2018年，注定是一个神奇的年份，在这一年我经历了职场发展的过山车，也搭上了年目标管理课程这艘成长的航母，经历了深刻的认知体验，这一切看似偶然，又好像命中注定。
在经历过11月8日年目标新人版课程中的神奇体验后，我迫不及待的希望能继续这份神奇之旅，而这一次课程彻底颠覆了我的认知，让我意识到原来我们可以改写自己的生命脚本，掌舵自己的人生。
（备注：新人版经历详见：遇见永澄，遇见澄长——2018年目标新人版课程复盘 - https://www.jianshu.com/p/869874c0f101 ）
一、澄清现状是为了更好的走向未来
这次课程最明显的感受就是在填表过程中感觉对自己的认识加深了，以前很模糊的感觉通过一次次填表的梳理变得清晰。永澄老师说“澄清现状是为了更好的走向未来”，对自己越了解就越有力量去往未来。在高阶版的课程中永澄老师用了哲学+问题、port模型为主要框架，用一系列的工具表帮助大家去探索自己，从过往成就事件、成就积累图和幸福积累图到生命满意平衡轮、我和我的榜样、身份平衡轮、身份领域澄清、领域结构分析等，回顾过往、展望未来，然后以终为始的制定年目标。
看到这里，你或许会轻轻一笑，“不就是以终为始然后做目标分解嘛，早就听过了”、“搞这些有什么用？还不如直接去行动”，我身边就有家人和朋友这样说过，每次我都是笑一下不解释，然后接着填表，因为我已经体会过它们的功效。7月份钻石行动的经历告诉我，如果你只是没有认真填表亲自体验过，听完的课很快就只当听了个故事，最终不会有什么改变。成长是自己的事，了解自己是每个人终生逃不开的课题，早一点开始就更可能真正活出真正的自己！
生命满意平衡轮
12月8日的课程上，第一次填写了传说中的生命满意平衡轮，刚开始画完8个领域的现状打分时，看着漂亮的图特别开心，觉得蛮好玩的，但接下来在填写期待打分时我震了一下，人生的时间和精力都是有限的，如果要把有限的资源投放到8个不同的领域，我到底想要得到些什么呢？想起头一天刚刚重新梳理了成就事件，做完成就积累图和幸福积累图的预习作业，对比现状，我感觉下一阶段的提升重点一下子就跳出眼前——事业和家庭才是我的成就感和幸福感的最大来源，现阶段的重点是事业积累，需要快速成长提升。
二、你做事的标准决定了你的成长速度
关于生命平衡轮，这次课程我一共填写了2次，在12月8日上课时填写了一次，因为刚开始不知道怎么填，就参考了群里的示例，写完觉得没有什么感触，好像是写的别人的身份。当听完老师12月11日答疑课时很震撼，原来这个表填写的顺序影响和指导价值有这么大，感觉老师的语言精炼能力太强了，我就下定决心一定要整理一版自己的，而且学永澄老师把重要的表格打印出来放在随手可触的地方提醒自己。几乎花了一个下午整理的期待和当下的身份平衡轮，不过整理完后感觉自己还是比较满意的，终于是属于自己想要的身份了。具体如下：
这次的填表感受让我意识到，要想让课程收获最大化并制定出自己真正满意的年目标，要想在接下来的一年快速成长提升，就必须要提升自己做事情的标准。如果你只是走形式的填一次表，连你自己都不满意还怎么让你有力量去实现？
结构领域分析
填写领域结构分析表时其他五个领域感觉还是自己2019年比较希望达成而且达成可能性比较高的，但是填到事业发展、财富物质、意义贡献时有点被卡住的感觉。因为永澄老师答疑课上说竞争领域需要好好规划一下，我的2019年的三个期待基本上都和事业发展有关系，但真的要每个领域选三件事情时心里却不太确定。于是留白了几天，去学习了一些职业规划的内容，花了半天时间整理了自己的优势使用说明书，又花了一个晚上评估了自己的能力现状，结合人资的能力图谱整理了自己2019-2020年的能力提升阶梯和2019具体的学习项目。再填写剩下的结构领域分析部分觉得内心更从容淡定了。
三、每个人都是Richard，关键是你想过怎样的人生
在12月8日下午的课程上当我听完Richard的故事，永澄老师说“每个人都是Richard，你的名字是Rich 和 Hard 的组合，你可以选择Rich 模式，也可以选择Hard模式，关键是你想要什么样的人生。”我听完这段话这个人惊呆了，这不就是是传说中的决定命运的人生脚本的底层代码吗？原来人生的命运是可以自己选择的！如果我们拥有了富人思维，按BE--TO--HAVE 的思维模式来发展自己的人生，其实就等于掌握了改写自己命运的方法！
永澄老师除了送给我们改写人生的方法，还贴心的准备了一系列的好用的工具，我最喜欢的是其中的最小行动的三部曲，下一次当遇到各种困境走不出来时就可以用这些工具快速找到力量和方向。
四、2次课程2019年三大期待的变化
相比新人版课程，这次的内容和新人版课程时有两个期待进行了调整。
第一个调整是把确定中长期发展定位，找到合适新工作换成了学习目标管理的思维方法，构建个人高效成长系统。调整的原因是上完终身版人生战略地图课程和学习了职业规划方面的能力图谱内容后充分意识到目标管理的能力是我当前阶段非常重要的急需提升的底层能力，同时也发现自己在报名终身版之初其实内心最原始的动力是要让自己学会制定个人发展中长期规划的能力，而不是一次次做伸手党依赖外部的职业规划专家。另外近期的学习也让我意识到职业规划是一个动态调整的过程，不可能一蹴而就，人生战略地图也如此，最重要的是内在的自我成长，具备自我规划发展的能力。之前的期待其实是希望快速有一个结果，这次调整后的期待更注重原因，强调能力的提升。
第二个调整是把原来的“大幅提升自己的职业核心竞争力”改为“提升培训管理专业能力，成为独挡一面的业务骨干。”调整的原因是一方面经过近期的职业规划方面的思考觉得自己近五年的方向还是以培训管理为轴心，不打算进行大的调整，另一方面是结合RSQC原则在初步罗列自己想要学习提升的技能、要看的书和课程，在不降低标准的情况下，初步预估需要的时间，发现可能需要三年左右的时间才能完成。我的时间范围是1年，那么只能同时压缩范围，减少内容。于是我做了培训管理从专员到总监的能力分析，结合自己的现状判断出自己近两三年的能力提升项，用重要紧急程度进行排序，筛选出培训管理专业能力作为2019年的提升重点。调整后的期待相比之前觉得更聚焦了。
在进行能量打分时有一个有意思的现象，我的打分居然比之前的低了。新人版课程的打分基本都是10分，而这次的打分却是10、9、8三个分数。为什么能量打分反而低了呢？我经过一两天的思考发现，第一次的填写时更多的是用的感性思维，而第二次填写时因为连续几天的思考更多调用的理性思维。能量打分本身更偏向对于感受强烈程度的评估，或许这样的打分结果也就不奇怪了。
五、感谢与后记
特别在这次课程中想感谢的人很多，首先是永澄老师，真的是把自己十几年的干货倾囊相授，在答疑过程中让我看到了为人师者的责任与态度，感觉自己这次报名终身版真的是选对了，这样的老师值得追随！其次是秀燕姐，每天都第一时间阅读和点评小伙伴的作业，给大家赋能，也帮我更快的找到了完成作业的方法。当然还有热心的牡丹班班和各位贴心的学姐，整理了很多干货答疑，热心的解答大家的问题。最后，我想感谢一下自己，谢谢当初自己选择了相信。如果2019底我能如数家珍的说出一年来的成就，我想是因为有你们，也因为曾经的选择和坚持。
送给2019年的自己：
1、你做事的标准决定了你进步的速度，只有你真的用心去做了，才会有深刻体会；
2、积极主动+作品声音，是你扣响机会大门的最好方法；
3、在关键点上努力，做少得多才是聪明的成长办法，一定要提防低水平的勤奋；