GTD的三个核心：收集、处理、回顾。
今天来谈谈收集
一：收集的必要性
请问：生活中的你是否曾经有过下面的体验吗？
1:脑袋里冒出很多可以行动的想法，可是过了一两分钟你却拍拍脑袋：咦，我刚才想什么来着？
2:某些灵感、某些想法在你大脑里，像森林里的小鸟一样，东跳西蹿，你看见只是一瞬间，如果没有抓下来，嗖一下就飞走了，下一次不知道什么时候能想起来？
3:又或者你正在玩手机游戏愤怒的小鸟，你爸过来说他要出门，十五分钟后把厨房的煤气炉关火。你应了声好，但潜意识里你不想管这件事，不想错过游戏，如果没有及时收集这个行动，很可能等儿就出事了。
4:看到某些文章里说的某个观点，眼睛突然像灯泡一样亮了起来，好像有那么些道理，你点点头嗯了一声，脑袋闪过念头说“要按照文章里说的做”。但是你没有意识到应该把这个念头收集起来。那过后能不能“变现”就靠运气了，等猴年马月某天这个念头突然降临。
以上这些只是个别例子，也就是说，当时事情还不怎么紧急时，你根本完全没有觉知到什么该收集下来，完全没有get到point，所以真正麻烦的问题就是出在这里了，这时最需要的就是—“收集”。如果你大脑里出现的那些是一个很好的做事方法、点子、idea呢?你错过了，未免觉得太可惜，太遗憾了，对吧？
其实，我们大脑并没有那么管用，它并不能记得住那么多事，记挂太多反而让它难受，会充满了焦虑感，感觉到这个事也要干，那个事也要干，真怕忘记了哪一件，这样想想也是醉了。
二：如何收集
1、我们需要明确资料收集内容的定期整理时间，如每周固定一个时间去收集整理。
2、将自己印象笔记的分类文件夹再次优化，设置分拣收集箱。
3、工作方面的，在我们上班工作日，把效率手册和时间记录表结合使用，随时收集有用信息。
4:个人方面，做出自己的梦想清单，一定要不断的去更新，不管多么天马行空的想法，只要觉得他能让自己的生命变得更多彩，就先收集。
5:收集阶段的主要工作是归纳资料，包括外在收集和内在收集。
外在收集包括收集你的日用品、参考资料、装饰品、办公设备，从办公桌开始包括你的办公桌表面、抽屉、柜子、书架、地面。
训练自己发现那些没有到位的事情。
内在的主观的收集工作：清扫你的大脑用一叠白纸，每张记录一件事情。
三：收集过程中可能遇到的问题
收集的内容过多，一个工作篮装不完 ，可能偏离到清理打扫和整理的工作中去， 如何处理以前的收集和整理成果 ？发现了紧急事件怎么办 ？如果某个东西过大，工作篮放不下怎么办—写到一张纸上，放入工作篮。
如果收集的东西太多，工作篮放不下怎么办—放在他的旁边。
立刻倒掉—一眼看出的无用垃圾，立刻扔掉。
无法立刻决定的，不要判断、甄别，收集起来等到process阶段处理。
谨防掉入打扫和整理的误区—把类似“清理书包”的工作写成一张纸条放入工作篮，而不是直接清理起书包来。如何处理那些任务清单上和计划册上已有的事情—建议也放入工作篮里“这事我可不能再忘了”—建立一个“紧急事件”蓝，
四：收集的意义
我们都知道，一个人只要去行动，去坚持，去积累，就会在翻山越岭后看到胜利的曙光；会享受到成果以复利方式在增长；养成这个习惯的意义在于，我们再也不会发出“时间都去哪儿了”这样的疑问，对时间去向的明确认识，是一切提高时间效用的基础。
所以，在行动管理中，首先要有积极主动的心态。主动收集所有灵光一现的事情，偶然想到要做的事，先要向它伸出双手，大力“拥抱”它，以积极主动的心态去面对它。