人才年轻化智胜未来

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文/君一紀多愁

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前些日子读梁启超《少年中国说》，读到 “故今日之责任，不在他人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步” 时，倍感振励，豪气顿生。如今再读，依然倾心，却有了新的思考，未来取决于青年一代毋庸置疑，但是，青年一代要成为脊梁需要合适的土壤和历练的机会。然而我们常常听到的却是“一代不如一代”的可笑咏叹，80后90后如今已成为社会的主体，可前辈对他们不是给以鼓励，授以责权，而是先验地不信任、不理解，如此国家和民族如何复兴和崛起？

现在总听到有人说80后不肯吃苦，难当大任，有人说90后过于自我，不值得信赖。笔者不禁要问：这些年来企业的优秀产品是经谁之手生产？客户庞大订单靠谁来完成？是我们80后90后为主体的年轻人，事实上，这些年轻人同样富有责任心和自信心。

因此，尽管每年龄群体都有其优缺点，但时代在进步、信息在丰富、科技在昌明，个性在解放，对于80后90后，我们要做的应该是鼓励、是信任、是放权、是培育，让他们有机会承担更多责任，让他们在社会的惊涛骇浪中去试炼身手，让他们在纠错中勇敢前行。

认识到青年一代的实力和潜力，对企业非常重要，越时尚、越需要创造力的行业，人才的年轻化程度就越高。以2013年IT行业为例，微软全球技术中心的员工平均年龄只有28岁，阿里巴巴员工平均年龄是28.18岁，联想集团管理、技术、营销人员平均年龄是27.4岁，800多位中高层干部的平均年龄是33岁，谷歌和小米手机的员工平均年龄在32岁左右，已是业界的“大龄青年”了，毫无疑问，上述企业能成功，关键一点就在敢于任用新生代员工。

人才年轻化方能智胜未来，企业欲转型，笔者认为，人力结构年轻化是我们的一个特点。如能在这一特点的基础上，遵循行业规律，进而实现干部和人才的年轻化，则特点就能转化为优势。要看到，这批年轻人热情、专业、新锐、敢闯敢干、富于创造力。因此，精简组织，完善管理，优化创业环境，大胆赋予他们责任，授予他们权力，给予他们帮扶，才能释放其能量和潜力，为企业转型贡献最大的价值。

最后，还是用《少年中国说》的一段话来勉励80后90后的年轻人：“红日初升，其道大光，河出伏流，一线汪洋，潜龙腾渊，鳞爪飞扬，乳虎啸谷，百兽震惶；鹰隼试翼，风尘翕张；奇花初胎，矞矞皇皇；干将发硎，有作其芒；天戴其苍，地履其黄；纵有千古，横有八荒；前途似海，来日方长。”