2016.12.27

学习笔记

5分钟商学院讲的概念是：系统管理

我的留言：

激发善意和系统管理同样重要。这两种方法并不矛盾，而好的系统管理有可能正会激发出更大的善意，产生良性循环。如果说激发善意是要靠换位思考、将心比心，那么系统管理则需要精打细算、统筹兼顾，一文一理，相互呼应。把这两样都做好的管理，肯定会既有凝聚力又能高效率的获得收益。

这个留言又被入选为“精选”，虽然留言并不是为了入选，但入选之后还是很开心，也更增加了继续坚持留言的动力。这也是一种正向反馈吧。

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精英日课的题目是《不规则人才》，继续说《平均的终结：我们怎样在一个崇尚相同性的世界中成功》（ The End of Average: How We Succeed in a World That Values Sameness ）这本书，作者是哈佛大学教育学教授托德·罗斯（Todd Rose）。

说目前公司招人的普遍现象是，把人看作是一个数字，而且高估了人各项技能的相关度。人在本质上，是不规则的。

用单一指标评价人才的时代即将过去，也许将来每个人都能像球星那样拥有一张自己的雷达图。这个趋势才刚刚开始，但是已经开始了。

我的留言：

雷达图这种评价方式当然是很好，但这就需要有很明确的标准来具体数字化（量化）。学习能力可以用考试成绩量化，而工作能力中很多维度的指标并不好进行量化，比如沟通能力，协调能力，统筹能力，管理能力，如何把这些能力有效的量化，就是给职场增加雷达图的关键所在了吧。

超级个体继续讲如何做汇报，自问自答的说服逻辑。想要说服对方的最好方式，就是站在对方的角度自问自答。

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今天还听了一本书《浪潮之巅》，这本书讲解了很多IT公司的兴衰成败史，从中可以发现4条定律，分别是

摩尔定律：电子器件的性能每18个月就会翻一倍

安迪-比尔定律：软件会不断的吃掉硬件的性能

诺维格定律：一家公司的市场份额是有限的，它必须不断的扩张来满足所有人的预期

基因决定定律：公司的基因是限制一家公司转型和发展的源头

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生活点滴

又到了还款日，这个月的账单着实有些可怕，所以也着实费了不少周章，不过最后还是果断的处理掉了，毕竟时间和注意力是最宝贵的。在通往财富自由之路上，还有很长的路要走，但毕竟已经在路上，加油吧！

小移微报的微信公众号今天收到开通原创功能的邀请了，是意料之中，但没想到还挺快的，开通了原创功能之后就有原创保护和发表留言等功能了，还是很不错的，那下一步，我也该考虑争取把自己的公众号也开通原创，就作为2017年的第一个小目标吧！