一名校招求职者的自我修养（文字版汇总）

 

大家好，我是Jerish，网易游戏高级客户端开发工程师。最近借着本科导员找我为学弟学妹们分享找工作经验的这个契机，我把近年来的求职经验做一个非常详细和全面的梳理和总结，以视频的形式给大家分享出来。

B站链接：https://www.bilibili.com/video/av92501206

考虑到视频比较长，而且很多同学更喜欢通过文字进行学习，所以我在此又整理了一份文字版的总结。

这篇文章一共有1万多字，涵盖了我近几年找工作的经验以及对网上各种求职资料的分析，而且完全按照互联网大厂的面试标准总结，绝对胜过你看几十篇零碎的帖子。

内容主要有以下5个方面：

1.校招概况（校招与社招的区别？秋招和春招的区别？我们应该什么时候开始准备？有哪些方向可以选择？）

2.简历的准备与投递（HR喜欢看到哪种简历？如何让自己的简历脱颖而出？简历排版应该注意哪些？）

3.找工作前的复习和提升（准备计划怎么做？哪些书籍是必看的？编程能力如何快速提升？）

4.笔试（笔试题型有哪些？我们分别如何应对？笔试中要注意哪些细节？）

5.面试（常见的面试问题有哪些？与面试官的沟通技巧？面试中的禁忌？）

回忆我当初本科毕业找工作的时候，也因为经验不足一度十分尴尬，比如面阿里的时候，用一个流行的词来形容就是“十动然拒”——面试十分钟，面试官对我的回答都无动于衷，然后拒绝了我。

当然我知道现在大家的水平越来越高，网上可以参考的面经资料也越来越丰富，但是很多人在初次参加招聘的时候，对找工作还没有特别具体的概念，而且现在面试的门槛儿也确实越来越高了。所以我相信我的总结对大家还是有很大意义的。

那么这篇文章适合哪些读者？

1.进入大三即将迎来暑期实习或校招的同学

2.研一或研二即将面临找工作的同学

3.未来想从事或转行到互联网行业，尤其是想从事技术类岗位的同学

4.入学不久或没有求职经验，但是想提前了解的同学

5.有求职经验，但是对大厂求职流程不熟悉的同学或职场人士

现在开始进入正题，我就和大家唠一唠“一名校招求职者的自我修养”（有一定经验的同学，可以选择性阅读）

1.校招概况

校招，就是针对应届毕业生的招聘，通常在毕业前一年的秋季开始。

把握住校招对我们至关重要，主要原因有两点：

1.公司为了长期发展，会去招聘应届毕业生进行培养，使其能够逐渐变为公司的骨干。说白了，很多公司并不是很在意你刚毕业时的技能水平，更看重的其实是你的潜力。

2.有一些岗位只开放给应届毕业生，比如优选计划、选调生、银行等，也就是我们常说的“铁饭碗儿”。

与之对应的就是社招，针对有工作经验的求职者的招聘。每年都会有数以百万计（上千万）的大学生从校园毕业，也会有相当多的公司通过校招挑选合适的学生进行签约。社招相比校招而言，更看重你的职业技能，招你来就是直接干活的。所以，一旦错过了校招，你就会丢失了“应届生”的光环，就会面临与社招求职者竞争的压力。

秋招，顾名思义，就是秋天的韭菜（招聘!）。一般集中在8-11月份，是一年中规模最大的招聘。而春招，是第二年的3-5月份，这时候岗位会相对少很多，大多都是公司的补录岗位。所以，秋招的机会我们要好好地把握!

对于本科生，秋招在刚进入大四的时候就开始了，8月份开始提前批，持续到11月份。满打满算也就三个月，所以，对自己比较有要求的同学，至少大三下就要开始准备。

当然这个时间越早越好，毕竟简历的制作、了解各个企业的招聘流程以及实习等等，大一的时候就可以关注并实践起来。（注：参加学校里多种多样的社团活动也能为你带来一定的收获，但我希望大家可以早一点去思考，什么对现阶段的你来说更为重要？推荐一本书叫《不要等到毕业以后》，也许对你能有所启发）

刚刚我们提到一个词叫“提前批”，其实就是企业在秋招前会允许公司内部的在职人员“推荐一些同学”进行提前面试，也就是我们常说的“内推”。很多同学可能认为内推的面试会更加简单和顺利。实际上面试难度并不会降低，只是有一定的几率可以免除笔试。比如说你的某个学长/学姐在公司很受赏识，公司可能很快就会给ta内推的学生安排面试。

岗位上，互联网相关的方向还是很多的：

开发包括软件开发、硬件开发、运维、测试开发等

软件开发又包括客户端开发、人工智能、服务器开发、移动端开发、前端开发等。

不想做开发的同学可以考虑产品经理、游戏策划、市场运营、HR、猎头等。

可选择的互联网公司也是很多的，如国内的阿里、腾讯、网易、头条，国外的微软、亚马逊、FaceBook等，或者一些技术驱动型的科技公司，如华为、小米、商汤、海康威视、Oppo Vivo等，再或者也可以选择银行、国家公职部门、国企等。如果有其他相关背景，还可以考虑金融、医疗等。

虽然这篇文章主要围绕开发岗位为大家介绍。但很多内容其实是求职通用的（比如简历的撰写、面试的应答等），同学们可以根据自身情况选择性地参考。

2.简历

作为求职第一步，一份出色的简历就是成功的一半。很多求职者随便在网上找个模板（甚至是表格） 改一改就发了出去，这样是无法等到心仪公司的笔面试邀请的。

那什么样的简历会让HR眼前一亮呢？当然是排版清晰，目标明确，所有的技能重点都与招聘条件完美匹配的简历，HR会恨不得马上就打电话给你安排面试！

简历排版：

排版是你给HR的第一印象，良好的阅读体验非常重要，让我们先来看几个简历

第一个背景花里胡哨，看不清内容，给人不正式的感觉。

第二个表格好像在填调查问卷一样，而且无用信息太多，让人看着就有点烦躁。

第三个是看起来美观且比较有设计感的简历，但是过多的排版设计反而不能突出最重要的工作技能，这种简历对于设计相关的岗位是推荐的，但并不适用于技术岗。

最后看一下第四个简历。这个简历整洁清晰，而且技能重点都非常突出，没有过多冗余信息，这才是HR心中比较理想的简历，直接参考这一类模板就可以。

建议：

不要随便百度一个简历就用，也没必要大费周章设计一份简历模板。网上有一些成熟的简历生成网站比如乔布简历、超级简历等，这些网站提供了很多简历模板供你在线创建和修改，同时格式编辑、简历评分以及简历翻译等功能都十分方便。

乔布简历：

http://cv.qiaobutang.com/

超级简历：

https://www.wondercv.com/

简历内容：

投递简历之前首先要明确岗位和方向，还要多参考一些相关公司对这种岗位的要求，大致明确自身要达到的水平和具备的能力有哪些。

确定求职方向以后，再来说说具体内容。

1.基本信息  包括姓名、联系方式、邮箱、目标岗位。基本信息一般放在简历最上面，所以要尽可能简洁清晰。其他的诸如户籍、年龄、出生日期、身高等与岗位要求无关的内容没必要写。最后建议拍一个比较正式的证件照放上去，生活照或自拍照不推荐。

2.教育经历  公司对学历的看重不用多说，学校、专业、毕业时间这些都是最基本的。教育经历从最高学历写起，千万千万不要造假。除此之外，较高的GPA或奖学金属于锦上添花，如果成绩一般，也不是必填项。

3.技能 作为集中展示专业能力的部分，一定要挑自己擅长的去写，有侧重点地去写，千万不要把各种编程语言、学校课程都写上去，要尽可能地贴近岗位要求。比如找后端开发（C++/C/Java，SQL，Linux操作与调试）和前端开发（js、h5，Bootstrap、vue）在专业技能上就有比较明显的区别。

关于技能熟悉程度，擅长的内容就写“熟悉XXX技术”，不熟悉的就写“了解”（除非你是真的大牛，否则不要写精通）

4.工作/项目经历 这是整个简历最为重要的部分，也是面试官最为关注的内容之一。社招人士工作经验可以写很多，但本科生大部分都是没有参与过项目的，做过的课程设计是不是也觉得有点拿不出手？不慌！先去回顾一下自己做过的项目或课程设计，然后引入一些比较流行的框架或技术（哪怕只是用了一点点也没有关系，关键在于你接触过这些内容，并且自发地进行过一些深入学习）。

5.自我介绍 不要写什么性格开朗，为人友善了。多写写能体现个人能力的内容，比如英语口语级别、比赛经历等。另外，如果有拿得出手的作品如博客、Github、公众号、原型设计文档等，一定要贴上去，这绝对是加分项！

这里再重点说一下项目经历：一般2-3个项目就足够了，把自己参与度最高或最熟悉的项目放在首位并进行详细描述，在描述时，一定要落到技术点上，让HR一眼就能够找到关键词。

同时作为面试官必问的内容，项目经历在措辞上也需要一定的技巧。好的描述应该是具体、清晰、有关键技术词和数字的。参考STAR法则，Situation(情境)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)，即在什么背景下，需要完成什么任务，采取什么行动，最终取得什么了结果。

这里列举一位信息安全同学的项目描述

简单描述：负责后台数据的处理与分析

STAR描述：在实验室统一构建高性能安全态势感知系统的背景下，负责完成主干网DNS流量的采集、恶意检测与存储任务。基于Linux C++，通过黑白名单、中间缓存、多线程并发等机制实现了高效数据处理及NoSQL存储，实时速度达到280G/天，累计处理数据达到亿级别，恶意域名检测正确率达到89.2%，可以在较低配置的硬件环境下稳定运行。

或者也可以对STAR的S-T-A-R做一个拆分，这样在视觉效果上会更加清晰一些

最后关于简历篇幅：对于校招生，简历一页最多两页就可以了。比较水的项目完全没必要写上去，而且HR确实很忙，他们更希望一眼就能看到重点。当然，如果你非常优秀，参与过大型项目开发、或发过比较有含金量的论文，那么篇幅长一些也未尝不可。

简历投递：

确认要投递的公司和岗位是简历投递的前提。

校招期间很多公司都会主动到当地进行校园招聘，宣讲会上都会公布简历投递方式，网上就能查到公司的宣讲会地点和流程。现在大部分公司都是通过网申招聘的。一般来说，搜索XXX校园招聘就可以找到对应的校招网站。比如腾讯的2020校招。

很多人都会忽视但很重要的一点是：简历并不是一成不变的，要根据具体的岗位要求进行相关调整，尽量贴合招聘需求。同时应该突出自身对于该公司岗位的优势，有的放矢，正中要害。比如我的意向岗位是“服务器开发”，简历中并没有提到SQL，但是查看招聘要求后，发现“后台开发”相关的岗位与我的技能更加符合，并要求了解SQL。那么除了改变投递的岗位，还需要在简历中添加SQL这项技能。

内推或者官网直接投递是最好的方式，不推荐海投!

如果想进入阿里、腾讯等一线大厂，趁早网申才是把握先机的正确做法。当然在牛客、前程无忧、智联、拉勾网上面海投也是可以的，但要说明的是这些网站处理简历的速度极慢，而且在公司简历筛选中优先级比较低。另外大家一定要仔细分辨公司的真伪，那些让你交钱的基本上都不靠谱！

最后再划个重点：

1.简历最好生成为PDF格式

2.简历名称一定要清晰，按照 “姓名+学校+职位+联系方式+邮箱 ”这种格式去写，方便HR下载后查找

3.简历不是一成不变的，要根据投递和反馈不断进行调整和优化

4. 对于非常想去的公司，不要太着急投递简历或内推，毕竟面试机会来之不易。可以先投一些其他的公司增加面试经验。过了多一个选择，不过也有收获！

3.找工作前的复习和提升

简历投递完成后，等待我们的就是笔试和面试，也是真正考察我们能力的时候了。功夫下在平时，才能不打无准备之仗，做到有备无患。

这里如果展开来讲的话，相关知识点非常多，所以我只是大概给出了一些准备的方向，比如必看的书籍、如何提升编程能力、如何更有规划地进行准备等等。具体的知识点和面经推荐大家去我的公众号或者知乎等网站进行比较全面的学习。

史上最全的C++/游戏开发面试问题总结（一）—— C++基础

史上最全的C++/游戏开发面试问题总结（二）—— 虚函数、内存、STL

史上最全的C++/游戏开发面试问题总结（三）—— 操作系统上篇

史上最全的C++/游戏开发面试问题总结（三）—— 操作系统下篇

史上最全的C++/游戏开发面试问题总结（四）—— 数据结构之排序算法

知乎搜索“Jerish”

书籍

经典书籍都是比较权威的，可以供大家比较系统地学习，知识架构也会更加完善。当然，缺点就是太费时间，不过有精力的话，还是从书本入手比较好。

开发岗位，基本都会在笔试和面试中考察一些语言相关的题目。

C/C++相关

《C程序设计语言》《C++Primer》

《Effective C++》 《Inside the C++ Object Model》

JAVA相关

《Java多线程编程核心技术》《深入理解JVM虚拟机》、

《Java并发编程实战》《Effective Java》

操作系统相关

《现代操作系统》《深入理解计算机系统》

《鸟哥的Linux私房菜》《Unix环境高级编程》

数据结构与算法

《数据结构与算法分析 C 语言描述》 https://visualgo.net/en

计算机网络

《计算机网络—自顶向下方法》《图解TCP/IP》

《TCP/IP网络编程》《TCP/IP 协议详解 卷一 协议》

算法必备

《剑指offer》《程序员面试宝典》

《编程之美》（难度较高）

项目回顾

上篇已经提到过简历上的项目如何去写，项目经验在面试过程中几乎是必问的，包括项目的内容、难点、用到的技术以及优化方案等。因此重新回顾和梳理自己的项目是很有必要的，需要对整体架构有一个比较清晰的认识，对不合理的地方做出调整和优化，最好能根据目标岗位需求挖掘一些相关技术，或者引入一些比较流行的开源框架。但是必须要了解这些技术点和框架的相关原理，因为面试官会对这些内容抱有极大兴趣。

即使对项目的参与度非常低，只要在准备过程中做到以上几点，那你就可以是项目的主要负责人。 

刷题

现在的公司越来越重视应聘者的编程能力，除了笔试，很多互联网公司还会在面试过程中要求“手撕”代码。今年华为也加大了面试难度，增加了场景设计和手撕代码环节。因此刷题是必不可少的一项准备工作。推荐给大家两个网站和一本书：leetcode、牛客网以及《剑指offer》。

leetcode中的算法题分为easy、medium、hard三种难度，涵盖了基础的数据结构操作、贪心、动规等经典的算法题目。对于基础比较差的同学，我建议从easy开始，难度逐渐提升，hard题目并不强求，当然有这个能力的话基本就可以横扫所有笔面试的代码题了。

刷LeetCode时需要强调一点，做题在精不在多，盲目追求刷题数量不如将刷过的题目总结提炼，形成一套自己的做题方法。

之所以推荐牛客网，是因为大部分公司都会通过牛客平台发起笔试和面试，上面的笔面试题集可以供大家模拟训练，提高实战能力。

《剑指offer》中的经典题目会被很多公司直接拿来考或稍加修改再考，基本就是大部分公司“手撕代码”的难度了。因此这本书可以多刷几遍，融会贯通。同时，还可以到牛客网进行剑指offer题集的训练测试。

计划

找工作是一个持久战，突击未必能快速达到自己想要的水平，制定一个比较科学的学习计划，持续学习才是良策。

按照三个月的准备时间，刷题肯定是贯穿始终的，毕竟代码这东西几天不练就手生。基础知识方面，诸如数据结构、计算机网络、操作系统、数据库、编程语言，我建议逐科突破，因为集中性的学习能让你的理解更加深刻，并且在学习过程中需要适当地总结和整理，方便之后有重点地回顾。学习的顺序或者投入的精力大家可以根据自身情况而定，执行计划的过程中也应该适当的调整。（比如C++，可以简单分为“C++对C的扩展”，“常见运算符与关键字”，“面向对象与多态”，“运算符重载与模板”，“STL理解与应用”几个模块，仅供参考）。

整理总结

对我个人而言，总结整理这个习惯让我受益良多。我们平时接触的知识多而杂，一个月后看以前学的东西可能都忘得差不多了。而自己总结的知识点可以让我们在短时间内迅速回到个人的知识巅峰，毕竟好记性不如烂笔头。

如果时间充裕，建议保持看书、看源码、写代码的长期习惯。平时也可以浏览一些知乎上的高赞文章，刷刷牛客上的经典题目，或者来我的公众号逛逛。

4.笔试

在进行笔试之前，我相信你已经按照我前面所说的有所准备，那么是时候展现真正的技术了！！！！

笔试分为线上和线下：

公司校招的宣讲会上可能直接进行现场笔试，不过这种方式多见于一些国企或银行。网上投递简历的话，简历通过筛选后会发邮件或短信通知。

大部分公司的笔试都是借助第三方平台（如牛客、赛码等），笔试的时候需要开启摄像头或者监控屏幕，有些还会限制屏幕切换次数、监控手机来防止作弊。建议大家提前检查摄像头是否正常（推荐Chrome浏览器）！如果笔试时间不合适，可以主动询问或拒绝，有些公司会有两次或多次笔试的机会。

关于题目组成，技术岗位大概有三种题型：

• 综合素质评估（找规律、逻辑推理、阅读理解）

• 专业客观题

• 编程题

综合素质评估

综合素质评估和考公的行测题目类似，包含行测常识、行测文和行测理。

对于技术职位，一般都是找规律和逻辑推理等行测理题目，主要考察的是求职者的逻辑思维能力和观察能力，如果时间不是很充裕的话不必对行测进行刻意的练习，正常发挥即可。这种题型多见于银行等偏国企性质的单位，部分互联网公司也会进行考察，但是占比不多。

客观题

客观题根据不同岗位分为4类，基本上都是选择题：

第一类：计算机基础知识的考察，包括数据结构、操作系统、计算机网络、计算机组成原理、数据库、C/C++、Java等，几乎所有的技术岗位都会考察这类题目。

第二类：算法题目，这些题目会考察机器学习、深度学习、自然语言处理等相关技术，大部分针对算法岗位。当然，即使投递的不是算法岗，有些公司也会考察，比如阿里。

第三类：数学题，多以排列组合、概率论为主。

第四类：前端知识，css、js、web页面布局等，投递前端岗位的同学肯定会遇到这类问题。部分公司的前端岗60%以上笔试题目都是前端相关的，只有很少量的算法和数学题目。

对于大部分同学来说，计算机基础是笔试中最重要的部分，题目多而杂，需要我们有比较广的知识面和比较扎实的计算机基础。

选择题的准备其实没有太多的技巧，全靠平时积累。如果时间不足，建议直接去牛客网看看各大公司历年的笔试选择题，总结常考题型，有针对性地复习和训练。

一些常考题目如下：

1.操作系统：关于进程和线程哪句话描述不对？windows下进程通讯的方式有哪些？

2.数据结构：给出一棵树的后序和中序遍历、求前序遍历？某种排序算法的时间复杂度是多少？

3.计算机网络：以下哪些协议属于应用层协议？拥塞控制和流量控制的区别是什么？

4.数据库：事务的ACID特性有哪些？某种查询的SQL语句如何书写？

5.C/C++：代码的输出结果是什么？关于虚函数正确的是？

编程题

编程题一般3道左右，部分公司最多会有5道，难度逐渐提升。一些公司的笔试全部考察编程题，比如腾讯、字节跳动、华为等。

第一道题一般不难，主要考察数组处理类的题目，后面几道可能会涉及一些复杂的数据结构或者比较难的算法。

编程题通常通过牛客、赛码等第三方平台考察，这类平台会自动测试代码的通过率，输入输出、边界值的处理等都会影响代码最终得分，因此算法本身没问题的时候，不要忘记检查这两部分是否处理不当。对于输入输出比较复杂，比如会有空格、逗号、换行等要求的题目，需要提前训练，具体可以参考我的博客。

我们的最终目标是争取所有题目的“总通过率”最高，能做出几道基本就有面试机会，所以不要在一道题上浪费过多的时间，切忌因小失大、本末倒置。

最后，建议大家和同学一起投递，一起笔试。一来可以互相学习进步，二来笔试的时候遇到难题，还可以"低调”地讨论一下。但是千万千万不要直接copy代码，公司对笔试诚信度的要求还是很高的，一旦代码查重发现作弊就会直接取消两个人的录用资格。

5.面试

恭喜你，现在已经顺利进入了面试环节！但这可能只是万里长征的第二步，面试淘汰率还是相当高的~

面试同样分为线上和线下，线上多为电话或视频的形式，线下就是和面试官面对面交流了，校招期间有些公司会安排一些会议酒店进行线下面试。

一般面试分为3-4轮技术面+一面HR面，依公司安排而异，群面多见于非技术岗或银行国企等，这里不对群面做过多说明。

一面面试官一般是有几年工作经验的同事，二面面试官一般是组长或主管（主程）级别。前两面的考察重点还是基础和项目。基础会涵盖前面提到的准备内容，当然不同岗位侧重点也有所不同，比如面试网络工程师，对网络基础会有比较高的要求。项目技术点的考察和延伸也是必问的内容，参考简历部分，这里不再赘述。

三面是总监或主管面，内容通常比较随机。如果前两面表现突出，已经十拿九稳，也许面试官就会谈谈人生、谈谈理想、考察一下你的综合素质，不再涉及过多的技术内容。但技术面的可能性也是非常大的，甚至比前两面更有深度。另外，这一面也有可能是压力面，面试官会表现的比较强硬，说话也会非常犀利，毕竟是大佬。这个时候就需要你保持冷静，清晰的头脑，拿出更大的自信和更高的水平去应对。

关于技术面：

1.如何清楚地表达你对知识的理解？

在回答面试官技术类问题的时候，要有清晰的思路，最好分点作答，不要思维混乱，想到哪说到哪。因此前期准备的时候将问题总结好，面试的时候才能有条不紊。如果没有理解面试官的问题，要及时提问，这样既可以调整自己的思路，又可以让面试官看到你的沟通能力。

2.如何带节奏？

“带节奏”就是要引导面试官去提问自己擅长的部分，规避短处。如果面试官问了一个比较陌生的问题，可以先说说自己对它的理解，然后往比较熟悉的知识上靠拢，提示面试官可以提问这部分内容。切忌越答越远，让自己陷入泥淖。

最后一面是HR面，会问一些个人性格、职业规划相关的问题，有些公司的HR是有一票否决权的，所以拿到offer前都不要大意。

下面列举一些常见的面试问题以及应对技巧：

自我介绍（必考题）

作为面试的开始，自我介绍除了缓解你的紧张情绪，增加和面试官的熟悉度以外，还是在考察你的逻辑思维、语言表达能力，让面试官可以有时间去发掘能够提问的点。

做自我介绍的时候，尽量内容简洁，条理清晰，有侧重点，比如教育经历，个人技能，项目经验，重要奖项等，3分钟左右。切忌说过多无关的内容或和面试官嘻嘻哈哈。

你的职业规划是什么（必考题）

这类问题一般是想考察你的进取心，对职位是否感兴趣，有没有比较清晰的自我定位。即使在面试前根本没有考虑过这个问题，也要尽可能表现的积极一些，并表达的具体一些，比如三年内熟悉一个项目完整的流水线，做到能够单独负责某个小部门的工作等，切忌直接说为了公司贡献自己的力量等空话。为了避免尴尬，还是建议大家提前思考一下这个问题。

你相对于其他人的优势是什么

这类问题要针对岗位需求、岗位特点发掘自身优势。对于技术岗位，有相关经验肯定是最好的。切忌说的太笼统。

你在学校最有成就感的一件事是什么

如果是技术岗位，肯定就和专业技能相关了。如果是其他岗位，那就挑选一件比较能体现你个人能力的事情。围绕背景、难点、如何攻破困难、结果、收获来展开描述。

你的缺点是什么

这个问题不要直接说自己很明显的缺点，更不要说没缺点。建议提一个与工作能力无关的小问题，并表达出改进的欲望以及改进的方法。

你有什么要问我的吗（必考题）

面试官在面试结束的时候基本都会问这个问题，也是出于礼貌给面试者一个提问的机会。推荐比较诚恳地问一些和专业技术、工作氛围相关的问题，比如“如果有幸加入您的团队，会接触到哪些技术、我的职位和发展方向是什么”。切忌天马行空地问一些让面试官反感或者不方便回答的问题。

如果提问者是HR，可能是想考察你对公司是否了解。建议问一些岗位相关的内容，比如团队的组成，未来的项目等，不要急着问薪资福利等内容。

到此，如果成功拿到了offer。那么恭喜你，终于变被动为主动了！大部分公司在HR发放offer的时候会直接说明薪资，是根据面试情况决定的。虽然各个公司的校招薪水并不透明，但是牛客或offershow上都可以查到。档位大概分为白菜，SP Offer以及SSP Offer。下图供参考

如果你非常优秀，拿到了很多知名大公司的Offer，就有机会和HR适当argue，要求加薪（不必不好意思，要为自己争取最大的权益）。如果暂时没有Offer，也不要气馁，秋招的机会还有很多。

前期由于经验不足，碰壁是很正常的，但是随着不断的学习和积累经验，只要第一个offer到手，就会变得越来越顺利！像腾讯、阿里等公司，如果面试者被一个部门拒掉了，简历就会被重新放回简历池，还会有其他的部门捞起来重新面试，因此保持一颗平常心、持续发力就显得尤为重要！

关于实习：

很多公司在3-4月份都会有实习招聘，通过面试后可以获得暑期实习的机会。也有一些公司提供日常实习的岗位。我本人是非常建议大家出去实习的，一是因为找实习的过程与秋招类似，可以提前进行知识储备和积累找工作的经验；二是可以增加履历，要知道一个有含金量的实习经历要比你在学校做几个项目都更有说服力。

总结

讲了这么多，是想让大家在真正面试前尽可能地做好心理与能力上的双重准备。即便如此，刚开始找工作的时候还是会遇到各种各样的问题。但这些经历都将成为你的宝贵财富，成为offer之路上的里程碑！经历的多了，也就能自然而然地总结出一套属于自己的面试经验，这就是一个求职者逐渐养成的自我修养。

最后，我想起了知乎上的一个问题

虽然现在看来挺搞笑的，但想一想我大一的时候我还真不知道offer是什么。

到这里分享也就结束啦，真心希望我的文章可以帮到大家，也祝大家都能在校招中拿到心仪的欧否，奥利给！

我叫Jerish，一个知乎、博客都叫Jerish的游戏程序员。

最最最后，再来硬广一下我的个人平台，CSDN和知乎都叫Jerish。微信公众号是“游戏开发那些事”，会分享一些面试、技术、游戏开发的相关文章。另外，还有一个QQ技术交流群（875867499）。我B站的账号是"游戏开发那些事_Jerish"，除了原创视频也会分享一些国内外的技术干货。欢迎关注点赞！

如果你看完视频或文章能有些许收获，希望点个右上角分享给身边有需要的同学哦，祝大家都能拿到自己心仪的Offer！

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