正视“八个缺” 做到“拾遗补缺”

     当前，微信已成为人们生活、工作中不可或缺的交流工具。曾在微信群里看到别人转发分享的一篇文章，文章是由中组部研究室副主任许秀文在《秘书工作》中所撰文，文章指出当下一些年轻干部大致存在“八缺八不缺”问题。

     正如文章所说，当下有些年轻干部不缺学历、不缺思想、不缺干劲、不缺知识、不缺想法、不缺能力、不缺活力、不缺情感，唯独缺的是阅历、感情、韧劲、文化、办法、魅力、定力、情怀。诚然，当下这种现象并非少数，而要真正做到“不缺”也非一朝一夕。

       安东尼·罗宾所著的《激发无限潜能》中强调了人的潜能是无限的，是可以塑造的。学历、知识、能力等这些东西，都可以通过我们自身的学习、积累、观察、体会等向外的方式去求得。但难就难在我们所缺少的，如魅力、定力、情怀等这些东西，是需要我们从内心去求索才能求得，而要真正做到内化于心、外化于心，可谓是“难于上青天”，非一蹴而就能达成。

     彭端淑的《为学》中有句话：天下事有难易乎？为之，则难者亦易矣；不为，则易者亦难矣。“八缺”看似犹如“蜀山之难”，但我们不能因此而胆怯，我们应拿出“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的魄力，要坚信“万事只是开头难”，鼓起“逢山开路、遇水架桥”的决心，拿出“踏石留印、抓铁有痕”的韧劲，一方面要清醒的认清自己，对于自身的优势我们应继续努力保持，并最大限度的发挥出来；另一方面对于自身的不足，要严以修身、严以律己，不断鞭策自己往“不缺”的标准迈进，或许到最后我们达不到要求，但我们能补一个也是一种进步、一种成长。