Day13怎么看待延迟退休

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2016年延迟退休年龄规定最新消息的报告，报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每三年延迟一岁，男性退休年龄每六年延迟一岁，直至2045年同时达到65岁退休。这一消息的发布，一击石引起成千层浪，社会反响强烈。有赞成的，也有不能接受的人群。若雨认为，任何新事物的出现，都有其主客观原因，我们都要慢慢去适应。

客观上我国现行职工退休年龄，是在上世纪五十年代初制定的《劳动保险条例》和有关政策规定的。新中国成立初期我国人口预期寿命只有四十岁左右，而现在人口预期寿命到达74岁了。企业职工男女平均实际退休年龄只有54岁。

原因之一：劳动力供给总量逐渐减少，2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0.6个百分点。

原因之二：老龄化高峰加速到来。截至2013年，60岁以上的老年人口占总人口的比例已经到达14.9%，总数超过两亿。65岁以上占总人口比例已经达到10%。到2020年，60岁以上占总人口比例将接近19.3%，65岁占总人口的比例将接近13%。劳动力资源与老龄人口的比值，2007年为6.85:1，2012年后急降至4.83:1。

原因之三：养老金收支平衡压力大。目前，职工养老保险的抚养比例是3.04:1，即三个在职人员养一个退休人员，到2030年，这个比例将变成2:1。

原因之四：早退休是人力资源的巨大浪费。在许多专业技术岗位，五六十岁正是经验丰富，技术纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低。

主观上来讲，有一部分人还是不愿意延迟退休的，尤其是一些特殊行业的职工，他们工作环境艰苦，工作压力太大，对身心健康会造成伤害，延迟退休会加重他们的负担。这部分人是不愿意延迟退休的。