全网独家首发：北美零基础转行开发求职面经(万字干货)
林鲜生(化名)是我学习群里的一个小伙伴，也是北美的动化控制硕士。他求职学习的时候我们陆陆续续交流过几次，由于存在时差每次交流都不会很长时间。后面得知他拿了几个还不错的offer，于是让他出了篇学习历程和面试经验分享，希望对大家有帮助。
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部分offer
非名校，无实习，非软件开发方向专业，怎么在美国互联网寒冬中找到一份软件工程师工作？
笔者是一名软件工程师，现就职于北美中型软件企业，在非名校，无实习的情况下还是在美国找到了一份全职工作，算上工作所在地消费水准和各种福利，相当于在加州年薪100k美元，税后收入高于当地家庭平均收入，税前一年工资就能买一套3 bedroom 2 bathroom的house，工作强度偏低朝九晚三，并且拥有H-1B抽签资格。
这份工作比起各种名校毕业，实习无数的大佬们实在是非常的一般，但是收入生活质量方面还是比国内强上不少，比上不足，比下有余吧。
我的背景是本科毕业于国内211大学自动控制专业，在美国这边工程专业70名的学校读硕士，毕业之前没有任何软件开发相关的实习。我求职时间是2019年，也是美国的互联网行业寒冬季，绝不是2015年那个时候亚麻两轮OA就进去的年代。
看到这里，很明显，我这个背景在北美热门城市就是十分非常绝对一般的背景，如果单纯凭借这个背景找工作，大多数人出路只有两个：回国 or ICC。我看到的事实也确实如此，我认识的绝大多数我们学校及专业中国同学，基本上也都回国或者继续读博了。
我相信，能点开看这篇文章，并且想得到一些帮助的人，基本上背景可能跟我差不多或者比我还差，但是也想在美国找一份工作，因此这篇文章的目标人群就是背景和求职意向跟我差不多的留学生。
说了这么多令人悲观情况，你一定很想问为什么我还是能在美国找到了找到了一份不错的工作，就请听我娓娓道来吧。
在明确了求职方向后，主要考虑的一个问题是：公司为什么选择我？
在入职后的几个月，我确认了一家企业招人的理由：需要一个人尽快地把工作做好。这个理由有两个重点，一个是“好”，一个是“快”。所以在面试的时候，你应该围绕这两个重点展现自己。
北美企业的招聘流程，不论大小公司，都是和国内差不多的，所以这文章将 简明扼要地 按照求职招聘流程来讲我的经历：
0. 简历准备
1. 简历投递
2. Recruiter电话面试
3. VP Engineer面试
4. 技术面试
5.薪资谈判挑offer
0. 简历准备
首先先说格式、句式、简单内容准备部分，以下是我的模版：
接着，是我需要强调的要点：
a. 简历只能一页。
b. 校招渠道education section放在objective下面。
c. 不用照片，个人信息就名字下方一行，用真名，如果个人喜欢加英文名，就括号括起来。
d. 如果有intern和work经历，intern/work部分一句话总结一段经历，项目部分再详细写具体做了什么。
e. project介绍：一个项目不超过五行。
第一行：项目名称：10个单词内介绍项目业务 + date (如August 2019 – August 2020)
项目情况介绍：
用过去时，句式统一为：did + something (<用的技术统一写在最后括号>)
个人不建议在简历上按照star法则对项目进行描述，理由是简历篇幅有限，Recuriter在看简历的时候，一般只看Skills，学历，技术栈是不是和JD相关，细节根本不会去看。但是你自己要准备一份star法则的自我介绍用于面试环节。你的简历更多是一个你经历技能的索引，后面会讲简历在面试中的作用。
f. 教育部分：写清楚准确真实的学校，地点，学位名，GPA低于3.5不用写，课程与工作相关的才写，所有与工作无关的东西其实都应该算减分。
g. skills部分：相当于你之前项目介绍时写的各种技术的清单，这个清单方便HR来匹配你是否能过简历关。
h. award部分：写上你在美国获得的一切有价值的嘉奖，比如奖学金，技术比赛，项目，体育比赛，组织团体及志愿者活动。
i. 项目准备部分：
接下来，是跟我背景类似的同学，没有非名校无实习，能为我们能力背书的只有项目经历了。准备项目，最好是找人合作一起完成，因为现代软件工业，所有项目都是团队合作完成的，只要整个公司有10个人以上，所有的项目都离不开团队合作。
很多跟我一样背景的同学，就算有人一起合作，最开始都不知道如何做项目，怎么做项目，项目从哪里来。目前来说，做项目，基本上是合作做一个安卓app，做一个小网站前端后端，下面我给大家推荐几个渠道可以适合基础薄弱，背景较差的和我一样的小白群体高效地做出一些项目：
1. udemy,慕课网,极客时间等录播视频网站：这些网站的课程基本在10美元就能拿下，经常做活动，课程内容还算可以物超所值
2.直播类网课，北美地区可以有九章算法，laioffer等可以选择，我这里之所以列举了这两家是因为我都去上过了，对比起10刀的udemy，在同学自身素质处在平均线水平的情况下，质量可以说是1分钱1分货，1毛钱5分货，1块钱10分货的区别，并且自身素质越高，1分钱可以有3-5分钱的水准
通过这些专栏和课程的认真学习，你可以在简历上写上3-4个项目来充实简历，并且，一份充实的简历，是需要3-4个项目的。至于哪些项目值得学，哪些项目最适合学，我现在觉得很难下定论，这个请根据自己的情况斟酌，可以多刷刷各类公众号，知乎，研究一番。
但是，3-4个项目，每个项目规模大概是每周需要投入20小时以上，持续2-3个月，是必须要的。这个时间，如果报班，可以有一定规模的缩短。简而言之，没钱有时间，可以选便宜的；有钱没时间，请尽快报班学习，不要犹豫；有钱有时间的，也请报班学习，对于90%的跟我背景类似的同学，报班学习还是有效果的。
j. 简历修改：
英语简历还是需要在美工作的，做软件工程师的前辈进行修改，这个服务可能需要花钱，但是这个钱还是很必要花的，如果随便要一个美国同学或者美国人修改，而不是专业相关的话，很可能一些专业名词的使用会出现偏差，所以简历修改不仅仅是英语的问题，更多还是涉及到专业领域知识的理解。
所以这方面大概100-500美金不等的投入其实是值得的，laioffer和九章也有包含简历修改的服务。总之在简历修改方面，着实体现了人脉即是金钱的意义。
1. 简历投递
关于简历投递
1.1 简历投递渠道
北美投简历主要是在LinkedIn, Indeed, glassdoor, 但是实际体验下来还是主要在LinkedIn里面投简历比较靠谱，所以我绝大多数简历都是在Linkedin上投递的，而且面试也大多来自Linkedin的联系和简历投递，并且LinkedIn上简历投递更加方便快捷。
在LinkedIn上最好能够找到一些在北美工作的学长学姐工作的LinkedIn作为模版进行更新，而且Linkedin在求职的时候有各种功能帮助，这里我就不多赘述，因为关于LinkedIn的使用，可以单独出一套教程和课程来讲。
当然，还有一亩三分地论坛上，还有你个人人脉中存在的内推渠道，也是投简历的一种。怎么找内推又是一个大话题，就也不好在本文中讲透了。
1.2 简历投递注意事项
针对简历投递，因为我主要用的是LinkedIn，所以我就从如何用Linkedin来找相关工作来讲注意事项：
1. 投递关键词越模糊搜索结果越多，不要用过于准确的关键词搜索职位：
具体体现就是，在搜工作的时候，有时候大家会喜欢加上machine learning, web, full stack, backend, frontend这样的关键词来搜索，有时候这样搜会适得其反，因为有些工作的title就是software engineer，具体是frontend还是backend都是在JD里才会体现。所以，直接搜software engineer就好
2. 搜索岗位的时候，请不厌其烦地尝试各种州和城市作为location的搜索设定，因为有一些工作，如果你不按照地点去搜，是general搜不出来的。而且linkedin的搜索结果不是全部按照发布时间来分页排序的，比如你搜索一个地区，这个地区有三个城市，linkedin会把这三个城市的岗位每个取一部分，再按照时间排序，因此有一些工作，如果没有被搜索引擎pick到，那么就机会就会消失在你的视野中。
3. 把简历把能投的岗位都投了，越多越好。这里我需要明确一下，什么叫“能投的岗位”，能投的岗位，对于工作经验3年以下的人，在这里具体指：
A. 没有注明mid-level，senior等关键字的岗位，因为刚毕业的学生，能做的岗位，基本都是junior/entry level的岗位。如果注明了mid-level，senior level，就说明绝对不会招新人，因此投了是1000%石沉大海。
B. 工作经验没有强调要求在5年以上的。换句话说，就算要求经验在3-5年，你也是有机会的。因为很多公司发JD的时候，他们不会为3年以下的人专门写一个JD，所以3-5年工作经验的JD，背后也有招entry-level的headcount。所以，不要被什么3-5年吓坏了，动动手指一两分钟，投就是了。我目前找到的这份工作，就是给一个JD写着3年经验的岗位投的，结果人家给了面试，面试也是按照entry-level的标准来面的。而且类似的获得的面试机会也不少，所以，尽管投简历吧。
C. 没有明确要求绿卡，没有明确表示不给H-1B的。一般对身份有一定要求的，就算你是OPT期间不需要H-1B sponsorship，别人也是完全不考虑的。之前有尝试投过，因为对方没有在投简历的时候问要不要sponsorship，结果打电话过来问发现是国际学生，直接毫不犹豫地，非常粗鲁地挂断电话。所以，如果你和我一样是非绿卡玩家，看到这种措辞就直接把页面关掉吧
基本上没有上面三条，请直接投就对了。
4. 海投的时候，请不要觉得累，每天至少20份简历，不投完不能睡觉。在我找到这份工作前，我投了500份简历。所以，海投，投就对了，能投就投，一时间没找到合适的，也先投了再说。
2. Recruiter 电话面试
投递简历后，一般有3种情况，以下三种按照发生概率排序，由大到小：
第一种（60%以上）：石沉大海，杳无音信
第二种（30%以上）：回复时间one week至3 month不等，如下图所示
第三种（10%不到）：Recruiter电话预约，回复时间一个月内，最快当天，绝大多数都以邮件形式通知，如果不是来自邮件通知的，绝大多数情况下证明这个recruiter不够专业，或者这个公司前景/工作环境堪忧（亚麻的recruiter就有过直接打电话通知，不通过邮件提醒，因此是“绝大多数”）
收到第三种回复后，恭喜，这意味着：
A. 你的简历通过了简历关，你的简历上的信息符合他们的需求，至少从联系你的那个recruiter的角度看是的。
B. 如果你填过了身份状态调查问卷，说你需要sponsorship，那么这个回复就说明这家公司会提供sponsorship，欢迎国际学生，你的身份并不是你获得offer的阻碍。
C. 如果能在这次面试中聊得好，就有机会获得技术面试资格。
对于这个面试，可以说是一个既重要又简单的面试，你需要为此准备：一份简短的自我介绍。
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