公务员面试真题：标准化考核与多元化发展，精准作答思路

上次说了公务员面试真题：标准化考核与多元化发展，矛盾冲突的观点你怎么看？审题分析，今天谈谈答题思路。明天继续发布新题，敬请关注。

2017年7月4日山东省公务员考试面试真题

现代社会出现两极化，一方面越来越标准化，像绩效考核，人员管理，越来越标准化，另一方面又鼓励大家多元化的发展，体现个人化的价值，备受肯定，对此你怎么看？

“绩效考核，人员管理”强调了管理环节，而“体现个人化的价值”则强调了发展目的。

题设的限制是至关重要的，通过这两个限定明确了两句话的观点。你需要读懂限定，然后再阐述观点。

看不到这两点，看不懂这两点，看不清二者的差异，你的作答就是文不对题，你的词语再华丽，你的领导讲话引用的再多再精准，你的表达再流利，也没有意义。

管理环节和发展目的是手段和目的的关系，联系密切不矛盾

规范化流程，绩效考核是现代管理中行之有效的必要措施，没有错，同时，人应该获得全面发展，至少是获得全面发展的机会，也是正确的。

如果你将二者对立，那么就直接掉坑里了，如果你侧重某一个方面，也掉坑里了。

从发展的目的入手，建立起二者的关系并展开论证

我的思路

借助现代管理先进理念与措施，实现管理水平的提高，从而降低社会运行成本，推动社会进步是至关重要的发展思路。

（举例）中国的改革开放，就是结合现代企业制度和管理理念，通过遵循国际秩序，采取科学管理方法，才取得了举世瞩目的经济建设成绩。

如果说海尔的张瑞敏怒砸不符合质量标准的冰箱，建立起了质量意识，那么通过绩效管理，人员管理，则真正将质量意识落到了实处。今天中国制造在世界上的影响力既是明证。

通过量化的岗位责任，工作效果，每一个人都真正作为整个企业运行的一个环节，并按照企业的运行节奏努力工作。

高效率的企业运行提高了企业效率，进而降低了社会运行成本，为每个人都提高了更为丰富物质资源，从而保证了人的发展。（过渡，建立起管理环节于人的发展目的关系）

人的发展才是社会发展进步的根本目的。

人是最宝贵的资源。在当今科技时代，鼓励，号召并努力实现人的全面发展，特别是创造人的全面发展的环境至关重要。

从绩效管理到大数据分析，从依法治国到绩效管理，其实都是在建立一种高效率的秩序，从而推动社会进步，进而保证人的全面发展。

同时，人的发展并非空谈，需要坚实的物质基础。今天中国之所以能为每个人提供更为丰富的发展机会，其实和生活成本降低，消费繁荣有密切联系。这种成本降低，消费繁荣都是来自社会整体效率的提高。

社会的普遍繁荣其实为人提供了更多的可能性。

从共享经济到外卖点单，人们通过节省资源，提高效率，为实现个人的全面发展提供了坚实基础。

当你可以将更多的资源放在自身发展上，人的全面发展也就指日可待，全面地实现个人价值也就不是泛泛空谈。

特别是，人的全面发展为社会发展提供了增量层面／创新突破，进而与绩效管理等措施形成良性循环，推动社会的发展。

比如，外卖点单行业的勃兴，一方面满足了现代生活节奏加快所导致的就餐需求，另一方面，也创造了新的商机和就业机会；一方面，企业在竞争中不断通过加强管理提高了效率，提供了更为完善的服务，另一方面，整个社会也因此节省了大量资源，为个人的全面发展提供了可能性。

企业管理水平的不断提高，必将为社会提供更为高效的服务，那么人的全面发展也就不再仅仅是一种理想。

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本篇文章系原创，首发于今日头条柳夫子讲道理

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