一杯敬自己，一杯敬过去

虽然很不想承认，但是真的是感觉时间哗啦哗啦的就走了，今天竟然是18年上半年最后一天，感觉我的年度计划刚刚开始怎么就到时间中点了呢。

上半年要说最大的事儿就是买了房子。南京政府4月1号放开落户政策，我就直接去落户了，接着4月9号就定了房子。链家中介正在跟我说他们是独家房源时候，我爱我家的小哥带这个小哥哥进来了。我问房东在哪儿发的房源，他说365，我一搜就找到了他的电话。第二天准备和姐姐7点去看房，结果房东说昨天的小哥哥约了他六点半网签。我一听很着急，赶忙把我姐五点半就捞了过来，在房东骑着小电驴去跟小哥哥签合同的路上我把他拦下来，给了定金。接下来就是集齐首付，老林的钱上半年拿不出来我只能找朋友。我的好朋友们我太爱你们了，二话不说纷纷解囊，赶在5月1号把各种材料搞定送去担保公司。然而事情总不是一帆风顺，老林和夫人五月底来南京给我做担保人，六月中旬催了中介几次都不能定过户的时间。原来江宁公积金中心一直把我的公积金贷款卡住了，打回来六次，原因是房屋门牌号不清晰，后来说就是心情不好。中间一直是中介听担保公司客户经理的，客户经理再听他老板的，整个信息的传递就是失真和不完整的。这样僵持了大概十个工作日，一直到端午节，我准备如果再不通过我就通过零距离和媒体方式以及拨打市民热线去投诉江宁公积金中心的，结果老天保佑，端午节后的第一个工作日说通过了！心里搁着两周的雾霾终于消散了。接着就定第二天去过户，华侨路的房产局人山人海，大家买房好像买菜一样，下午排了一下午队，结果担保公司的人材料填错了！当时我的心情已经恶劣到要揍人的程度了，可是事情已经发生了，只能第二天继续去。好在房产局的小姑娘非常热心说可以第二天不排队直接找她就行，第二天中午顺顺利利的过户了。第二周周二就收到房产局的短信说房产证出来了，周三拿了房产证给担保公司，周五2018年6月29号下午就收到了短信显示商贷和公积金贷款都下来了！这效率我只能服！至此在2018年的上半年，我的第一桩大事儿，买房大事儿终于告一段落。

上半年从2月开始像是中毒了一样，2月，3月，4月，5月每个月都在感冒。2月AA这边在过年前我发了11个offer，3月因为新接了一个新项目每天都加班到至少七八点，四月身体就开始抗议了，腰疼，一开始只是酸疼没在意，结果越来越疼，跑到江宁逸夫医院去看骨科，从挂号到看好不超过5分钟。因为医生说怎么了？我说腰疼。他看了我一眼说哦，腰肌劳损，给你开3盒膏药吧，算了，还是1盒吧，然后就打发我走了。一盒膏药贴完了还是疼，还是没在意，然后开始屁股疼，接着腿开始麻，我还是没在意还跟同事开玩笑说自己不知道咋了屁股疼腿疼，在一天我回家加班的时候突然站不起来了！腰部，腿部剧烈疼痛我赶紧关了电脑下去溜达，看到一群阿姨跳广场舞我跟着跳了一会，发现根本没法弯腰，只要用到腰的动作都没法做，疼的直流汗，我就知道完蛋了，估计腰出问题了。接着就去鼓楼医院查，医生让我抬腿，压根没法抬，医生说腰间盘突出需要做CT。爬到CT的那个床上我都没办法需要人帮我，查出来果然是腰间盘突出急性发作，身体有炎症，医生建议卧床两周。刚开始很开心把《三生三世十里桃花》电视剧给追完了，接着就开始无聊。我是一个非常认真有责任心的人，正好这段时间我老板去德国参加克隆人才日，没有人帮我顶着，所以自己每天躺在床上打电话，腰累了的时候就休息一下，躺了一周半，谈了9个offer，去复查的时候去的南京中医院，挂了专家号。这个专家说要每天锻炼超过半小时，要出汗的那种，并且严厉批评了鼓楼医生让卧床的建议，噼里啪啦把我说了一通：年纪轻轻的，天天躺着怎么回事儿，要锻炼！听我的没错！我就屁颠屁颠回家了。

5月5号开始走玄武湖，一开始还不敢剧烈运动，毕竟疼痛的记忆太过深刻，不敢随便折腾，然后便开始了定期的环湖运动，6月18号第一次开始尝试跑步，慢慢也发现了其中的乐趣。同事顾老师还给我推荐了一些有氧的课程，慢慢跟着练习吧，最近的身体明显感觉要好很多，跟着一群有爱的人继续坚持吧，希望今年结束后我能报名一个半马✌️

本来给自己定的小目标是一个月一本书，一周一个电影，一周至少一次会议。感觉最近脾气越来越差，心态也不太好，细想最近没怎么静下心看书，上半年就看了两三本书，电影倒是看了不少，上半年参加了22次会议，涉及南京SS，SH，No.1，TTT，第一中文，星马，爸爸妈妈，DNA，HROP，合肥NO.1，扬州No.1和徐州的卡特彼勒俱乐部。参加了这么多场会议，可是自己的演讲能力并没有提高，我觉得还是需要深度参与，比如做官员，比如演讲的分析。下半年还是需要多观察名人们的演讲，分析学习模仿很重要。毛笔字开始拾起来了，更多的是要练习。

工作上上半年太拼了，还是要注意方法以及细节的东西，更加仔细周到。TS的事儿我冲我领导发了一通火，没必要后悔，偶尔也需要让领导知道自己的不容易，但是要注意度的把握。每天埋头于事务性的工作，还是要更主动的去组织一些活动，比如给hiring manager的招聘系统的培训，以及推荐人选的培训。定期跟领导汇报，并且告诉他自己需要的支持很重要。