧重于领导者的魅力，这更偏重于一般人。相比其他研究，此项研究也更关注一些小的、日常生活之中可见的魅力。

正如大多数人格评估一样，如果你的分数低于自己的理想值，也不必惊慌。有很多方法都可以提高个人魅力，从最简单的读懂人的情感开始，慢慢地你就能为人着想，变成