你越好，越会被轻贱

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1、劳心者治人，劳力者治于人

《杜拉拉升职记》里有一段，拉拉的上级玫瑰谎称先兆流产，在公司工作最重要的时候休假了，拉拉被人力资源总监李斯特拉过来临时顶替。作为鼓励，李斯特给拉拉申请了百分之五的加薪，拉拉满心欢喜的接受了，还认为这是公司和领导对她莫大的信任和鼓励。她没有盘算过这百分之五和她接下来要付出的精力相比，差多少。她认为下属天生就是为上司排忧解难的，所以兢兢业业，天天加班到很晚，一个人做几个主管的工作，把项目完成的很好，没有给李斯特添任何麻烦。而李斯特心里是怎么想的呢？

要不是她级别太低，她在这方面的弱智，简直要让李斯特蔑视起来。李斯特看拉拉高高兴兴的全盘接受了他的安排，不由得在心里给拉拉下了个定义：拉拉的附加值，也就那5%，她没有什么高级的思路，就是个干活的人。李斯特认为，对于这类员工，不需要给她更多了，给她太多，倒要超出她的想象力

有时付出没有回报，并不是能力问题。不要以为你的诉求对别人来说是压力，有时它也决定了你的高度。

2、“老好人”

刘留是一名大二学生，天生就是老好人的他对一切认识的人的请求都有求必应。注意，只是“认识的人”，有些还不能称为朋友。比如，他的某些生活用品总是不在自己那里，不知道被谁借走了，他有很久没见过自己的自行车和ipad了，不知道辗转几手借给了谁。有些帮忙跟上课时间冲突，他甚至逃课了。他自己也觉得不方便，可是有什么办法呢，别人开口怎么能拒绝帮忙，大家都是同学嘛。他很少麻烦别人，有些人只有在需要帮忙的时候才想起他，因为这才是他们的交集。

大二下学期，班级决定重新选班委，这意味着大家又有机会竞选了，要知道当大学里的班委还是有好处的，不但每学期绩点会加分，将来写到简历上也是很添彩的。室友都认为刘留应该不是班长就是支书吧，毕竟以前班级的杂事他也经常负责，班长也经常找他帮忙，刘留自己也这么想，他觉得自己实至名归。然而投票结果出来了，班长支书没有刘留的事，倒是不少人推荐他当生活委员，虽然也是班委成员，了他心里很不是滋味。班主任对投票结果很满意，他也觉得刘留虽好，可是少了点什么，是阳刚之气？还是决策力？他也说不上来。

3、你总是太好，难免被人轻贱。

人类似乎有种天性，叫受虐倾向。以对待动物为例，牛羊以草为食，却为人类提供鲜奶，最终把一切都奉献给人类，连皮毛都不剩下，可在人类心里呢，他们只是牲畜。而狗呢，总是摇着尾巴讨人类关心，被人类封为最忠实的朋友，可“狗腿子”、“狗汉奸”，凡是骂人不忠和谄媚的时候总要加个狗字。猫就不一样了，从未正眼看过谁，可在人的眼里，它高冷的好美。所以，怪不得谁轻贱你，这是天性。

有时候，一个人对别人好，不仅仅是无私的付出，他心底里希望，对方会喜欢他的做法，也喜欢他超过别人，这种做法本来就是对人际关系的误解，结果往往是适得其反。

有时候，你不拒绝别人，其实并不是因为你接受别人的请求，而是担心拒绝的后果。你不想让他为难，或者让你们之间尴尬，所以只好委曲求全。可是，得来不易的东西，人们才会珍惜。如果索取太容易，对方会认为你就应该帮助他，甚至做他的垫脚石。

要知道，关系都是你来我往建立起来的，你总是对别人太好却很少有诉求，只有你付出，这种单向的关系如何能维系呢，又如何长久呢？