亚实公司如何对待离职员工

离职员工仍被看做公司的人力资源，公司会对这部分特殊的人力资源实施高效的管理。这种管理制度使离职员工向公司传递了市场信息，提供工作机会，介绍现供职机构的经验教训，帮助公司改进工作。(版权归属123图书馆123tsg.com)

在该公司，不管是老员工还是新员工，在他们选择离开时，公司一般都会挽留，但同时也尊重他们的决定。公司规定每个员工离职前必须做一次面谈，提出自己的看法和离职的原因，公司会充分重视每个人的回答，并对自身内部加以修整。公司十分关心他们今后的发展和去向，甚至会帮他们寻找更合适的单位。离开公司的员工里不乏有能力，有才华的人，和这些员工保持交往，会给公司带来更多资源。

并且公司欢迎跳槽的优秀人才回公司效力。这样既能降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。鼓励人才流动的机制非但没有造成人才的大量流失，相反，公司人才越来越多。