海青法则 销售实战学会这四招,成功创业不是梦

职场如战场,要想在这场没有硝烟的战争中脱颖而出,就必须加入一个有竞争力的职创团队。职创团队精神就是学习俞敏洪创业前,在所就职的公司以创业者的心态工作。

海青法则:是一套上午学下午就可以用的销售创业法则。欢迎加入我们的群:141972929验证码:168。群文件有N多干货,群内严禁打广告,我们只交流工作问题,如有违反,请出群。

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现在是一个长板理论的合作的时代,每个人激发自身的优势,在团队中形成优势互补。这样的团队才有战斗力,这就是职创团队精神!在这样的团队中,团队领导人要有分享培训的精神,培养团队成员更快更好的成长,在团队成员遇到问题的时候,要第一时间想办法解决,现在我分享几个我做业务的方法:

海青法则第一招、写信法:

出去跑业务,很多的时候客户不在办公室,害得业务员不得不一次次的白跑,见不到决策人或老板,我们该怎么办?就可以运用写信的方法,在每次写信的时候就附上一张我们的名片。这样连续几次的放到客户的办公室,客户肯定会记住我们是不是。我用这方法成交了百万的订单,可以留言交流!

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海青法则第二招、市调法:

如果客户有开餐饮店或者咖啡等等。我们怎么跟客户谈业务,有什么好的方法使客户认同我们愿意与我们成交?这就运用到市调法。我有个客户是做咖啡店的刚开业。我就市调同类型的100家咖啡店的菜单、卡座、装饰、价格、位置、广告宣传。等等。在在网络上市调关于咖啡店活动送礼饰品。这样虽然花费一些时间,但是效果非常好!

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海青法则第三招、培训法:

对于一个团队要保持活力,要使团队的成员快速的成长,就必须是一个学习型的团队。怎么使团队成员快速成长?这就需要培训法了,我把自己十多年的职场销售经验,结合朋友的案例及自己参加多年培训资料。花费大量的时间做好分类整理,每周对于团队的成员做二次的实战案例培训。建立自己公司内部职场QQ群,要求团队成员每天把工作遇到的问题发出来。每天做解答,有好的方法分享在群里大家学习。只有不断的学习,日事日毕才会快速成长!团队发展才会更大。

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海青法则第四招、模糊法:

我们在拜访客户的时候,介绍完产品就不知道怎么做了,感到没有什么好聊的一样。就赶紧离开。第二次也没有借口拜访了,怎么办?这就需要模糊法,就是我们拜访客户的时候,做好模糊销售的方法。我们去拜访客户,客户会不知道我们是干什么的吗?是不是,我们就要学会转移话题,找到客户的真正需求,做好针对性的满足。就有可能成交客户!

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马云说:我们需要学会习惯被拒绝,即使是现在。我在找工作的时候被拒绝了三十多次。去肯德基应聘,24个人收下了23个,我是唯一一个被拒绝的。我去考警察,5个人招4个,我又是唯一一个被拒绝的。后来我申请哈佛,被拒绝了10次。虽然这样的失败,但同样没有阻挡他成为首富的绊脚石啊。

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马首富都有这样不幸的经历,何况我们是不是。要想在销售的职场上成功。就要有不断学习的态度和有马首富那种百折不挠的精神。失败就是下一次的开始。要有失之东隅收之桑榆的心态,如果马云被肯德基或者是警察录取了,还有现在的马首富吗?是不是!

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