我们简单聊一下“五行”，“五行”是一套系统，可称之为“天地人”系统。
该系统具有“大而无外，小而无内”的特点。无论是时间、空间、人的性格、五脏六腑等等，万事万物都摆脱不了五行的相生相克。
1. 人格维度
从人格维度入手，分别为木型、火型、土型、金型、水型。
木型人，主仁，有恻隐之心、奉献心、积极进取心，多为慈善家。
火型人，主礼，常给人阳光、正能量、待人友好的感觉。
土型人，主信，诚实守信、包容，属于智慧型人格，有时候有点循规蹈矩。
金型人，主义，讲义气、固执，目的性强，懂得感恩。
水型人，主智，聪明，思路开阔，思维敏捷，喜欢打破常规（注意啊，智慧和聪明是两个概念，聪明的人善于解决问题，智慧的人思考问题则更加宏观和长远）。
没有绝对属于某种人格类型的人，基本上都是以某种人格为主，夹杂一些其他的人格。而且随着时间的改变，人格类型也会改变。
从五行相生的角度去分析
木生火，有爱心的人通常比较照顾别人，常考虑他人的感受，所以容易发展成火型人格，变得阳光、友好。
火生土，由于火型人待人都非常友善，所以对身边的人自然也比较讲信用，容易发展成土型人格。
土生金，如果一个人讲信用达到极致，那么他会觉得仅仅讲信用无法报恩，会触发感恩心，容易发展成金型人格。
金生水，一个人为了实现报恩，必定会采取某种行动，或通过某种行为去报恩，就会采用一定的策略和手段，容易发展成水型人格。
水生木，当发现手段和策略无法达到预想效果，就会通过付出来换取回报，容易发展成木型人格。
从五行相克的角度去分析
水克火，我们看老祖先八卦图就明白了。坎卦象征水，水型人格的人中间是阳，外面是阴，可以看出水型人的内心是坚强的，只是表面装得很脆弱；离卦象征火，离卦的中间是阴，外面阳，可以看出火型人内心是虚弱的，只是外表装得开朗活泼；所以火型人格很容易受到伤害，有句话说得好“明枪易躲暗箭难防”。
火克金，金型人虽然固执，但是碰到火型人很容易被其感动。
金克木，金型人比较固执，太过固执而采用强硬的手段会使单纯又善良的木型人受到伤害。
木克土，木型人格探索欲望强烈，不喜欢循规蹈矩。
土克水，土型人属于大智慧型的人，从长期博弈来看，一定是水型人吃亏。
2. 时间维度
春天属木，具有生发的特征，主1岁到20岁，求知期，向外探索型，对新鲜事物充满好奇感，目标感模糊，理想型，迷茫，创新能力强，没有明确价值观，满足他的爱好去谈判容易成功。
夏天属火，具有生长的特质，主21岁到40岁，生长期，稳定生长阶段，会顾及到别人的感受，目标感清晰，能有计划性地完成目标，逐渐形成价值观，围绕他的目标去谈判容易成功。
秋天属金，具有收敛的特征，主41岁到60岁，成熟期，采纳吸收的思维特点，希望得到别人的认可，成熟稳重，价值观已经定型，很难接受新鲜事物，偏好富贵和名誉，谈判时和他分析利弊容易成功。
冬天属水，具有收藏的特征，主61岁到80岁，修养期，思想保守，向往安逸的生活、家庭美满，注重健康养生，谈判时先搞定他的家人容易成功。
3. 空间维度
空间维度其实也就是所谓的风水了，这块小粽了解的不多，就不讲了。
古人认为，时间和空间会影响一个人的性格和运势。
随着人才价值管理时代的全面到来，如何对人才进行全面精准的理解、认知与评价，迫在眉睫！然而，90%以上的企业仍仅仅采用传统的测评工具，90%以上的企业管理者对于人的理解也仅仅停留在测评报告解读层面！在VUCA时代的今天，不得不说这是一个悲哀！
太极模型告诉我们
一阴一阳谓之道，是说我们了解一个人，既要了解一个人的阳性外在特质，也要了解一个人的阴性内在特质，才能更全面精准的了解一个人！
冰山模型也告诉我们
了解一个人冰山下的部分比冰山上的部分更重要，是说冰山上半部分代表一个人的外在特质，冰山下面的部分代表一个人的内在特征，只有全面了解，才能更精准的用好一个人。
无论太极模型还是冰山模型，里面提到的阳性特质、冰山上半部分或者外在特征统称为表意识（也称为潜意识）。只有表意识和无意识一体化评价，才能真正全面精准的了解一个人！
今天这个时代比以往任何一个时代都更需要精通表意识和无意识识人技术的人，今天的企业管理者比以往任何一个时代更需要全面精准了解人，用好人！
这个时代，可以不识字，不能不识人！
