职场潜规则？华为应届生新人背锅，无论做啥绩效打分都是最差……

一名华为应届生新员工年终绩效被打C，意味着最差，于是乎愤然提出离职：18年7月底入职，年度绩效得C，主管说我团队里绩效最差，所以得C，团队里就我一个新人还是应届生。

后面跟主管沟通，我提出这样下去今年7月份绩效还是不会有所改善，如有组内需要背C肯定是我，主管默认我的说法，然后并没有给出任何改变我现状的方法，只是提出让我考虑换部门，这是我离职的最大原因。

我感觉现在绩效评定真的很看领导，我从入职到现在，主管从来没问过我在做什么，所有的工作都是组内DE安排的，其他人的工作也都这样（DE和算法测试owner安排），主管从来不管，所以最后沟通的时候，他直接说你工作量不行，

但是他没跟DE他们沟通过，这还是挺气人的。

总的来说：对于新来的，我的建议是，只要你干的活，一定要发邮件抄送给领导，群里也发，这样才行，不能你很容易被他们感觉你啥都没做；对于公司我感想还是挺好的，工作氛围还是挺纯粹的；最后祝大家工作顺利。

对于这名华为新员工的离去，不少华为员工纷纷跟帖表示惋惜：曾经经历相似……

工作由MDE安排，主管就不知道你在做什么，然后打绩效的时候主管几句话就把你否定了，这样被打压了好几年，而他带的项目的人绩效都给的很好。这种情况只能说没跟对人，运气太差。换个环境多给直接主管呈现就好了。

踏入职场后，你有遇到过多少约定俗成的“不能说的秘密”呢？有些职场潜规则是真实存在，却又不那么合理的，环境所致，身在其中需要遵守，但内心未必完全认同。

好啦，这里是黑马程序员上海中心你们的学姐（卫星：CZBKSH）！

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